平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
アパレル全体に言えるかもしれませんが、自分で普段店頭で着る洋服を購入しないといけないため、給与だけでは生活をするのは結構厳しいと思...
給与制度:
昇給はあります。
賞与は個人の売上によって個人差がかなりあります。
働いている期間が長くても個人の売上が少ないと2万や3万しかもらえな...
成長・キャリア開発:
大きなキャリア支援制度はないが、資格を取ると手当がでるので、やりがいを感じた。また、定期的に社内で販売ロールプレイング大...
評価制度:
販売職の場合
店長などマネジメントする側を目指していくコースと、販売を極めていくコースがあります。
販売を極めていくコースでの昇給は売...
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、オフィスの人間が
店鋪に来て、話す機会がある。
意見、要望は通りにくいが
能力に関係無く、アピール上手な人間が...
事業の強み:
デニムはとても履きやすくて好き。
事業の弱み:
やっぱりdieselなどといった有名デニムブランドと比べると弱い。価格を安くしないと...
事業の強み:
モノづくりを社内ですすめられる。
また、長く続いているアパレルブランドなので、お客さまにブランドのファンがいらっしゃる。
オリジナル...
勤務時間・休日休暇:
以前は、土曜出勤もあり。
年間休日も100日以下で、かなり休みの少ない勤務形態でした。
ここ最近、完全週休2日制で、土曜日休...
企業カルチャー・社風:
社長の権限で全ての方針が決まりますが、結果が伴わないと社員が責任を問われます。方針や業務内容が日々変わっていくため、臨...
福利厚生:
人の入れ替わりが激しいからか、退職金は無い。交通費手当の書き方も姑息。
オフィス環境:
求人に喫煙所有りと記載してあったが無いです。元...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は特にないですが、
休暇に関してはシフト制で土日祝や繁忙期の時期は休みが取りにくい為プライベートを充実させたい方に...
成長・キャリア開発:
福岡研修や店長かいなど勉強するきかいが多くスキルアップにもなりとてもよかった。ロープレの勉強や接客お客様対応も、細かく教...
オフィス環境:
EC事業においてパソコンの性能は業務効率に影響しますが、この会社では高性能パソコンの導入に力を入れていて、必要に応じて機器の更...
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社だが、出荷業務を年中無休で行っているため、シフト制。
会社の飲み会、イベントは忘年会以外一切なかった。
社員...
給与制度:
昇給は年に一回、僅かだが少しずつ上がる。賞与は年に2回、一ヶ月分。残業手当、役職手当あり
評価制度:
契約社員から社員登用は割とすぐに...
福利厚生:
通勤手当と住宅補助あり(正社員のみ)
オフィス環境:
基本的に、イオンモールなどのショッピングモールで勤務することになる。
店舗の規模に...
事業の強み:
特にないです。
事業の弱み:
あまり、ボディに飾られる服の組み合わせなどのセンスが感じられないことが多いです。
事業展望:
永遠と人材不...
企業カルチャー・社風:
従業員同士の言葉遣いがいいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな方が多いですが、上にいる方になればなるほど...
企業カルチャー・社風:
ブランドに関してのフィロソフィーワークなどが充実していました。
常に会社のことを考え社会に貢献できるとりくみをおこなって...
給与制度:
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その...
働きがい:販売なので、1日どれくらい売らなければならないという、目標が一人一人にあります。達成する日もあれば、達成できない日もあ...
働きがい:目標金額がいかずに、それが続くと、上司にやる気はあるのか、など、きつく怒られることがあります。販売なので、売れる日もあ...
成長・キャリア開発:
入社時から店長が不在なので困った事が多かった。自分が店長になると言う気持ちで仕事をしてみたが、職場の従業員が年配で融通が...
入社理由:
アパレル経験があり、アパレル販売が好きなので
家からアパレル販売の仕事場が近いのはいいなぁと思い、入社しました。
入社前に認識しておく...
勤務時間・休日休暇:月初めに2日間ミーティングがある。たとえシフト上休みでも7時半から本社に強制的に出勤させられる。その後、各々勤務店舗に向...
給与水準:昇給はあるが非常にすくない。基本給が1年目は11万円だった。ほぼ手当で生活しているようなもの。交通費は3か月分の金額を3等分して月...
給与制度:
役職がつくと手当がつく給与体系になっています。店長以上の役職になると、MBO方式で賞与が支給。金額は役職によって上限が決まっており...
成長・キャリア開発:
販売員としての成長は、見込めるものがあり、優秀な店長陣がOJTにてトレーニングをするので一定のレベルまで販売力アップが見...
成長・キャリア開発:
この会社を通じて、健康寝具とは何かを初心者でも分かりやすく説明してくれた上司や接客で何故売れたか、売れなかったかもアドバ...
