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香川県高松市成合町930番地10
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.2
口コミ620件
求人
20
件
平均年収
401 万円残業時間(月間)
25 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は人それぞれ出向先によりとても変わるので一概には言えず、
当たり外れがあるのも事実である。
基本的に国が発注する機関の...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は正社員になってから支給される形となっており、契約社員スタートになります。正社員になれるタイミングは人によってであり、転勤など...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
フロント業務の見直しが必須。
コールセンターマニュアルの見直しと、フロントへの丸投げ体制の改善が必要。
最終的な責任はフロントの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間365日対応のコールセンターがあるため、休日でも夜間でもメールが鳴る。コールセンターの1次対応から手を離したいの...
香川県高松市太田上町410番地1
人材・教育（人材サービス）
2.6
口コミ328件
求人0件
平均年収
302 万円残業時間(月間)
28 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は月給制で、派遣会社としては珍しい。
ただし、それでも低い方だと思われる。
派遣先の業績にもよると思うが、低い場合は昇給もないため...
年収・給与 について
モデル年収:
資格やライセンスを取ることで少しずつベースアップすることができる。マシンリーダーになれば、1日5,000円アップする。マシンリー...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上長によって交流が促進されている部署とそうでない部署があると感じる。自分自身がプレイヤーの業務を抱えすぎている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
印刷部門以外の部署には女性も多く、産休・育休を取得している社員がつねに一定数居る状態なので休みにくさはないと思います。１年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護業界という事もあり、直近で言うとコロナの影響を諸に受け業界としてもデイサービスが潰れていっている中でも立て直す力や継続してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「おもしろ おかしく 元気よく」があります。様々な研修がありますが、講師含めて研修の雰囲気としてもこういった部分を重要...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも実力があれば、積極的に仕事を任せてもらえる会社である。
資格さえあれば、早くから現場を任せてもらえる。
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現場環境は良い。整理整頓されており、いつも綺麗でした。
職人の方も真面目な方が多く、現場いつも綺麗でした。
女性の職人さんもいましたの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何故この小さな島にこんなにも素晴らしいアート作品や建築がここまで存在しているのか？と思うほど素晴らしい施設や作品が多くあり、圧倒...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助有。利用がなかったため詳細な手当額は不明。社員寮は8000円。給与明細に記され、その金額分引かれたものが指定の口座に振り込...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜、祝日以外に2日休みが取れるが仕事量で希望日に取れない事もある。
閑散期は比較的希望は通る。勤務時間は繁忙期でも残業は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金（3年勤務以降）、配偶者手当、子供手当、選択制確定給付企業年金
特に子供手当は他社に比べて高額である
オフィ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修で新卒で入社した全員が一つの寮にまとめて入り6、7ヶ月研修を行う。
基本の事でも覚える事が多いので研修で基本を覚えて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主に電気工事などを行うため、技術や安全管理、人間関係は大切になってくると思います。インフラ部分に関わる仕事が主になります...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ことでんは沿線に観光地や寺社仏閣が多く、列車本数が多いため大変利用しやすい鉄道だと思った。
また、近年宅地開発がすすんでおり、更な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鉄道だけではなく、デパートも運営している。公共交通機関であるため、自治体からの支援もある。住民に求められているため、これからも公...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
トラックの営業職に応募する際、私はこの仕事に対して大きな期待を抱いていました。特に、業界の成長性や市場の拡大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、昔ながらの働いた分だけ稼げるっていうスタイルで、あまり現場の人間を大切に扱っていない様に感じている。
年間休日は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アート関係の業種ということもあり、自分でも作品を制作するスタッフがいたり、個性のある人が多い印象。また半数以上のスタッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
それぞれに特徴がある島と、そこにある唯一無二の作品・美術館を持っていることは最大の強みです。またこれらを見るために、世界各国から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
方針書とゆう社風や取り組み姿勢、精神などが書かれた書物がありミーティングなどでその内容を定期的に皆で定期的に確認しあっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤か休みかの月単位のシフトは月末に出ますシフトが出るのが遅いので休みの日の予定が立てづらい時がある。
当日の出勤時間はお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本9時〜18時だが、部署や仕事の都合で夜勤として出勤することもあります。また、繁忙期には0時近くまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間外労働は人によってバラつきがあるが、全体的に多い印象。受け持つクライアントによる所が大きく、請負う案件によって休日対...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：Wi-Fiが繋がりが悪くパソコン作業がはかどらないのでネット環境さえ変わったら楽だと思う。ロッカーの鍵がすぐ壊れるのとロッカー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：子供がいるスタッフや子供が出来たスタッフは時短社員になったり産休、育休が貰えます。当たり前の事かもしれませんが私の職場は女...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝日休み。
当番で2ヶ月に1.2回土曜日出社あり、その分は代休を取ることができます。
日曜、祝日も2ヶ月に1回くらい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に１度あります。
定期昇給はそこまで多くないが、役職があがるごとに昇給が結構な金額ある感じです。
賞与も営業成績等で多少の違...
