平均年収
429 万円残業時間(月間)
27 時間給与制度:
他の会社よりも家族手当がしっかりあるところが良いところだと思います。妻と子どもで2万円程の手当はあったし、その他にも会社が持つ保養...
勤務時間・休日休暇:
休みの日は休めとか、携帯の電源を切れという割にはお客さんありきの商売である以上なかなか休めない、電源も切れないのが現状。...
福利厚生:
住宅補助(10,000円)、通勤手当、退職金なし、拠出年金制度、持ち株制度、アニバーサリー休暇、冠婚葬祭、忌引きなど。特に目立った...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、9-18時が定時ではありますがみなし残業44時間分含まれています。
結果的には19時~20時くらいに退社...
事業の強み:
車検は独自のコミット車検があるから競合より利益も出るし、リース事業の取り組みも他社より認知度がある。今後電気自動車の台頭でお客様...
経営陣への提案:
ガソリンは車の脱石油と言う環境の中で近い将来に渡り縮小せざるを得ない。
そう言う現状の中で企業として脱石油を目指していかなけれ...
事業の強み:
酒類の中でも和酒に強く、特約メーカーが多いため、強豪卸より差別化した提案ができることが強みになります。
事業の弱み:
ビールの価格競...
モデル年収:
等級制で1〜9等級で分類されます。職務手当は営業職手当があります。大体平均すると3年ごとに等級が上がっていく感じですが、もちろん...
企業カルチャー・社風:
社員全員「さん」をつけて呼びます。社長も社長と呼ぶのではなく名字にさん付けで呼びます。毎月2回くらい社長からビデオメッ...
給与制度:
昇給、賞与年2回・インセンティブ制度はノルマが無いため切り捨てもなく、全員やった分だけ還元されるため、ゼロの方はいません。また、キ...
勤務時間・休日休暇:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然、このよ...
福利厚生:
福利厚生は充実してると思う
住宅補助は全員支給される。会社都合で異動になると、借上げ社宅制度が利用でき、家賃は会社が全額払ってくれる...
事業の強み:
国内でも扱えるショップの数が限られているブランドがあるため、そのブランドがある限り会社自体傾くことがないと思われます。知名度が高...
給与制度:
月給は高くはありませんが、賞与が年2回と決算賞与がありました。
賞与に関しては、上司からの評価でかなり金額の差があり勤続年数に関わら...
オフィス環境:
どうしても扱っている物がタイヤという事もあり、あまり清潔感はない。
個人的にはそれほど気にならなかったが、潔癖症の方には難しいと...
勤務時間・休日休暇:
基本、日祝は休みとなり月に2~4日自分の好きな日を休みにすることが出来ます。平日にしか行けない場所や、急遽休みを取りたい...
企業カルチャー・社風:
部署ごとに別会社という雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの企業という感じである。
飲み会などの行事は非...
成長・キャリア開発:
技術系の場合、若いうちから裁量権を持って仕事を任せてもらえる傾向がある。自分が志向する分野のセクションに入ることができた...
給与制度:
給与テーブルが細かく、美容職はまず最初に検定に合格することで昇格、昇給します。
しかし、この検定は毎年対象者は必ず受けなければならず...
給与制度:
ここ数年、売上が伸びているのでボーナスはかなり多いが、基本給はかなり少ない。
昇給は年一回あり、賞与もそうだが資生堂組合のウェブサイ...
企業カルチャー・社風:
穏やかで、品の良い、落ち着いた雰囲気があります。
服装も特に女性は自由にされている方が多いです。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分がいた頃はあまり融通は聞かずぎりぎりの人数でシフトをまわしていたた。大体店長がシフトの権限を持っていてシフ...
事業の強み:
老舗かつ業界シェアトップの実績だと思います。安定した基盤があるからこそ、社員が安心して働くことができると実感しています。ワンフロ...
成長・キャリア開発:
一般職によって自分の成長を目に見えて感じる機会は少ないと思います。各部署によっても成長を実感する点は違いますが、総じて感...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は130日程度と多い方である。
ほとんど全ての部署で、P職群(一般職)も例外なく長時間残業を強いられる。残業時...
企業カルチャー・社風:
所詮、三菱電機の代理店であり、一部上場企業といえど、販社意識が染みついている。
会社目標も、首都圏の三菱電機の代理店...
企業カルチャー・社風:
若い人が増えて大分変わってきてはいると思うが、まだまだ古い社風だと思う。以前のやり方を変えることや新しいものを導入する...
成長・キャリア開発:
業務に直接繋がる内容であれば、外部のセミナー、研修等を受けさせてくれる機会は多いと思います。
他に何年目研修、役職研修等も...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジするような風土は全くない。どちらかといえば出る杭は打たれるような社風なので、保守的な仕事しかして...
