平均年収
274 万円残業時間(月間)
26 時間成長・キャリア開発:
パート含む調理員は全員「子育て支援員」の資格を取るように勧められる。社員はほぼ強制的に、私の場合は断れませんでした。理由...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は当初説明されていたこととは異なります。
見込み残業代が月に20時間分ついているのですが、その20時間分もきっちり...
給与制度:
転職サイトを通して入社しました。
経験年数はほとんど基本給に考慮されません。様々な手当は付くので、はじめに提示された給与よりは高かっ...
成長・キャリア開発:
環境構成の仕方などの様々な研修を年に数回行っていること、本社からの通達や行事、業務改善などに関する職員会議を月イチで行っ...
勤務時間・休日休暇:
職員の数が足りなさすぎて行事の分の出勤は振替にならず、全て残業代支給。毎日保育のために1.5時間残業しなければならず、9...
経営陣への提案:
会社の規模が大きくなりすぎて、現場の状況が見えていない。もしくは本部が忙しすぎて見ようとしていないのではないかと感じてしまう...
勤務時間・休日休暇:
子供を隣で預かってくれる環境で仕事ができることはとてもありがたい。キッズスタッフの方も子供と楽しく遊んでくれているので安...
企業カルチャー・社風:
みんなで働くママを応援するという社風はとてもいいと思うし、比較的学歴が高い人ばかりだったので、常識人が多い印象の職場で...
成長・キャリア開発:
本社勤務でも保育士資格を取得するよう言われます。合格すれば受験料3回分までは会社から貰えます。現場に直接関わる人は、研修...
成長・キャリア開発:
私の所属した施設では上司の正社員の方々が非常にバタバタしているイメージでした。もちろん、契約社員やアルバイトである私たち...
成長・キャリア開発:
研修の内容は決められているものや自分で希望するものなど多くある。勉強にもなるし、他園の職員の方の話を聞いたりグループワー...
給与制度:
昇給は、ないに等しい。実際のところ、月割りをすると、正社員なのにパートさんよりも昇給しない。賞与も賞与ではなく、寸志であり、モチベ...
成長・キャリア開発:
様々な研修がこまめにあり、キャリアアップが図れます。
研修後にレポートを書く必要がありますが、振り返り等ができ確実に自分の...
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤の時は、きちんと代休がもらえるので良い。しかし、園によっては、調理師が一人のため、土曜日保育は、保育士が調理を...
企業カルチャー・社風:
やりたいことや不満を変えたいなど声を上げれば耳は傾けてくれる会社。だが、それによって不満点を会社が変えてくれるかは別で...
成長・キャリア開発:
2年程居ましたが、アルバイトには資格取得や研修などの話は一度も聞いた事がありません。
社員さんも店舗の運営と保育園を等に営...
勤務時間・休日休暇:
有給は必ず通りました。退職する人がいて、有給が30日程度残っていた場合、消化のため丸々有給を消化してから辞めていました。...
福利厚生:
育休を取得していた男性もいたが、まだまだ少数。保育士は自治体のルールに伴い借り上げ社宅が利用できる。本社の社員にも借り上げ社宅制度...
給与制度:
大企業なので、保育士以外の所にお金が、沢山回ってしまうのは事実。
評価制度:
退職者が多いいので残っていれば、昇進が、比較的早い。また...
勤務時間・休日休暇:
有給推奨日というものがあります。
納得をしていない職員が多いですが、数年前から導入されています。
新入社員は、入社後半年以降...
勤務時間・休日休暇:
自分の時間を十分に取れませんでした。昼寝のタイミングでパートの方が代わってくださるので休憩を取っていいとの事でしたが、書...
福利厚生:
当時は有給は冠婚葬祭や病欠以外使うことが出来なかった。特に連休をとることがかなり難しく、有給を取る際も園長だけでなく社長にも確認を...
給与制度:
給与は他の社会福祉法人と比較しても、良い方だったのではないかと思う。賞与もきちんと出ており、長く努めている先輩に確認しても、長いこ...
成長・キャリア開発:
成長するかはその人次第
その人の意欲、努力で活動の振り分けをしてくれるし、頼りがいのある人になるのも自分の意思次第。
上の人...
企業カルチャー・社風:
まだまだベンチャー企業ではあるが、新しい事にはチャレンジしていこうという面もあり、企画~実践までの行動力があれば
自身の...
事業の強み:
学童保育事業だけではなく、レンタルスペース事業、デリバリー販売、Saasなどと多岐に渡る部分かと思う。
代表取締役社長のコネクショ...
企業カルチャー・社風:
それなりに評価される
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない...
勤務時間・休日休暇:
有給は早い者勝ちで、大体一日に休めるのは2人程度。有給を入れる職員が月の中で多いとシフトを作成する職員が大変そうにしてい...
企業カルチャー・社風:
解決したい社会課題が明確なため、理念に共感しやすい。
若い人も発言できる明るい雰囲気。
イノベーションを武器として変化の中...
