平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金共済に加入していますので、仮に会社が倒産しても退職金はもらえそうです。
有給休暇も取りやすい環境で、有給取得率は100%です。...
給与制度:
現在賞与は、決算賞与という形になっていますが、来期からは賞与が2回になるようです。
昇給は定期的に行われるわけではありませんが、本人...
給与制度:
コロナ手当がある時がある。
昇給に関しては、初年度は上がるが、それ以降は上がらない。役職手当が出る。
賞与に関してはコロナの影響もあり...
働きがい:
患者さんは、日々増えています。訪問診療を頼りにしている方々が本当に多いのだなと感じます。
お年寄りが増え、家族も仕事を抱え面倒が見れ...
福利厚生:
複利構成は問題ないと思います。それぞれ個人が働きやすいようにやってくれてきたように感じています。特に退職金制度は私自身も気にしてい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラでしたが、残業はそこまでなくて、休日もしっかりしており、問題ありません。
福利厚生:
まず基本の手当として、資格手当・職務手当・時間外手当などが挙げられます。次に社会保険ですが、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険...
給与制度:
昨年は毎月のお給料にプラスして7月と12月に賞与をいただきました。また、資格次第では手当がつきます。交通費も支給されます。私はまだ...
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダ...
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社で社員を大事にするという体制は感じられない
ただ少人数の職場なので煩わしい人間関係は回避しやすい
組織体制・...
事業の強み:
地域に密着していて、高齢地元市民の生活を一手に担ってる。訪問看護からデイサービス、入院そして退院、看取りまで行っている。
事業の弱...
企業カルチャー・社風:
同じことを毎日淡々と。コツコツ決まったことをやりたい人には向いている。
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲...
給与制度:
昇給は1000円/年、賞与は事務職ならば夏・冬1か月ずつ支給である。住宅手当は少なく、基本給のほかに調整手当がある為、賞与金額が少...
給与制度:
昇給は毎年1000円と決まっているとのことで収入が増えていかない状況である。
また賞与も職種でバラつきがあり、事務員はほとんど貰えず...
成長・キャリア開発:
障がい者が働くことをひとつの柱として、事業展開されている施設ですので、障がいを持っていても、こんな仕事が出来るのではない...
福利厚生:
障がいをお持ちの方の日中活動の場として各種作業班が設けられておりますが、その中に農耕班があります。この班では、季節の野菜栽培を行っ...
勤務時間・休日休暇:
月9回の休みがあると聞いていたが社員はまともに取れていないと思う。それに対しての手当もない。結果的にみんな退職していく
多...
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な経験をしてキャリアアップを目指せるのかと思ったが、実際は人がいないからたくさんの業務を抱えなくてはなら...
事業の強み:
これからの高齢社会に向けて無くてはならない事業。
事業の弱み:
市内に多くの施設がある為、利用者の取り合い。大きい法人には勝てず、あ...
働きがい:
一般的な施設と特に差は無いため別にここの施設でなくてもという印象。ありきたりだが、高齢者からのありがとうという感謝の言葉をエネルギ...
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが取りやすく風通しの良い職場環境だと言える。
福祉業界の中では挑戦的な所があり、それに伴い様々な部署も...
成長・キャリア開発:
若手であっても研修、資格取得を勧められ(強制ではない)キャリアアップし易い環境だと思う。
働きがい:
チャレンジ精神的な所も...
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】やはり誰とでも同じように仲良く、というわけにはいかなかったが、持ち場の関係や打ち合わせ等でよく接...
教育・研修:【周囲からのサポート】女性の運営スタッフの方がとても優秀で、新しいアイデアを積極的に受入れてくれた。私の提案した英語学習のプログ...
企業カルチャー・社風:
特に目立ったものはないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はあまり強くないですが、社員同士はかなりまとま...
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりありませんが、夏休みや年末年始休暇日数が少ないです。ワークライフは取りやすい方かもしれません。
多様な働き方支...
成長・キャリア開発:利用者の方々と関わる中で、言葉だけではなく絵やボディーランゲージを使用するコミュニケーションを通して、人に「伝える」とい...
