平均年収
428 万円残業時間(月間)
64 時間企業カルチャー・社風:
全て本部の裁量でルールが決まり現場の意見はあまり取り入れらる事はほとんどない。
組織体制・コミュニケーション:
本部では定...
企業カルチャー・社風:
体育会系。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士や、本部の方に連絡したときに話しやすく気さくに対応して頂ける雰囲気です...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
プロセス評価、業績評価、環境整備評価(独自の評価制度)が在り、その三つを総合した点数を個人の評価として産出され半年ごとにABCの3...
給与制度:
派遣社員として勤務しておりましたので、母体となる会社への評価や目線は母体に所属されている社員様と少し違うかもしれません。店舗スタッ...
企業カルチャー・社風:
【女性がいつまでも活躍できる会社を作る
それを一人一人の成長とみんなの協力により実現させる】
これが会社の理念になっていま...
事業の強み:
カーブスはただの運動施設ではなく、運動が嫌いな人、自分では中々運動が続かない人が来る所です。健康になるキッカケを作り、続くように...
企業カルチャー・社風:
ヨガスタジオの運営事業のため、みんな明るく、意見も言いやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
明るく優しい方が...
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトさん含めてスタッフ皆さん良い人ばかりで、相談しやすい雰囲気がありました。でも勤務時間を終えるとそれぞ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
接遇研修などは始めに外部の研修に参加させてもらえるなどの経験をさせて頂きました。
サウナ、カプセルホテル部門の仕事を担当し...
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制、店舗営業時間は22間制(残2時間は清掃時間)だが、サウナ部営業は24時間を3部帯制で分けて営業を行ってい...
勤務時間・休日休暇:
休みは多いし、残業もほとんどありません。
多様な働き方支援:
ほとんどいませんが、産休や産後の時短勤務あります。
リモートワー...
給与制度:
昇給は全くなし
評価制度:
その時の役員による
給与制度:
昇給は年に1度。大体は5千円ほど昇給します。
評価が高ければそれ以上昇給する場合もあります。
賞与に関しては年2回基本給1ヶ月分×2と...
給与制度:
給与制度についてはお世辞にも良いとは言えません。
・昇給はあるが、1年に1度だけほんの少し上がるくらい
・賞与については平社員が年で2...
企業カルチャー・社風:
家族経営で上から来た指示通りに全うする感じ。
現場の声は届かない。中間管理職で止まってしまうことは多々あり。
組織体制・コ...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦したり取り組む姿勢はある
会社として好まれる人材は言われたことを言われた通りにこなせる人。
保守的な企業。...
企業カルチャー・社風:
会社自体は常に前進するイメージがあり、聞こえはいいが、あくまで会社がそれを掲げているだけで現実は社員1人1人の負担で成...
給与制度:
昇給は年1回で特に問題もなければ確実に昇給するとおもわれます。
賞与は夏季、冬季の2回だったと思います。
手当は他の同業種と同じような...
女性の働きやすさ:育休・産休の内容はほぼ法定通りですが、女性スタッフが多いということもあり、社員・アルバイト問わず取得しやすい環境だと思いま...
入社理由・入社後の印象:通勤の利便性を考慮して決めました。駅からも近いですし、仕事帰りに買い物をするにもとても便利です。パートアルバイトの方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は年々新しいものが増えており、最近ではインフルエンザの予防接種代が一定額ですが一部会社負担してくれています。全国(静岡・茨...
企業カルチャー・社風:
まだまだこの業界の中でのベンチャー企業であり、毎年出店することを意識しています。明確な事業計画もあるので、それに沿った...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので現場だと変更が厳しい、休みは月8日、年間96日でとても少ないです。連休も取りにくい。
多様な働き方支援:
特に...
成長・キャリア開発:
ありません。
働きがい:
サービス業なのでお客様の笑顔に救われることはある。
でも、怒られる方が多いかも。
勤務時間・休日休暇:
春などは、団体が多く1日があっという間に終わり、ゴールデンウィークが来て、夏休みがくる為、夏は割と6月がすぎたらあっとい...
働きがい:
人が足りていない分仕事量が多いから大変ではあるが、色々経験はできる。
常連さんや、業者さんとのやり取りでコミュニケーション能力がつく...
企業カルチャー・社風:
特に特別な特徴はありませんが、オーナーや上司の方々と年に1回は面接をしております。そこで今の自分で心境状況などを相談し...
事業の強み:
自分自身を成長させる事がてきることです。正直最初はこの事業に対し全く前向きではなかったですがたくさんの方々と関わっていく上でたく...
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりや...
事業の強み:
ホテルウエディングの市場は右肩下がりかもしれないが、冠婚葬祭ビジネスとしての市場自体はまだまだ大きいのでシェアに勝ち残ることがで...
