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3.4
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
トップダウンではあるが、しっかり下の意見も聞いてくれる。
上級社員になるといろいろやることがすごく増える。

組織体制・コミ...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
接客販売業であるため、エンドユーザー様と直接かかわりあえる点は他にはない経験ができたと感じている。

働きがい:
お客様と直接...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:【スケジュールの決め方について】部門ミーティング、部署ミーティングふ部署実績会議、会社実績会議、部署予算会議、会社予算会議、四半期...

成長・働きがい について

働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有はITを使用していた。パソコンが1人一台ありメール等で連絡を取り合う事が出来、共通の事項は専用のソフ...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
基本的に2,3年で人事が変わることが多いので、年度を挟んだ事業を計画すると担当者が変わると考えも変わって振出しに戻るこ...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
バスケットに関わる事業を行う際に、地元商店街の方、能代工業バスケットボール部OB、能代市のバスケの街づくり担当の職員の方々がたく...

3.6
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
コロナ禍の中であっても優良工事表彰等の祝賀会は必ず開催し、その際に若手は芸をやらされる。
また、毎月建築部で会議があるが...

年収・給与 について

給与制度:
地域では高め。しかし仕事量が多すぎるので割りに合わない。相手にされないタイプの職員は、昇格・昇給は見込めない。

評価制度:
ある程度実...

3.4
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成長・働きがい について

働きがい:【裁量の大きさ】裁量は大きかった。  特に海外事業部が人数が少なく、入社1年目から肩書きは部長だった。  飛び込み営業が必要だった...

成長・働きがい について

働きがい:【達成感を感じるとき】自分の受注した仕事が、納期に間に合い、スムーズに進み、且つトラブル無く請求まで段取りができたとき。  また、...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:半年過ぎればパートでも有給も使えますが、3月31日で施設が無くなるので、今から入ってもつかないです。今募集しているのは、女性職員が...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:冷蔵庫があるので、自由に使えます。お昼ご飯はコンロも電子レンジもあるので、自分でカップラーメンをたべたり、レトルトのものを食べ...

3.3
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企業カルチャー・組織体制 について

組織体制・コミュニケーション:
社員の連携は結構スムーズですが上層部からの連絡は毎回なんらかしら漏れた情報が伝わり現場で部署毎に聞いてる内容が...

成長・働きがい について

働きがい:リサイクルの会社なので社会貢献している感じがある。資格を多く持っているので、設備のメンテナンスをいろいろ行える。工事の手配等行って...

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成長・働きがい について

働きがい:本業をじゃなしない限りは副業を推進している、という点は評価対象である。以上特段何も良い点が見当たらないのが残念な会社なんですが、自...

年収・給与 について

給与水準:歩合制なので顧客を見つけて新規加入が契約に至ったならば、報酬が増えていくのがやりがいではあるが、顧客を見つけるのがゼロからなのでロ...

3.5
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年収・給与 について

給与水準:給料は安いです。4トンの青果の配送でしたが、月の給料が手取り13万から15万でした。早朝3時から午後1時ま...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:大型は米・野菜が中心、10トンダンブもあります。4トンは地元の青果市場から地元スーパーへの野菜等の配送がメ...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:人手不足の為に休みなく働かなければならない事休暇が基本的タンカーは1ヶ月は他の内航船と比べて長い。石油を積んでいるため基地に入る前...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:給料が良い。衣食住の為にお金をあまり使う事が無い。1人配置の為に気楽に仕事が出来る。自分の仕事が終わりしだい休憩がとれる。仕入れ献...

3.5
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年収・給与 について

給与水準:初期の基本給が低く、また昇給も少ないため、残業の少ない部署では毎日通勤したとしても、生活できるだけの給与は望めない。

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成長・働きがい について

働きがい:お探しの賃貸住宅を共に話し合い、希望よりも少し遠くても安いところ、高くても近いところなどお客様ときちんと話しながら考えを聞き取り、...

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成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】他社からの出向だった為、特別な訓練などはありませんでしたが、更に請負として官公...

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事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:その時代の需要で成り立っている。長所は無い。二代目だからこそかなりダメージは有るとおもう。発展途上。

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成長・働きがい について

成長・キャリア開発:味噌作り方や醤油作り方の裏側を知ることができるのと、体力を必要とするのと、寒さに耐える根性と理不尽と思える会社の素質が分...

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