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福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
人材・教育（人材サービス）
2.9
口コミ4106件
求人
189
件
平均年収
360 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
私現在の他給与制度について感じているのは、会社全体に一定の公平性が保たれている点です。基本給や各種手当は明確に規定されており、職務...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
福岡県福岡市博多区博多駅東２−１０−１第一福岡ビルＳ館４Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.5
口コミ3705件
平均年収
355 万円残業時間(月間)
25 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社での勤務を通じて、さまざまな方法で成長する機会があります。
専門知識とスキルの獲得：会社は業界のリーダーであり、最...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも店長が務まる環境として、店舗責任者に男性をおくことや、クレームなどでお客様宅にお伺いする時は女性の場合は1人にしな...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安いものはずば抜けて安いと思います。
あとは生活用品なんかも面白いものが豊富で良かったです。
お弁当も安くてボリューミーでおいしい。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給には、ほぼ昇進がセットで必要になると考えた方が良いです。
ただ階級制度上の物もありますが、
マネージャーに昇進すると店舗手当が1担...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
バイトならシフトも融通効くので働きやすいと思う。バイトでも長く働いてる人は在庫管理をしたり、新人教育を任されている。
正社員...
年収・給与 について
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列が根強いと感じました。20代はそこまで高くない印象ですが、七年目の試験をパスすれば大きく昇給すると思われます。また、課長、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはない。転勤となった場合は手当や格安で物件を選択できる。通勤手当は月3万円を上限として支給されるため余程の事がない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全国に支店（塾）が存在し，各塾の塾長については例年異動があるようです。具体的には，当該塾の進学実績や入塾する生徒の数等...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導塾であり、子供が一人で教室まで行き帰りをすることを心配する保護者にとって、駅近くにあり立地がよく、安全に通うことができる...
年収・給与 について
評価制度:
株式会社セイハネットワークは、教育および福祉サービスを提供する企業として知られています。同社の評価制度について考える際、まず重要な...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
発達遅延の子や、知的障害があるお子様に対しての教え方をもっと詳しく研修で知りたかったです。基本的に年齢でクラスは決まり、発達遅延...
福岡県福岡市中央区天神２丁目１４－８福岡天神センタービル １６Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.0
口コミ946件
平均年収
429 万円残業時間(月間)
17 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
最近は男性の育児休業取得者も増えて働きやすい職場になってきたのではないかと思います。ただ、産休育休が社内の評価に影響を及ぼすなど、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:店舗により大きく異なります。店舗の運営時間と人数によります。人数が少なければ必然的に1日10時間以上働かないと...
福岡県福岡市博多区博多駅中央街８−１ＪＲＪＰ博多ビル１２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ917件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
18 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社からLINE Payで一定額付与されるベネフィットがあります。原則、対象者の判断で自己啓発や健康維持増進などに使用できます。ま...
年収・給与 について
給与制度:
カスタマーサポート職の給与水準は全般的に高くないのが現状です。これは業界全体の傾向であり、多くの企業でエントリーレベルの給与は決し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トライアンドエラーの社風。問題発生時には比較的早い段階で全員に対応策などが周知され、その意味では風通しがいい。ただ対応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
無料食堂を始めびずめし、はぴめしなど他の企業では耳にしたことがないような取り組みがあります。パートの方にも通勤手当があり拠点も多く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは調整しやすいかと思います。
水曜日は17時退勤、金曜日は17時半退勤になりますので。
しかし、役職が上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業力はつくと思います。お客様の課題と向き合い、どうすれば解決できるのかを常に考え行動に移す実行力はつくと思います。地元...
年収・給与 について
給与制度:
手取り23万程度
賞与は年2回 約2ヶ月分
グループ会社の間はボーナスは１ヶ月ぶんしかないです
今はわかりませんが本体社員になるにはグル...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現状、鉄道やバスに人員をさいているため、利益率が比較、株価も長年低迷状態である。また、他の鉄道会社と比較して、給料がとても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時の休暇に対しては週休二日制で、休みを使って仕事をするようなことはありませんでした。中には、どうしても出ないといけない...