給与制度:
会社の借り上げ量はあるものの、個人の考えは一切考慮されない。納得のいかない住居にて、給与から家賃の50%が天引きされる。残業時間は...
企業カルチャー・社風:
社内のデザイナーだったため、風通しがいいことに、色々な注文や頼み事が多かったです。
中には自分の仕事の範囲を超えているも...
企業カルチャー・社風:
幹部はそれぞれの顔色を伺いながら、自発能動はあまり期待できない。
トップダウンでもなく、中途半端な企業運営と感じる部分が...
勤務時間・休日休暇:
配属先のクライアントの業種や社風に左右されるの。
そこそに暗黙のルールのようなものがあるのでそれに従うしかない。
業種的に、...
企業カルチャー・社風:
『おもてなし』に、重きを置き、お客様の為に何が出来るかを常に考えていると考えております。
その為に、上司から部下に、先輩...
勤務時間・休日休暇:
シフト作成者の立場からだと、従業員(アルバイト・社員)の休み希望は出来る限り、希望通りシフトを作成しているが、その分自分...
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント業務のみと思い入社しましたが、事務作業も多く、接客しながら事務作業もしなければなりません。施設も古い...
企業カルチャー・社風:
日本全国にグループ拠点があり、情報共有されていた。職場は少人数制のため自由度の高い職場だった。提案しやすく通りやすかっ...
事業の強み:
海外旅行専門のため、いまのコロナかでは何も出来ない。他業界に出向に出ている社員も多数いるなど、柔軟に対応している。
今後、海外旅行...
勤務時間・休日休暇:
平日の残業はありましたが、今は昔に比べて少なくなっているのではないでしょうか。休日はしっかりと休みをいただけます。有給も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
首都3県を中心に展開しているゴルフスクールです。チェーンとして展開していますので、これから成長していく可能性はあります。
事業の弱...
事業の強み:
営業力が身につくと思います。
毎月設定されたノルマをスタッフ一丸となって達成出来た時とても達成感がありました。
事業の弱み:
ゴルフが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
何をすればどのくらいの給料なのか、どのくらいの基準を満たすと店長になれるのか、社員の中で自分がどのくらいのレベルなのかなど具体的な...
給与制度:
拘束時間、労働時間に比して給与は平均かそれ以下です。
基本給の上昇はないため、指名数を増やす以外に給与は増えないと思ったほうがいいで...
給与制度:
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給さ...
企業カルチャー・社風:
まだ出来てからそれほど経っていない会社のため、手探り状態と感じる部分もありますが、その分風通しは良いと思います。また、...
給与制度:
給与面では、この地方・業種では低くはありません。また、事務職は低いなどはないです。
食事手当が全員につきます。年に一度昇給はあり、年...
勤務時間・休日休暇:
料飲部は拘束時間が長い。リゾートホテルだからか中抜けシフトがある。(7:00-20:30のシフトで休憩が5時間等)
繁忙期...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
経営陣、上司が変わり非常に働きやすくなった。有事がなければ毎年昇給がある。入社後、半年~1年経つとボーナスがでる。最近は半期に1回...
福利厚生:
月に1回、研修を兼ね無料でゴルフが出来る。アルバイトやパートも含め希望者は全員参加でき、普段は別々の店舗で働いている人と会える機会...
勤務時間・休日休暇:
残業がなく、定時で帰ることができる。社員も同様に。
自分が好きな時間を出勤時間にできる。朝起きれないのであれば10時からな...
企業カルチャー・社風:
社風は地域密着だった。当時の社長の考えは素晴らしいと思う。外国に学校を作っていたり海辺の掃除も社員で行っていた。
組織体...
事業の強み:
コロナでインバウンドがほとんど来ないので、今後コロナが収束してきたら、以前のように稼働も上がり、明るい未来がみえてきそうです。
事...
給与制度:
基本給は19万あたりからスタート。そこから年に1回昇給あるが、増えて5千円程度。保険料など引かれたら、対して上がった様に思えない。...
成長・キャリア開発:
人で勝負する会社であり、自身も入社してから今に至るまで、会社から、そして上司からのフォローが手厚く、成長の機会を沢山頂け...
勤務時間・休日休暇:パートに関しては指定休がとりやすいと思います。ただ突然休みの1日前に明日出勤ってできる?と突然聞かれたりする事もありまし...
事業の弱み:
同業他社が多くなく殿様商売で長くやって来ているので、何の店が出来てもお客は流れると思う。対策もして来なかった為か、それが必要だと...
企業カルチャー・社風:
三恵観光の企業理念に「ミッション・ヴィジョン・バリュー」があります。
その中のミッションは「明日は今日より、ハッピーに。...