平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:わたしは派遣社員として勤務していたので、与えられたお仕事をまちがいなく期限までにおこなうことが必須でした。お...
会社の安定性:本社は日本ですが、現在は日本国内よりも国外、アジア、ヨーロッパ、アメリカでの業績がかなりのびているようです。海外で...
平均年収
503 万円残業時間(月間)
29 時間事業の強み:
そもそも扱っている機械の性能(品質)が良く、顧客もそれを分かっているため価格面で他社に負けても注文を貰うこともあります。
またエン...
勤務時間・休日休暇:
自身の仕事さえしていれば定時退社をしても問題無いですし、帰り辛い雰囲気もありません。また、営業だと直行直帰も多くなります...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
現在掲載している求人内容とは異なった給与体系になるが、私は月俸制となっており、母体となるハイアールに準じた形をとっている。提示され...
給与制度:
管理職に該当するマネージャー以降は年俸制となり、インセンティブの割合は高くなる。
また、一般職時代に受けられた各種手当がなくなる。(...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日です。
お盆休みはなく夏期休暇に5日、春期休暇に3日有給休暇から消化します。
営業はノートPCの為、家に...
勤務時間・休日休暇:
私の部署は、女性は残業等ありませんでしたが、男性はあるかと思います。
有給をとるほかは、土日の休日が休みでした。
多様な働き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
違う会社に行って初めて分かるが、営業スキルの向上など皆無。見積もりや注文がくる事が当たり前のため、座ってるだけでもある程...
事業の強み:
NYKグループという事と、業界では大手の為お金は潤沢にある。
事業の弱み:
NYKグループでNYKの株取得率が半分を超えている為天下...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
代理店を務めるメーカー数が多いため、
さまざまなメーカーの研修に参加できる。
メーカーが作っている資格も取得できる。
例:パナ...
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、ほぼカレンダー通りで土日祝日は確実に休める。
お客さんなども休みが被ることが多いため、休み明けにメールが溜...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働7時間であり、一般的な時間よりも短めに設定されていると思います。
残業するもよし、定時で切り上げるのもよし、...
事業の強み:
複数の商品群を揃え且つ新商品導入についても継続的に動いているのに加え、機器販売のみならず、機器に伴う消耗品売上、機器の保守売上と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:在籍していた期間は、朝は9時出社、5時半退社、昼休み一時間で、残業は基本的に発生しなかった。たまに発生した場合でも月に1...
オフィス環境:駅から徒歩圏内。周囲に飲食店、コンビニがあるので、ランチには困らないかと思います。銀行や郵便局も徒歩圏内にある。また駅前は、家...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦するような雰囲気ではない。規模は小さい会社であるが、それぞれ守秘義務があるのか風通しは驚くほど悪かった。
組織体制・...
給与制度:
昇給は社長との関係性。賞与は夏冬に固定2月ずつ支給。営業手当出張手当など。そもそも人事考課制度がない会社。令和とは思えない会社。
評...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
昔は優秀な方が多く新しいことにも積極的にチャレンジしていたのでプロジェクトの始まりから終わりまで経験させてもらえる土壌...
事業の強み:
電化ニーズの高まりや半導体不足等、製品の需要は増えていたと思う。また製品はニッチで競合も少なく指名買いしてもらえるので営業はしや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
最近業績が落ちて会社の雰囲気があまりよくないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は整備されていないと思い...
福利厚生:
福利厚生と呼べるものは無いです。
通勤手当があるくらいです。
住宅補助、退職金などはありません。
今後は考えていくとは言っていますが、口...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
現行制度では、昇給は年功序列で上がっていく。40歳くらいまでは毎年10,000円程度上がっていきその後は段々昇給幅が下がっていくと...
福利厚生:
退職金制度はないが、企業型の確定拠出年金(401K)で会社がまあまあの金額を拠出してくれるので、在籍期間が長くなれば自然に貯まるの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
中途で入って、研修などはなく実行しながら覚えていくスタンスです。実践しながら不明点を把握して次に繋げるスタイルなので、し...
企業カルチャー・社風:
比較的ゆるいので楽な部分はあるし、物を言いやすいので提案すればチャレンジは可能。
組織体制・コミュニケーション:
フラット...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与毎月25日、ボーナスが7月/12月 2回/年 支給される。他手当は、有資格者には別途手当、泊り外出時出張手当、出産手当、冠婚葬...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては、社員個人が受け持つ業務(分野)に、際限がなかったことです。
たとえば、「営業」として...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は比較的しっかりしていると思います。勤務時間は個々の裁量となります。【基本的には個人主義な会社なので助け合いなどはな...
