仕事内容：仕事量のわりに、忙しさが半端ない。段取りとやり方を変えれば、もっと楽に出来るのに。忙しさを売りにしているよ...
教育・研修：コールセンターのお仕事になり、「電話対応を主にする担当」と「パソコン入力を主にする担当」に分かれています。初めは「話し方」「注文...
社長の手腕：社員を信頼しない性格のため、アドバイザーやコンサルタントに頼ることが多い。現場を把握していないため、粗探しをするアドバイザーの話...
働きがい：【キャリアアップについて】同業でなければ使わないようなものが多いが、資格はわりと取得させてもらえる。ただ、異業種にはなかなか向かな...
企業カルチャー・社風:
あまりにも
昔からの流れがつよく
今後の成長が見込めない
古参の非社員が幅をきかせすぎている
組織体制・コミュニケーション:
組...
評価制度:
評価制度に関してはどのようになっているかまったくわからない。
上司と面談があるわけでも、自己評価など提出するわけでもなく 何がどうな...
勤務時間・休日休暇:
8時から17時
月の半分の土曜半日を2回出勤
その分平日に1日代休
お盆休み、正月休みはちゃんとあるけど毎年いつからいつまでの...
給与制度:
給与は一般企業と比べると低い方だと思う
昇給は年に数千円程度
賞与は年2回夏、冬の3.5
資格手当も数千円程度
評価制度:
自分のいる部署は...
給与水準：残業や休出はしっかり手当てが出るので稼ぐにはとてもいいと思う。しかし、仕事が海外系がほとんどで最近海外に工場が建ち、仕事が減りつつ...
給与水準：残業、休出手当てはしっかり出るので、稼げるときはいくらでも稼げる。しかし、それは仕事があるときだけの話で最近は海外の仕事が減ってい...
給与水準：給与水準は県内企業とほぼ同じくらいの水準で推移しており、働きやすい環境でもあります。社員同士話し合うことも多く、地域のとつながりが...
勤務時間・休日休暇：残業はほとんどありません。しっかり定時で上がることもでき、家庭の時間を大事にすることができるとおもいます。なので残業のこ...
働きがい：商品が売れるように自分のはディスプレーでお客様の目をひき、購買意欲をかきたてることができ、売り上げ向上に繋がったとき。満足感を得ま...