平均年収
298 万円残業時間(月間)
24 時間成長・キャリア開発:
お子様の着付けと女の子のウィッグを使ったヘアセット等を基本的に全員が身につけることができます。
各スキル、一年に一回くらい...
企業カルチャー・社風:
私が在籍していたときは、毎年1年に1店舗は必ず増やしていたように思います。それくらい、会社を大きくする意識と言うか、挑...
給与制度:
決算賞与時には、社長から直筆のお手紙を全社員にいただける。
手渡しでいただけるため、社長とコミュニケーションをとることも可能。
決算賞...
給与制度:
実力主義であるが、基本給はかなり低く固定残業手当とヒラ社員なら教務事務手当がついてやっと手取り18万くらい。管理職は管理職手当がつ...
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
給与制度:
一般社員は業界のなかでも平均的な給与。店舗の売上に関係なく個人のインセンティブや資格手当で手取りが決まるため、頑張り次第では周りに...
給与制度:
20年前に新卒で入社しましたが、
当時は創成期まもなかったので、同年代の仲間が多く、会社には勢いもありました。
出店ペースが早いので能...
給与制度:
ラーメンの作成が最も重要なので、ラーメンが一人で作成できるようになって初めて昇給する。
賞与は年二回あるが店舗ごとの評価も関わって来...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）で、9：00～18：00、10：00～17：00等自分の...
企業カルチャー・社風：
比較的若い人達が多く活躍しており、ボトムアップの体制で、新しい事にチャレンジさせてくれる会社だと思う。OS課については...
事業の強み：
漢方薬のメリットとして西洋医学の薬と比べて副作用が少なくまた、それぞれの生薬がもつ特徴を人それぞれの体質などとうまく配合すること...
福利厚生：
当社は福利厚生が充実しており、社員ひとりひとり対して家族のようにあたたかく接していただける魅力のある会社です。
特にそのように感じた...
成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年４回。年１回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
企業カルチャー・社風:
店舗やかいしゃを盛り上げようと提案するような人が呼びかけて
実際に実行出来ることが多々あるので
挑戦する機会はあると思う
組...
給与制度：
営業はインセンティブがありますので頑張れば頑張った分給料が増えますので、昇給という昇給がありませんが他部門では昇給を考えられてある...
勤務時間・休日休暇:
9時~定時18時となっておりますがその日によって違います
水曜日は締切電話があり残業､木曜日はメニュー組みで残業､金曜日は...
企業カルチャー・社風:
トップダウンではなく、ボトムアップの社風。もちろん最終判断は経営陣が下すのだが、新しいことを始める際は基本的には現場の...
事業の強み:
他社と比べて自社でのみ扱える管理物件の数が多いです。
事業の弱み:
管理物件数は多いですがいずれも古い物件が多いです。
事業展望:
他の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
公休制度なので、5~12月が3回、1~4月は2回と休みがもともと少ない。1~4月は月の半分が6連勤と考えてい...
企業カルチャー・社風:
カルチャーめっちゃ大事にしています。イベント業務よりカルチャー関連の業務が多いです。イベント業務だけで手一杯一杯なのに...
企業カルチャー・社風:
コアバリューを大切にしているので
挑戦はたくさんできる会社だと思います。色々なところとお仕事できるので成長はできます。
組...
事業の強み：
都心と近接する利便性の高い立地と豊かな自然環境が共存できており、自治体としてコロナ以降の社会構造の変化をまちづくりのポジティブな...
企業カルチャー・社風：
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャ...
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
企業カルチャー・社風:
昭和の風習がそのまま残っている。
このご時世、会場を押さえ数百人集めて決起大会なども実施している。
仕事ができなくても仕方...
成長・キャリア開発：手先が器用で体力があって仕事熱心な人。人当たりがいい人。もしくは逆に気性が荒い人。新しいやり方を取り入れられる人。
企業文化・社風・組織体制：食品を扱うために細かい規制がある。毎日の仕事にノルマがあるため、それをこなせる程度の器用さがないと肩身が狭い。
勤務時間・休日休暇：
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほ...
給与制度：
基本給に限っては、福祉系の仕事の中では高いと思います（現場職：19万円）賞与については他の福祉法人とあまり変わらないと思われます。...