企業カルチャー・社風:
基本的には個人主義な会社です。あとは上司に対しフォローしていれば問題ありません。
組織体制・コミュニケーション:
特別な組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
入社直後から現場での業務を任される為、自分の役割を持って仕事ができる。その後経験を積み、打合せや現場管理、金額管理等すべ...
成長・キャリア開発:空調部門は真夏の暑い時期、官庁系は年度末等、BUごとに繁忙期がありますが ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
少数人数の会社の為、挑戦する機会は多々あると思います(こういうことにチャレンジしてみたい、という意見は歓迎される社風か...
仕事の裁量権:
入社年数はあまり関係ありません。研修修理後から、根拠がある説明が出来るものに対しては、比較的に否定はされず、「やってみな」とい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
会社の事業縮小とともに2007年前後に住宅補助はなくなりました。営業職の転勤も少なくなったと記憶してます。退職金は勤続年数に比例す...
勤務時間・休日休暇:
カメラ販売が主体の頃はカメラ機器が売れるシーズンに合わせて休日出勤がありましたが、代休を申請するきっちり取れてました。休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:PREGRIPグループでは、単純作業をRPA(ロボットによる作業)に振分けることで、仕事の効率化、生産性の向上を進めている。この...
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦的な社風で、向上心に溢れ、新しい事をチャレンジしたい人には向いていると思う。単純作業や簡単な事務作業はRP...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
オンリーワンの製品やサービスを取り扱っている点。
事業の弱み:
若手の社員を多く採用しているため、社員の実力にばらつきが生まれている...
事業の強み:
オンリーワンな製品を扱っているため、競合他社が少ない。また、インフラ関係の仕事もあるため需要という意味合いでは、負けることはない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
人手不足の部署や、仕事が立て込まない限り基本的にワークライフバランスはとれている。
現場出張がある部署では、現場行けばそれ...
評価制度:
年功序列であったものが、現在の組織になってからどうも変わり、新たに入社して来た方々は入社時の交渉で収入(もしくはグレード)を交渉し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
外資系ではあるが、外国籍の人はおらず、事務には英語ができない人も在籍していたが業務には特に支障はなかったようだ。役職名...
福利厚生:
退職金はありません。
特段の福利厚生もありません。
年俸の12等分が基本なので月々のサラリーは良いと思います。
イメージとしては全て書き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
現在の商売を続けていければ良く、新しいことを会社として始めていくようなチャレンジ精神は見受けられない。その割に撤退基準...
事業の強み:
丸紅グループの会社として、親会社の信用背景をもとにビジネスを遂行できる。また、管理面など、親会社のアドバイスなどを受けられ、セキ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
昔からの信頼を得ている顧客があり、一定の仕事量が得られている。またメーカーも長く取引をしている為、信頼を得られていると感じられる...
企業カルチャー・社風:
年功序列。下のメンバー同士は仲が良い。
会長、社長の言うことが正義であり、反抗すれば会社批判だと言われる。
組織体制・コミ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
全員素晴らしい方達で、女同士のいざこざなど、一切ない。みんな長く働く傾向にある。
給与水準:達成数字が毎年アップしていくので、絶対に達成できない数字が目標にあがり、ボーナス無しが大前提な経営であること。営業の毎月1度土曜出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
毎年4月には定時昇給の時期があり、各人の評価をしたうえで手昇給昇格をきめている
年2回の賞与があり、業績評価・能力評価等総合的に判断...
福利厚生:
通勤手当あり
退職金制度あり
オフィス環境:
グループ企業の1部
グループ企業のビルであり、その中の1フロアが、当社の事務所となっている。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
マニュアル整備・業務フローがほぼないため、全ての業務が不明確であり、進め方が分からず、時間を要することばかり...
企業文化・社風・組織体制:組織編制の取り組み方としては非常に場当たり的な印象を受ける。穴埋めをするために採用をして、後はその人に丸投げしてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
自分のやる気次第での挑戦する機会などは探せるのかなと思われます。風通しは各々が意見を出し合うという意味ではこれから良く...
給与制度:
昇給はあるようでないようなもの。
賞与も4ヶ月出るときいて入ったのに、0.4ヶ月とか1ヶ月にも満たない賞与の時が多く、本当に業績がよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年功序列。
若手の離職率が高く中堅社員がいないため若手とベテランが中心。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は他の会社...
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量にもよるが事務職は基本的に残業は無かった。休暇も取りやすかった。男性社員で休暇を取っている人は少なかった。
多様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
インド、韓国などに事務所を立てましたが、あえなくすぐ撤退したので規模拡大に関しては微妙です。
成長性は個人的には今後の事を考えて事...
給与制度:
決算賞与は3月にあったりなかったり、賞与は1.5カ月程度
手当は少ない
出張手当なんて、国内が統一の2千円程度少なすぎる
評価制度:
昇進...