給与制度:
各個人の基本給は階級に応じて決まっており、一般→主任→係長→課長→次長→...各級は能力に応じて1級から3級までの設定があるので、...
勤務時間・休日休暇:
月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい。取得する場合には、...
事業の強み:
薬局とは思えない大型店が多く、取り扱っている商品種類が豊富な為、お客様にアピールする売場を作りやすい。ほぼ何でも揃っているため、...
勤務時間・休日休暇：勤務していて、とにかく忙しい。やることがいっぱいありました。休みの日でも気になってしまう位でした。特に担当もっていると、...
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間によって多少勤務時間が異なる。残業手当は毎月決まっているので遅くまで職場に居たとしても残業代は変わらない。...
企業カルチャー・社風:
教育・研修がしっかりしている。社会人としてやサービス業としての基礎が学べる。常識や接遇など。
従業員同士は協力的。
フィー...
企業カルチャー・社風:
部署によってだいぶ異なる。社歴の長い方々と、うまく仕事ができれば安泰。手早く正確にが求められることが多い。
組織体制・コ...
勤務時間・休日休暇:
4週8休のため、日曜と祝日も合わせて1ヶ月に8日の休みという考え方。休みの数は少ない。有給や夏休み等、休暇は取りやすい。...
給与制度:
基本給は一般よりちょっと低いかも。
賞与の金額にかなり影響されます。
配属先によっては残業代でそこそこ稼げるかもしれませんが、私は入社...
福利厚生:
退職金あり
出張手当が出るので出張する人にとっては
嬉しいと感じる。
ただし、規定がややこしいのでもらえると思っていた
出張手当が出ない時...
多様な働き方支援：システム開発職については、人手が足りず仕事の属人化が進みきっている所が多いため、休日または有給取得日であっても連絡を取れる...
福利厚生：申請すると医療費の自己負担分を共済組合から立て替えてもらえるため、確定申告で医療費の申請をする必要がない。プレミアムフライデー制度...
オフィス環境:オフィス環境はおそらく他社と比べてもかなりいいほうだと思うたまに他の会社にいくことがあるが自社のほうがきれいに感じることが多い...
事業の強み:
コロナが流行りだしてからすごいと思ったのが他の企業では業績が悪化しているところが多いと聞きますが、この会社では新規の得意先が増え...
企業カルチャー・社風:
・年功序列！ 50代現役が多く残ってるので、お互い世代ギャップを気にしながら働くのは大変だったかな
・20代は稼ぎ頭にな...
成長・キャリア開発:
研修制度が充実しており、特に新入社員のの年は頻繁にあります。同期同士コミュニケーション取れる機会が多くありがたかったです...
給与制度:
年収はほんとんどあがりません。
ボーナスは去年からないです。
今年はわからないです。
残業が増えれば給料が増えます。
昇給するための制度も...
勤務時間・休日休暇:
昨今の働き方改革により、残業時間は月に10時間あるかないかまで削減された。
ワークライフバランスは重視している。
勉強会とい...
給与制度:
真面目に働いていれば毎年昇給する（号俸が上がる）。年に一度の昇格試験に選抜・合格すれば等級も上がり基本給も上がる。基本給のベース...
給与水準：まさに出来レース。所属する上長に好かれ、担当の部長、マネージャーに気に入られたらもう出世街道です。毎年昇級でき、年々給与も上がって...
給与制度:
給与のベースについては良い方だと思う。
賞与や各種手当についてももまあまあかと思う。
多くのかたは定年までいて雇用延長する方が多い一方...
勤務時間・休日休暇:
正月休み、夏季休暇、GWがそれぞれ一週ほどあり、休みはかなり多い方。年休も24日は付与され、繰越も24日できる。比較的自...
企業カルチャー・社風:
いわゆる昔ながらの体制が根深く残っております。
この会社で1番気になるところでもあります。
事あるごとに「私がまだ若手社員...
福利厚生:
住宅補助、家賃補助は充実している。ただし実家からの距離制限があるため、家賃補助が満額支給されるのは県外からの就職者のみ。また、結婚...
勤務時間・休日休暇:
数年前にフレックス制度が導入されていたが、ほぼ使う人はいなかったように思う。
しかし、最近ではフレックス制度をもっと活用し...
勤務時間・休日休暇:
8:30~17:00までで小さい子供を育てながらですとフルで働くのは家族の助けや、覚悟がないと務まらないかもしれないです...
給与制度:
給料は月41時間分のみなし残業制度です。なので残業をしてもしなくても給料は変わりません。残業の多い部署とほとんど無い部署が同じ給料...
成長・キャリア開発:
キャリアアップはできない。
分業されているので、自分の業務以外はあまり手をつけないため、キャリアアップはできない。
ジョブロ...
給与制度:
一般的な給与制度かと思います。基本給があり、時間外の手当てや管理職手当がプラスされます。年2回の賞与があり、さらに業績に応じて半期...
企業カルチャー・社風:
経営者、役員との距離が近い。気楽に話せるし、偉い人だという感覚はあまりしない。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に各...