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月２万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
事業の強み:
10の基本ケアという方針を元にサービスを展開しており、利用する利用者様にとってはとても良い環境ではないかと思います。基本的にオム...
福利厚生:
通勤手当は支給されますが、住宅補助はありません。職員は奈良県民が多く、実家から車通勤で来られている方が多いイメージです。
オフィス環...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制（土日休み）。
勤務時間は基本は9時～18時。
技術スタッフは、直行直帰の為に勤務時間は自分で決められる。
午前...
企業カルチャー・社風:
管理者は事なかれ主義の人が多く、めんどくさがりが多い。
意見を言わず言われるがままなので、少しでもよくしようという改善意...
成長・キャリア開発:
全くの未経験で入りましたが、体のことについて知識のない初心者でも最初から細かく研修をしてもらえ、ボディケア・足つぼ・アロ...
企業カルチャー・社風:
社員全員と社長とのリモート面談があるのでそこで色んな意見を集めて良いアイデアがあれば取り入れてもらえる。みんなが気軽に...
モデル年収:
役職者になっても責任だけ乗っかるイメージ
給料は役職者手当がつけば確かに一般と比べたら上がったりするが納得出来ない程しか上がらない...
給与制度:
数字出しても出さなくても給料が変わらない。
数字出してない人と給料が一緒
評価制度:
自分の意欲や
上からの判断
周りからの声で評価はされて...
福利厚生：
お休みはきっちり週2日あります。月曜日と他1日が公休日となりますが、他1日は業務によっては土日にすることも可能です。月曜日がお休み...
企業カルチャー・社風：
いい意味で仕事が分かれています。それぞれが黙々と自分の担当分野の仕事をこなしていくイメージです。また、会社の雰囲気的に...
事業の強み:
若い発送があるから、上手く行けばこの業界でトップも目指せるかも。
新しい介護の会社を作れるかも。
事業の弱み:
介護の考えではなく、会...
事業の強み:
新規事業に手を出しすぎてそろそろ赤字になるのでは？他の黒字経営の所もらあると聞くが既存の事業をもっと大切にするべきだと思った。あ...
成長・キャリア開発:
競技会への支援や日々のコーヒークオリティをプレゼンできます。
コーヒー豆の選定や焙煎の相談ができます。
経験者と一緒にカッピ...
企業カルチャー・社風:
やりたい事、チャレンジしたいことを提案すれば、すごく尊重してくれた環境下にあった様におもいます。
組織体制・コミュニケー...
給与制度：
賞与は8月と12月年に２回あります。パートで勤めてるのですが、一人一人に対してしっかりと評価をもらっています。昇給は今まで２回あり...
給与水準：一般的サラリーマンと比べたら多分高くは無いけど、同業他社に比べたら多く貰ってます。前の会社より多いので。あと「昇給（能力・やる気に...
給与制度:
実力主義と謳いながら特にそのようなことはなく、完全なる年功序列により給与が決定しているので、期待すべきではない。
オフィス環境：業務部門が多様化しており各部が伸び悩み的要素が有る。清掃、消毒、設備取り付け、家具、リフォーム、清掃、消毒等低額部門は身体がき...
給与水準：年収、ボーナスどちらを取っても最悪です。おそらく他の会社の１年目の社員にも給料は負けていると思われる。人から給料聞かれて答えられな...
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ない。定時で帰れと、指示が出ている。残業の賃金は、支払われない。代休などで消化しなければなら...
企業カルチャー・社風:
「あなたらしさをいつまでも」
が理念。
お坊さんがつくった法人。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴というもにはなし。
新...
入社時の期待と入社後のギャップ:
特養の特徴として介護度の高い肉体労働で、基本的に感謝されるはずの仕事なのだが、利用者さんはほとんどの場合意思...
企業カルチャー・社風:
奈良県庁ＯＢが多く在籍しており役所のような雰囲気を持っている。
組織体制・コミュニケーション:
月に一回中間管理職以上によ...
事業の強み:
奈良県下では過半数以上のシェアーがあり、住宅の公的な申告に必要な業務なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
少子化による住宅需要...