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マツダ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:なんやかや「自社製品大好きマン」が多い。給与に不満を持つ人
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:部門によりまちまち。組織体制・コミュニケーション:部門によ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流が増えるようなタスクや仕事のパッケージ
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
組織体制・コミュニケーション:職長という立場の当たり外れが激しく、主観的に物事を
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:若い人の意見でも聞いてもらえ、良いもので有れば年齢問わず採
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:チャレンジして来た会社の為挑戦を大事にし
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良く良い雰囲気で仕事ができる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:入社時点では、同期に志の高い方が多いと感じた。あるべき姿を
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回答者: 男性/ 生産技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月18日
組織体制・コミュニケーション:1職場およそ20人程度で構成されているが、一般社員
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回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:自分たちが作りたい車を作る。その結果お客様に選んでいただけ
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回答者: 女性/ ITプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:会議資料はexcelなど、まだまだ続いている風習が多い。決
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:外部に言っているような部門を跨いで共同はうまくおこなわれて
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買本部

2.5
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。部門間の垣根は比較的低いと感じ、協力して
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:車、モノづくり好きが多い。穏健な人が多い。しかい超巨大な中
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回答者: 男性/ 原価企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:基本的に技術志向がとても強いが、最近はそれに加えデザイン部
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神に富んだ社風だが、チャレンジすることで成功と
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社、というイメージ。ITツールの普及はしていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月14日
企業文化・社風・組織体制:管理職のことを幹部社員と呼んでいますが、その幹部社員の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:自由な反面、ゆるすぎてルーズなところがある。良くも悪くも田
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:声が大きいヤツが勝つ。仲良し組が大好き。バブル世代は仕事し
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:マツダ車を買う人が多い縦割りの業務組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月25日
企業カルチャー・社風:クルマ作りに対するこだわりが強く、ユーザーや世間に喜んでも
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:その人次第だが、ある方だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ 会社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
ダイバーシティ・多様性:他国、他地域にも工場があるため、海外勤務になることもある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:広島に根付いているため広島色が強い印象です。良くも悪くも広
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:理想を追求した商品開発を推進している。しかし、追求した結果
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション:相談はしやすい雰囲気がある。中途社員は少ない部署だ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業だと
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:あたりまえですが上にいきたい人はすぐに上にいけるのでやる気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年功序列型ではなく実力主義と謳
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:ビジネス観点が貧弱です。商品を安く作って、高く売ると言
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する気風はない組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:「飽くなき挑戦」を是として、デザイン、パワートレイン、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:部門によるかもしれませんが、古い体質だと感じました。与
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩以外の休憩時間は自らの裁量で自由に取れるが、最近
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