働きがい:施設で生活される利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々と関わることで、人の魅力を幅広く学び、言葉では自分の気持ちを伝えることが難し...
給与水準:社員になると、休憩含め10~11時間勤務になることが基本です。休憩も1時間のうち、30分は利用者との食事の時間で実質は30分しか休...
福利厚生:未経験者を雇うのはいいが介護技術にバラツキがあるので資格取得支援や研修費が出ると良い。社内研修だけでなく、社外研修も徹底すると良い...
成長・キャリア開発:
研修はあったが人を選んで受けてもらっているようなところがあった。資格取得手当はない。資格に見合った仕事をしないとつかない...
福利厚生:
通勤手当はある
退職金はなし
オフィス環境:
会議室は狭い。
給与制度:
経験加算がないため、経験がある人ほど損をする。同じ業界にはもっと高い給与のところはたくさんある。
また、賞与が8月と3月と言う微妙な...
女性の働きやすさ:
ライフワークに合わせた働き方もできるのは良い点だが、変形労働時間制を設けている限り、1日の勤務時間を短くすると、何日も働か...
給与制度:
パートだったので賞与はありません。昇給制度はありますが、扶養範囲内での勤務だったため、時給が上がると勤務可能時間が減るからと言われ...
女性の働きやすさ:
認可保育園と認可外保育園を運営している会社で、職員は働きながら通常の半額の料金で子どもを認可外保育園に預けることができます...
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。理由は3点あります。1点目は、社員の女性比率が非常に高いことです。社員の約8割が女...
成長・キャリア開発:
「資格取得助成制度」という、資格取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度があります。そのため、金銭的負担を抑えて、資格...
給与水準:給料は安いです。残業もつきません。有給休暇もつかえません。仕事が終わらなければ休みなんてとるなという上司が...
働きがい:仕事のやりがいはあります。お年寄りのために動いてありがとうと感謝のことばをもらったときは気持ちがいいですね。ひとのために動くのはと...
評価制度:主任職以上の管理職は、事務長や各施設長となっている。形なりの評価基準はあり、年度末評価は行うが結局は主任職の感情的な評価で提出され...
平均年収
361 万円残業時間(月間)
14 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には8時半から17時半までの8時間勤務である。月曜日から土曜日が通常の勤務であり、シフト制で勤務が組まれ...
勤務時間・休日休暇:
年休は120日とあります。週休2日に合わせて土曜は午前中のみの活動となります。ですが業務が長引くと午後まで働くことになり...
平均年収
448 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
病院に勤務する者としての年収は良い方だと思います。超過勤務や交通費、住宅手当(賃貸の場合)、などもしっかりいただけました。退職金に...
福利厚生:
福利厚生も充実していると感じる。
交通費は五万円まで支給があり、さらに住宅手当は貰える上限が27000円である。しかし全額住宅手当で...
平均年収
318 万円残業時間(月間)
8 時間給与制度:
都の家賃補助が82000円まで出るため、ある程度住まいには困らないが勤務地がある区内、市内に住むことが家賃補助を貰うには絶対条件の...
給与制度:
基本給は15万円それに役職や資格等の手当を入れると25万円ほどになるがwith独自の手当てや給食代を入れると手取りは18万円ほどに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
縦のつながりは自分の部署しかわからないが、人間関係にはとても恵まれていた。経験豊富な上司やパートさんに囲まれ、...
勤務時間・休日休暇:
イベント等で休日出勤することもあった。自分の部署はシフト制だったため、事前に希望を出せば休日をいただくことができた。残業...
平均年収
383 万円残業時間(月間)
14 時間企業カルチャー・社風:
中堅社員の離職率が給与のため非常に高いため、若手がチャレンジできる環境ではある。
チャレンジして実績を積んでいくと、辞め...
勤務時間・休日休暇:
病棟にやって全く違います。残業が多い。診療科もあれば少ない診療科もあり、それぞれであるため入ってみなきゃわかりません。休...