年収・給与 について
給与制度:
昇給についてはないが、賞与についてはある。毎月の売り上げ歩合に対して発生していたので、毎月の歩合が高ければその分、ボーナスにも反映...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり、財形貯蓄制度あり、帰省旅費全額支給、全国のリゾートホテルを安価で利用可、人事異動を伴う独身者には主としてレオパレス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きな店ところでは業務も多岐にわたり
業務間で格差も発生する。
従業員も多くなることから人付き合いに苦労することがありコミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的には分かりやすい「古き良き」企業文化です。
業務を進める上で他部署、他チームでも役職や年齢に関わらずコミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の仕事はシフト制でした。事前に希望シフト（勤務できない日）を聞かれ、それをもとにシフトが決まった。勤務できないと答えた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーションで各部署の働き方を学んでから部署を選べるので、とても参考になった。自身が大学で学んだ専攻以外の部署...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
年収・給与 について
給与制度:
半期ごとに賞与があります。
評価制度:
半期ごとに目標を立てますが、目標の達成度が重視されるため高すぎる目標を立てた場合は評価が下がる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康食品にもっと特化していくと益々良くなると思います。
元々は製薬会社ですし他の化粧品会社に比べると凄い強みがあるのではないかと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業であり、日によってはかなりの来店人数を相手にすることも多いので、ビジネスにおける基本的な接客スキルは数ヶ月で身に付...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社の基幹ビジネスである携帯キャリア代理店事業にしても、その他、保育所やウォーターサーバー等の事業にしても、基本的には既存のビ...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数が長ければ昇給するわけではなく本社勤務などを目指すか、現場においての役職を上げていかないことには昇給は難しいと思います。
勤...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも活躍出来る場が準備されている会社だと思いますが、勤務時間が昼からなので子育てとの両立の難しさから、ご結婚された方は...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度で、1000円程度しか上がりません。賞与は校舎ごとの営業成績によって決まります。夏と冬で額が違います。夏の方が多くも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社歴、年齢に関係なくやる気と実績があれば多くの事に挑戦できる。個人の起案、提案が事業所運営に反映される機会は多い。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は年に7日のみ仕事を休んで使うことが出来る。使えない日数は体調不良や休まざる負えない場合に使われる。大抵は7日しか使...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時
仕事柄休憩はその日によって変動します。
休憩時間内の外出は可能なので銀行や用事を済ませたりはできま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がとてもきき働きやすかったです。月で働くべき時間が決まっているので、1日長いひもあれば、早上がりの日もありな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は退社しましたが、
当時は8時半から17時半までの勤務時間だったと思います。
昼休憩は1時間ある形でした、
自分の仕事の進み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には必ず新人研修があり、
先代の社長の本を読みレポートを提出から社訓呼称、ラジオ体操、また研修センターで...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、月一回に開催されるテストや日々の業務の実績によって評価される。テストの結果は、貼り出されるので、頑張らないと恥をかいてしま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
数年間働きましたが、正直なところいくつか改善の必要があると思いました。
とくに働き方です。まず、小売業なのはわかりますがお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
とにかく新しい事業にもチャレンジをしている会社だと思います。
自社のオリジナルブランドにも、委託のデザイナーではなく、専門のデザイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
役職が上がるためにも、ある程度の努力は必要。独自の試験に合格しないと、一人前としてのデビューはできない。サポートはしっか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長自らが「プライベートの充実」をテーマに掲げている。
単にワークライフバランスを大事にするだけではなく、プライベートに...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は、正直他社と比べると低いような気もしますが、その分手当が充実していたり、勤続と資格取得によって毎年昇給したりするので、3年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度経験のある方、介護度の高い利用者様に対応できる方なら挑戦する気持ちで就職してみるのも悪くないとおもいます。慢性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月、就業後でしたが勉強会がありました。
全体(施設内の職員)と別に若い方を中心とした勉強会も会っていたような気がします。...
成長・働きがい について
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義。自らの裁量を持って働けるため、提案内容や営業先をどのような順番で回るか、またどのような業界の企業をターゲットとするか...
年収・給与 について
給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。
当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているか...