平均年収
475 万円残業時間(月間)
35 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
ヤマダ電気の住宅部門なので家具家電を住宅と一緒に販売することができるが金額が高く売りにくい為どの営業も基本的...
企業カルチャー・社風:
基本、ヤマダ電機のハウスメーカーなので、
ヤマダ電機の文化が、ホームズの方にも浸透しています、売上げの考え方はハウスメー...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは
土日祝は必ず休みということもあり、人によっては良い環境だと思います。しかし、取得しなければならない...
企業カルチャー・社風:
県内の一流企業という認識を強く持った社員と、県庁やメガバンクを不採用になり都落ちしたと言う２つの感覚を持った行員が混在...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整については配属店舗によって大きく変わります。
人が多くいる店舗への配属となれば割と自由な休暇が取れるの...
福利厚生:
退職金はなし、2年しか勤めてないのは普通なのかがわからない。福利厚生はあってもグループ会社の割引程度で、正直休みや自分のお金を使っ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
勤務時間・休日休暇：
正社員ではないからというのもあるかもしれませんが、家の都合に合わせて調整しやすい、そして言いやすいのがとてもありがたいで...
福利厚生：
出張手当や住宅手当があり、誕生日には誕生日手当・休暇もあるので福利厚生は充実していると思います。
一人一台ノートパソコンや社用携帯が...
企業カルチャー・社風：
アットホーム。上司も気さくだし、他部門の人との交流も店内や同期では結構ある。
異動もあるので知り合いは増える。
店のみんな...
事業の強み：
魚屋から始まって、魚にこだわっているのが強みです。お寿司は鮮魚部門で作っています。
最近では魚の惣菜も増えてきています。
その他にも...
事業の強み:
国内から海外までの様々なブランドを扱うアウトレット商品が多いが、多様性があり、店舗間での商品入れ替えも活発。ここ数年はオリジナル...
企業カルチャー・社風:
アパレル企業として、お店に立ち最前線でお客様を対応しているスタッフが何より大切にされる会社です。
この為、他と比べてもか...
福利厚生：
福利厚生は非常に充実している。特に女性や子育て世帯にとってありがたい制度が整っているので、育児をしながらの就業もまったく不安がない...
企業カルチャー・社風：
一見古くて堅そうと思われがちだけど、入ってみるとそんなに堅いわけでもない。部門によっても多少異なるが、やってみたい・挑...
経営陣への提案:
新卒の基本給を上げることも大事だと思いますが、既存の職員の基本給も合わせて上げていただきたいです。
基本給の格差が原因で、新入...
勤務時間・休日休暇:
窓口事務は、店舗にもよりますが基本的に定時退社できていました。忙しい日は残業することもありましたが、それも短いものですぐ...
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
勤務時間・休日休暇:
有休比較的取りやすい環境にあると思います。
繁忙期でない限り、基本的に取れますね。
勤務時間に関しては、事務は大体定時に帰れ...
成長・キャリア開発：
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら...
企業カルチャー・社風:
研修期間中は覚えることが多い＆ペースも早いためなかなかハードだが、一エンジニアとしては働けるようになってからは個々に楽...
事業の強み:
若い会社ということもあり、人材育成や人材が持っているスキルを伸ばすことに関しては力を入れている点は強みだと思います。ただ一方的に...
事業の強み：
おそらく新規事業参入はないであろう、新聞折込丁合機、新聞包装機といったニッチな設計から製造・販売まで行い、メンテナンスまで含め全...
勤務時間・休日休暇：
年間113日、日祝他1日の基本週休2日。顧客に合わせて会社自体の休日は日祝のみなので、土曜日も誰かが出ることになっている...
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフ...
給与制度：
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主...
企業カルチャー・社風:
体育会系で基本的には、1から自分で覚えていく感じ、出来れば言われないが、できなければ言われる。
先輩や上司がやり手で面倒...
企業カルチャー・社風:
一族経営なので昔からの名残がある部分はある。
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな職場であるゆえに、コミュニーケ...