事業の強み:
業界では大手になるので安定しいる。
勢いがあるので、新規事業などいろんなことに挑戦している。
若い人たち巻き込んでいっている。
人材が...
福利厚生:
最低限の保証しかなくそれもまた還元が少ない
1万5000円までの交通費もしくは住宅手当の支給
PCについては私の入社タイミングで購入分...
給与制度:
昇給は年に一度4月にある。個人の成果、教室長であれば教室の営業成績、会社への貢献度などを加味し社長と面談の上、翌年の給与は決まる。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては保育園として当然必要とされる30分~1時間程度の超過勤務は状況に応じて誰しもが行っているようです。その...
成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしており、学園内の研修、
外部の研修に参加することもある。
そのため保育に関する様々な研修を受けることがで...
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業理念に惹かれて入りましたが、休憩は取れない上に毎日残業でした。打刻システムを上司に弄られて毎日休憩は取っ...
給与制度:
・基本給は185000円、処遇改善手当込で20数万、そこから各種保険と給食費を引くと手元に残るのは大体17万ほどです。
・昇給は年度...
女性の働きやすさ:
職員はほぼ女性で管理職も、女性が多い。ただ、他園よりは男性の職員の数は多い気がする。やる気があれば昇級も可能だが、昇級の基...
給与制度:
給与は低いが、徐々に昇格していくのは確かなようだった。賞与はボーナスと別に年度末に○十万一律支給と求人に書かれていた為、楽しみにし...
入社時の期待と入社後のギャップ:
モンテッソーリ教育を柱とした保育を掲げており、実際に保育室内には手作り・市販品問わずさまざまな教具が取り揃え...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはほぼ固定でした。
なので自分の時間は作りやすいかと思います。ただやはり1人の現場になってしまうと作業が終...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、毎日だいたい定時通りの退勤でした。用事があるときなどは、事前に伝えておくと時間休(1時間単位の有給)...
企業カルチャー・社風:
皆さん優しく仕事を教えてくださり、わからないことがあったらどんどん相談することができるため、働きやすかったです。
組織体...
成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修が忙しくて受けられなかった。
働きがい:
給料は高い方なので、やる気のある方や20人前後を1人で見れる方な...
給与制度:
給料は高い方でした。
夏と冬と3月末にもお金がもらえました。
退職する人には3月末の支給がないので要注意でした。
評価制度:
昇進などはほ...
勤務時間・仕事量:
日勤は朝8:30~17:00 まで 早番・遅番 ロング日勤 夜勤など様々な勤務形態があります。仕事の流れは職種によって違い...
働き方の満足点:
自分は該当しませんが恩恵になっている職員は大勢います。離職率が多い職種なのでなるべく辞めないよう努力しているような気がします...
成長・キャリア開発:
人事異動がほとんどありません。幼児の職員、乳児の職員とほぼ固定なので、各年齢のプロフェッショナルになれるかもしれません。...
成長・キャリア開発:
研修などは特になく、入社してからのスキルアップは望めないように思います。モンテッソーリの資格を取りたい人は、条件さえ合え...
成長・キャリア開発:
子どもたちの成長を見守ることができることです。何にも変えられません。6年間の成長を見届けることができることが保育園の何よ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で土曜出勤は月1程度。園にもよるが、土曜保育利用者が少ないため土曜は事務作業をする時間が多く取れた。
多様な働き方...
給与制度:
賞与は年2回です。
役職手当などがあり、手当は様々あるので、付くことが多いです。
評価制度:
年功序列で給与は決まってはいるものの、昇進...
成長・キャリア開発:
研修など様々あり、OJTの機会もありますが、外部などに自ら希望し、参加することもできます。
働きがい:
若いうちからその分野...
給与制度:
給与水準は高い
評価制度:
年功序列制で、早くから務めていれば有利。但し転職や新卒採用となると、いまいる用務員より給料は下であり、双方...
働きがい:
保育よりも人間関係に苦労する。保育の質を担保できている気がしない。
福利厚生:
居室の上に寮がありますが、子どもたちの声が聞こえてくるので、生活と仕事を分けたい人は寮に住まない方がいいと思います。
ただ、寝坊をし...
勤務時間・休日休暇:
現場の仕事以外の業務(係活動、行事の準備)等が多く、休憩や休日に仕事をしなければ終わらない。
超過勤務前提の業務量であり、...
成長・キャリア開発:毎日子どもと会う仕事なので、毎日が成長のチャンスだと思っています。その日によって子ども達への対応や言葉がけが異なる為、一...
教育・研修:研修らしい研修は特に無い為、見て学ぶ・実際に経験して学ぶ事が多いです。ですので、失敗もたくさんあります。注意される事もたくさんあ...
給与制度:
当時は毎年昇給がありました。
今はどうか分かりません。
賞与も毎年支給されていて、業界の中ではとても良い方であったと感じています。
20...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には上司からOJTを受けながら仕事を覚えていくイメージだったが、実際には一年目から一人で対応しなくては...