勤務時間・休日休暇:
週休2日制は、守られおります。
勤務時間も徹底してますが、イベントなど、催事も多くそのような時は臨機応変に対応します。それ...
給与制度:
私が勤めていた時はコロナの時勢になるより以前から、ボーナスは1ヶ月分までないのが当たり前でした。最終的に民事再生となったその後、現...
企業カルチャー・社風:
本人の自主性次第で、挑戦する機会は多くある。上層部とも距離感は割と近かったため、風通しもいい会社だと感じた。
組織体制・...
オフィス環境:
会社の看板などがないので、初めて来る場合、入り口がわかりにくいです。(隣にあるプラザホテルが目印)
入り口手前の建物は在庫管理や...
成長・キャリア開発:
EC事業での運用について力がつく。
和装関連の企業の中では上位の会社である為、競合とどう向き合うかが日々の仕事になる。
モデ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に面接などで聞いていた内容とかなり違う点がありました。まずシフトが出る日がかなり遅くてびっくりしました...
組織体制・コミュニケーション:
上司とは割と話しやすいです。店舗内の人間関係に不満を抱いたことはあまりありません。
他店の方はきつい方が2人くら...
成長・キャリア開発:
入社前は、営業職に苦手意識があり違う部署で入社しました。社内教育や先輩方にサポートしてもらいながら苦手意識を克服し、5年...
勤務時間・休日休暇:
残業はそんなになかったです。有給休暇などは取りにくい雰囲気でもなく、事前に申し込めば問題なくとれる雰囲気でした、
多様な働...
福利厚生:
退職金は少しありました。補助など貯蓄等はなかったです。時間休があるため、病院など行く際は使えたりなど、その辺りは融通が効くのかなと...
勤務時間・休日休暇:
有給はとても取りやすいです。事前に伝えれば特に理由もなく取得できます。また、定時で一斉に帰れるので残業もほとんどありませ...
成長・キャリア開発:
常務自ら、研修してくださいます。動画も撮らせてもらえたり、後に見返して勉強できたり、着物も自宅で着る練習が出来るようにい...
事業の強み:
古い体制はあるので、なかなか新しい風が吹きにくくもありますが、それも良いところもあるので、一概に全てを新しくすればいいとは思いま...
仕事内容:品だし、整理整頓、掃除、レジ閉め、発注、レイアウトを変えるにも、備品が揃っていなかったり、それより、男性スタッフしかおらず、ゴミだ...
勤務時間・休日休暇:社長や会長は、会社としては勤務時間内に業務を終わらせる事ができる人なので、表立っては残業はさせない方針でありますが 実際...
事業の強み:
一般の衣料品は流行などの影響を受けるのが当然ですが、学校制服は違います。
学校制服は一度決まると10年、20年と同じものが続きます...
成長・キャリア開発:
営業先が学校や個人(生徒・保護者)であったり、年次があがるにつれて仕入れ・発注業務、売価設定、顧客対応・クレーム処理とい...
企業カルチャー・社風:
人数が少ない会社なので直接上の方とお話をすることもおおく挑戦する機会はたくさんあるかとおもいます。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・社風:
店舗の中では、風通しが良いです。
組織体制・コミュニケーション:
どの店舗も店長職に就いている人はおおらかで人柄の良い人ば...
企業カルチャー・社風:
外部のコンサルタントやマーケターと一緒に店舗スタッフがプロジェクトを進めることもありますし、店舗イベントの企画の機会な...
事業の強み:
顧客サービスの充実、接客に対する現場の意識の高さが、集合型店舗と違う。満足感の高い接客を提供できる。
事業の弱み:
社内の意識の共有...
オフィス環境:高級な着物を扱っている割には店内はあまり綺麗ではない。台風などがくれば雨漏りもある。昼食は交代で入るが、自分のお客様がかぶった...
勤務時間・休日休暇:定時で帰れる事は少ない。お客様が帰るまで開けているので仕事が終わるのはだいたい20時くらい。遅い時は23時くらいもある。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はしっかりしており、休憩もしっかりとれました。
お休みもしっかりとれました。
相談次第で連続休憩も取れました。
何かあ...
給与制度:
アルバイトで入社してましたが昇給はなかった記憶があります。
変わらず¥1,000円のままでした。
ボーナスはありませんでした。
評価制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
小さな会社なので一人一人の裁量は大きく、やる気さえあれば色んなことに挑戦して行ける。但し経営が安定しない為、やりたいこと...
給与制度:
結果をしっかりと出せば還元される。
昇給や賞与の面で。
残業代はもちろん出る。
社販は給料から天引きなので気をつけて買った方が良い。
評価...
企業カルチャー・社風:
「フィロソフィ」という、企業理念に基づいた考え方があり、その通りに行動することが求められます。
社員一人一人にフィロソフ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に事前申請制で、朝残業優先という独特のルールがあります。
優先、とはいうものの、その日の夜に残業をする場合は、強制的...