年収・給与 について
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は共済制度の加入分と定年退職者向けの積立分がある。2019年に福利厚生サービスに加入、健診や予防接種への補助制度もあり、健康...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は6・12月の年2回支給されます。昇給制度は毎年春に1度タイミングがあります。少額ずつではありますが普通に勤勉に勤めていたら少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一方の職場は残業時間は少なく、一方の職場は残業時間がそこそこあったため一概には言えない。
少しでも人件費を削ろうとするため...
年収・給与 について
評価制度:
昇格基準の頻度は不定期であり、
人がやめたり、人事異動の時に
昇給、昇格されることが多い。
他企業でも多いと思う。年卯序列の
雰囲気はあま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅や寮は無し。
車やバイク、自転車による通勤が可能。ただし、駐輪場は狭いので、入りきらない自転車が横に溢れている。
オフィス環境:
会...
年収・給与 について
給与制度:
手取りはだいたい１５万弱。
盆暮れＧＷは手当がある。
正社員は賞与が年に５０万くらい。
契約社員は寸資金として年に２０万くらい。
時間外手...
年収・給与 について
給与制度:
かなりの専門的知識を要する割には月給は少ないと思う。しかし2年後には社員になれボーナスも増えるとのこと。それまで体力と精神力が持つ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自分は利用したことがありませんが 社宅があると聞いたことはあります。
通勤手当や住宅 保険などはありませんでした、が退職金などはしっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コマツから仕事をもらえるかにかかっているので挑戦はしないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
上司は現場に来ないので話...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年必ずあり、事業実績、売上等にもよるが多く上がる時もある。
若い年のうちに、頑張り評価されベースアップを図る必要があり、年を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週朝礼があるのが辛い、ソフトボール大会は朝も早い上に手当も少ないし、休日に開催される、振替休日なども無し
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ある程度自分のペースで仕事ができるのでやりがいは大きい。
上司や周りの社員も協力的なので仕事を覚えやすく、直ぐに大きい仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お休みはしっかりいただけます。
有給も好きに使わせてくれました。
多様な働き方支援:
リモートや時短は一切ないです。
昔ながらの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離感は近く。良くも悪くも仲が良く体育会系のような縦横の関係性が顕在。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなし。支給いただいていた期間でも寸志程度。昇給幅も薄い。
評価制度:
半期ごとに面談し、その判断によって昇進・昇格・昇給が決めら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
住宅補助が出るようになったため僅かではありますが助かりました。
旅行部門については研修として会社が費用を負担してくださり...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
旅行部門では入社後すぐに独り立ちし顧客とって最適な商品を提案して販売するためその点での裁量権はあると思います。
業務効率化等、仕...
成長・働きがい について
働きがい:
地域密着型の接客の派遣だったので、色んな方とふれあう機会がありました。小さなお子様から年配の方まで幅広く接客させていただき、お客様...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
給与制度に満足したとはありません時間給が安すぎです国が問題になっている物価の高騰がある事で生活に支障が現実に出ていますも...
年収・給与 について
給与制度:
社会保険付きのパートの場合よっぽどのことがない限り昇給しません。決算賞与はパート、アルバイトでも少しもらえます。また年末年始出勤し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の出勤日数が２４日と決まっており、２月は休みが少なくて大変でした。また、サービス業なので月１回くらいは土日のどちらかの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新車の販売は、いつの時代も花形なので、お客様が見に来てくれるうちは商機が転がっています。落ち着いてくるとすこしがんばら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フロアスタッフに関しては、ほとんど残業することはありません。繁忙期や携帯の登録業務がある際稀に残業することはありましたが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくいと思います。
部署によるとおもいますが、忙しすぎて何とか回っているような感じで、余裕がなく、みんながピリピ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますが、男性ばかりいるそうで、女性は入れません。
住宅手当はありませんが、一人暮らしができるくらいの給料は出ます。
通勤手当は...