組織体制・コミュニケーション：
営業所内スタッフとの人間関係は少人数精鋭なためコンパクトなものになりますが、コミュニケーション能力を養う場には...
勤務時間・休日休暇:
休みには融通が少し聞きやすいイメージがあります
基本的には土日祝日休みでしたが、土曜日は忙しいと出勤要請があり、半日だった...
給与制度：
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業の強み：
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
企業カルチャー・社風:
とにかくお客様第一主義
昔ながらの会社と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は懇親会のような、全社的な飲み会...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などほぼほぼない。経営陣の言う通りな仕事が出来ないと会社では働きにくい。若い世代が続々と退社傾向にあるため...
給与制度:
基本給+技術手当になっています。
この会社で年収が上がるというのは技術手当が上がることです。つまり、残業代は上がりません。
そして社員...
勤務時間・休日休暇:
８時半からの8時間勤務、年間休日は多いと思う。ワークライフバランスも取れるのではないか、営業所ごとに残業の有無等の違いが...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度で、遅くまで残業した次の日はお昼頃に出社するなどはよかったです。ですが、深夜だったり朝方に帰ることもあるの...
勤務時間・休日休暇:
校了日前の金曜日は本社に出向いて、校正作業があります。私はそれが辛く退職いたしました。かなり遅い時間まで実施される為、そ...
給与制度:
給料が上がらない。社員の給料も安いと噂がある。パートの役職ありでも安い。どんなに能力があっても上からの許可が下りなかったなど言われ...
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】担当するクライアントによって依頼量が大幅に違うため、大口担当になると毎日終電まで仕事の日々になります。...
給与制度：
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
勤務時間・休日休暇：
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
企業カルチャー・社風:
挑戦する土壌はたくさんあるが、一社員が挑戦する風土にはなっていない。
社員間の風通しは良いと思います。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
実力を評価してくれる部分は多いが、賞与の妥当性に欠ける部分はあった。
客観的な尺度と主観的な部分があり、説明に足りないこともあったの...
福利厚生：
車検割引（グループ会社に自動車整備工場がある）や入学祝金など、福利厚生はかなり充実していると思う。家族、車持ちには嬉しい（割引、祝...
給与制度：
賞与年2回は入社してからずっと続いていると思います。年2回で15万ほどですが。手当は子供の入学手当とか、小・中・高と3回出ます。金...
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
組織体制・コミュニケーション:
短期派遣での利用はいいと思いますが、長期派遣ではあまり利用したくないと思いました。
IT化がとても遅れている印象...
企業カルチャー・社風:
利益を出すことを考えて行動するという風潮だった。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人も親しく声を掛け合っていた。...
給与制度:
給与水準は同業種では低水準だと考える。
年功序列が強い為、20,30台はかなり厳しいと感じる。
昇給制度については仕組みはあるものの会...
給与制度:
昇給は低水準だと感じます。
賞与は会社の業績の通りに出ていると感じます。
手当は、しっかりと考慮していると感じます。
評価制度:
評価制度...
企業カルチャー・社風:
社長のやりたいことに、社員が一丸となって進むということができる会社ではあると思うが、足並みは揃っていないのが現状。
組織...
勤務時間・休日休暇：年間休日が未だに100日に満たないという厳しい状況。近年少しずつ増えては来たが、以前は90日しかなかった。また、接客業な...
企業カルチャー・社風:
群馬県高崎市を拠点とする会社で、地域の安全・安心のため社会インフラ（土木建設工事）に携わってきました。
道路や駐車場、擁...
成長・キャリア開発:
各種資格支援制度有り、各種研修参加有り。
働きがい:
着実に経験を積んでいけば、責任ある仕事に従事できます。
成長・キャリア開発:
事務は勤務年数が何年になろうと役職は付かない完全な男社会である。年齢給は上がるが、大幅に上がることはないため、成長は期待...
給与制度:
毎年5000円ほど昇給があるが、事務は役職がつかないため給料は上がらない。決算賞与はかなりもらえるが、手当ては期待できない。
評価制...