企業カルチャー・社風:
社員同士で言い争いをする光景を週１でみるなど、非常にプライドの高い社員が多い。また、古風で体育会系の雰囲気が根強いので...
給与制度:
基本的に数字が全て。現場は営業によって買い取った車両の数に応じた歩合がつくため、しっかりと営業成績を上げていれば新人でもかなりの給...
経営陣への提案:
上層部の現場の視察。
現場の状況を見て、人員の改善や、作業の、見直しの
提案をして欲しい。
社内研修も、新卒だけでなく中途採用の人...
給与制度:
昇給無し。賞与ほぼ無し。
交通費の請求に手間が多く諦めていた。
早出手当無し。
退職金なし。
評価制度:
昇進昇格に基準はなく、実力・実績を...
企業カルチャー・社風:
昭和な感じがある。
マネージャークラスから上の人は基本時間にルーズすぎる。クレームもよくあるとある人から聞く。
組織体制・...
福利厚生:
会社都合での配属や異動だと住宅補助や交通費の超過分を払ってもらえる。立て替え金を請求しても間違えてることが多いので、毎月写真を撮っ...
給与制度:
基本給がすごく低い。その他手当で倍以上に上乗せされているので総額はそこそこ。賞与は年2回。半年で0.5ヶ月分。基本給が低い上に賞与...
福利厚生:
退職金は3年働かないと出ない。住宅補助は一律5000円。寮や社宅は聞いたことがないので多分ないか園による。
オフィス環境:
うちの園は...
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、大型連休(GW、夏季休暇、年末年始)は10日ぐらいあります。
またフレックス制度なので、配属部署にもよりま...
オフィス環境：働く部署にもよるが、基本的にホンダ技研の中で働く事が大多数であると自分では認識しています。いい意味でホンダの中で働けるので、技...
給与制度:
グローバルで個人のグレードが決定されており、給料もこのグレードで決定されています。しかし昇給試験などがある訳でもなくグレードを上げ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは重要視しています。しかしそれが実際できているかというとまだまだです。帰りたいけど帰れない人がこの時...
教育・研修：社員の育成を考えない会社なので、勉強会などは全くない状況です。新しい商材を取り扱うときは、売り込みに来た会社の営業がおこなう説明...
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒社員を採用していない為「活躍云々」は判断できません。第二新卒や職業訓練者の若手を採用していますが、ほ...
給与制度:
営業の方はどれだけ案件とるかによります。
営業で成績良い方はマネージャーや支部長に昇格しかなり給与面は良くなります。
ただ取れなければ...
給与制度:
営業所の売上で賞与など手当がつくかつかないか変わります
賞与は年3回
まず営業（クローザー）、アポインターは基本的に正社員で総支給は約...
企業カルチャー・社風:
経営陣を中心としたトップダウンの企業数度です。今の社長は人格者で、自ら商品開発を手掛ける天才肌の経営者でもあります。そ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は111日あり、103日の固定休日(水日or土日)と個人計画休日と言って好きな時に取れる休日が8日間あります。
基...
給与制度:
間接部門は中途社員以外かなり低水準です。残業はつけられない雰囲気があります。昇給は一律1000円程度１年に１回。
手当ては、住宅手当...
事業の強み:
軍隊的な上下関係なので組織の統率は取れている。
事業の弱み:
社員に裁量をほとんど与えずに、上からのトップダウンで社員を動かして、不...
勤務時間・休日休暇:
朝の週と、夜の週がある。場合によっては朝のからの業務終了後、夜の仕事に入る時もある。その時はその時間まで自宅や、会社の車...
給与制度:
嘱託社員に昇給、昇格、賞与はありません、各種手当は残業代、宿直手当、交通費ぐらいです。正社員の方の話だと正社員でも昇給は殆どしない...
成長・キャリア開発:
ホームページでは充実した研修があると言いながら、実際は業務に追われ、まったくありませんでした。習うより慣れろ、周囲は話を...
勤務時間・休日休暇：正社員以外のスタッフは基本的にシフトでの勤務になるが、保育士は勤務先の園での当日の園児数によって決まるので、朝園児の欠席...
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、従業員同士のコミュニケーションも良い。どこも同じかもしれないが、上意下達なので時の経営者により方針がかな...
成長・キャリア開発:
年齢構成がいびつで役職者に対して若手が少ないが故に、若手がいろいろな業務を任されることが多い。
教育制度が中途半端で現場任...
企業カルチャー・社風:
塾は教育産業とはいえ、まずは塾生を勧誘・入塾させなければ成り立たない為、サービス・営業職も兼ねている。勉強を教えるだけ...
企業カルチャー・社風:
旧態依然としていて働き方改革とは無縁といった感じです。自分は一校舎に所属しているのみで会社全体について語ることはできま...
給与制度:
バイトの方がレッスン、パーソナル共にインセンティブが入るため実力によっては高給になるケースがあります。高くなる場合は契約社員（イン...
給与制度:
コロナのせいで斜陽産業になり、
コロナが落ち着くまでは、業績回復は難しい。
給与も他の業種と比べたら、いい方ではない。
好きな気持ちがな...