企業カルチャー・社風:
社風はやや保守的です。体育系であり、よくゴルフコンペがやる。ただあくまでや仲良し達の集まりで出世したいならゴルフをやら...
企業カルチャー・社風:
若手でも様々な事に裁量を待ってチャレンジできます。企画を作り、提案して、実行まで自分がリードしていくため、もちろん大変...
成長・キャリア開発:
魅力的な商品が多いので自信を持っておすすめできます。
社販で商品をわりびきで購入できるのが有難かった。資格手当はなく、研修...
事業の強み:
リース業としてはインフラメンテナンス必要な会社独自の仮設材の提供、開発、更には建設業としては公共メンテナンス工事ため事業の継続性...
給与制度:
みなし残業を取り入れている。
社歴と比例し、等級が上がっていくが、等級が上がると固定給が減り、みなし残業代が増える。額面上は給料が上...
給与制度:
職種による給与・賞与の差があまりなく公平感がある。
昇給について自己申告制とうい方式を現在はとっていてかなり珍しいと思います。
手当は...
企業カルチャー・社風:
柔軟でスピード感があり新しいことへのチャレンジを推奨する社風。
個々人に裁量がある分、主体性を求められる。
その時々の状況...
給与制度:
給与は高くなかったが、そんなに足りないとも思わなかったし、この時代が1番貯金が出来たと思う。周りの人もそんなに給与が高くなかったの...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間9:00から17:30
残業は部署によってだがだいたい19時ぐらいには9割ぐらいに社員が退勤してる状態。
土日祝日は...
給与制度:
新入社員〜若手のうちは他社と比較しても良い待遇であると感じた。また、物価高騰に伴うベースアップにも尽力しており、素晴らしい点だった...
事業の強み:
業界ではかなり大手の企業であるため、新規訪問をした際にも社名を言えばわからない人はいないほど知名度がある。また、グループ会社が多...
勤務時間・休日休暇:
休日日数ははしっかり確保されています。連休取得もあり、残業代もしっかり払われます。そのため残業代ほしさに残っているのかと...
賞与:
基本は基礎給与ひと月分。組合の交渉により増額あり。
インセンティブ:
インセンティブの支給は一切無い。百貨店の店舗という形式上インセンティ...
給与制度:給与には地域手当がつきます。関東圏だと3万ほど、地方でも多少あります。賞与は毎回約1.5ヶ月ほど出ますが、評価次第で上乗せがありま...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みでほとんど定時上がりです。残業はほとんどありません。
多様な働き方支援:
親会社の社内システムを扱っているため、...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れると思います。そんな無理な働き方を強要することはないです。催事などのときは、残業はありますがそれ以外で...
福利厚生:
住宅補助等は無い。退職金の制度はあるが内容は明かされていない。
財形貯蓄はあり、中身も選択式なのでその点は良い。
オフィス環境:
本社の...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという言葉が一般的になる前から取り組んでいたことからどの全社的に残業時間はほぼない。
もちろん残業をし...
事業の強み:
輸入ワインに特化した卸売を営んでいますがその取り扱うブランドが世界の一流どころが揃っており商品力ではこの規模の会社では随一だと思...
勤務時間・休日休暇:
部署によって休みは異なるが、基本的に年間休日は多い。
人材事業では土日祝日+夏季休暇3日、冬期休暇は暦によってだが3が日ま...
勤務時間・休日休暇:
ポジションにより市場の開場日や、関係者の都合に合わせなければいけないため、深夜や早朝出勤、土曜出勤、日曜の稼働が必要な場...
事業の強み:
クレーンの中古というニッチな市場の中で、常に100台以上の豊富なストック機があり、業界の中でも屈指の強みです
お客様も全国津々浦々...
組織体制・コミュニケーション:
事務員も社長を誘ってランチに行ったりするくらい、社長は気さくて、とっても面白い人です。
事務と営業も仲が良く、人...
事業の強み:
大手金属、鉄鋼メーカーから直接仕入れできる環境があるので市況動向に迅速に対応できるという一面は強みだと思います。
本業以外でも不動...
成長・キャリア開発:
インフラに関わる配管材を扱うので自分の会社主導では無いが各メーカーの製品説明会や施工実習会のような勉強の場は多数各企業か...
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスはものすごく取りやすい良い企業だと思う。
先輩方も有給も使用し、後輩達にも取りやすい環境を作成してくだ...
給与制度:
毎年4月に昇給人事なども行っており賞与も業績によって年2回支給される
手当も親会社のケンコーポレーションの宅建支援など親会社の恩恵を...
組織体制・コミュニケーション:
他部署やグループ会社と綿密にコミュニケーションを取る必要があるため、疑問点を放置せずに積極的にその場その場で解...
企業カルチャー・社風:
ファミリー企業のため、トップに改善提案をできる環境でもない。
組織体制・コミュニケーション:
特にコミュニケーションを円滑...