企業カルチャー・社風:
時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。
新しい取り組みを行おうと、商品部は色々と画策しているが売り場にその熱...
給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...
成長・キャリア開発:
アルバイト前提での話しですが、将来的にサービス系に進みたいと考えている方にはもってこいな環境だと考えます。やはり、エンタ...
組織体制・コミュニケーション:
キャストとしては日々の運営に携わることで学ぶ、身に付くことはたくさんあります。初歩的な挨拶から、自身の一挙一動...
給与制度:
短時間・長時間正社員
始めは皆、時給は一律1300円
フルタイム正社員は年俸制
短時間正社員と長時間正社員は会社の都合でシフトを減らされ...
福利厚生:
こちらの会社を経験してしまうと他社と比較して他社が見劣りしてしまって困るくらい。有給休暇初年度から15日、有給休暇とは別に有給の私...
経営陣への提案:
箇条書きで失礼します
多くの人が定められている制服
その働きやすさ、意欲の一助となる装いが実現できているか
働く人の大切なリフレッ...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを守るという意識はあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
挨拶などもしっかりしており、教育も行き...
企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお...
企業カルチャー・社風:
基本理念の「お客さま第一」がしっかり根づいていると思います。
お客さまに安心・安全なモールを提供するにはどうすればよいか...
福利厚生:
退職金は3年以上務めたらもらえる。住宅補助は借り上げの住宅が住めるため、そこは古き大企業と同等の福利厚生が整っている。財形貯蓄もあ...
勤務時間・休日休暇:
結論
ワークライフバランスの実現は不可能である。
良い点
半年に1回1週間お休みが貰えるとこ。
悪い点
店舗勤務者は週休二日シフト...
企業カルチャー・社風:
利益重視の経営方針を長年続けているので、それの成果は着実に出ていると思います。ドラッグストア店舗でも日配や食料品に追わ...
勤務時間・休日休暇:
店舗による。朝残業があるとこもあるが、特に遅れて出勤しても何も言われないと思う。残業は1分単位で支給してくれるので、かな...
給与制度:
従業員はフレックス社員（準社員）という名義ですが、時給なのでパートと変わりません。地域にもよると思いますが８５０円～１０００円ぐら...
女性の働きやすさ:
女性が8割の印象。家族連れが多いのでにぎやか。ゴールデンウィークなどの連休などは地獄。今は知らないが、当時アルバイトで店舗...
給与制度:
色々な仕事をやらされるのに昇給は数千円ずつしか上がらないし、どんなに仕事ができる人もできない人も昇給幅は変わらない。
その割に組合費...
福利厚生:
福利厚生は抜群に良いと感じます◎
・航空券が安く使える。旅行好きにはとても良い。
海外チケットは使える数が少ないが、国内チケットは十分...
会社の安定性：ここの会社は仕事のシェア率は高いのですが、売り上げを重視しているのかなと思う所はあります。具体的にはSV(現場リーダー)のチェ...
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用の嘱託社員(アルバイト)と中途採用の社員でだいぶ違います。中途採用の嘱託社員は実質的...
給与制度:
2ランク.3ランク.主任といったランク別で昇格降格になる
年に数回の人事評価によってボーナスが変わる。
評価制度:
ショールームスタッフ...
仕事内容：軒並み訪問を行い、お客さんに怒られる事で店長に評価を頂けます。また夏場は外回りがメインとなる為、暑いといって怠れば怠るほど、今後の...
福利厚生:
オフィス環境については配属の支店によって全く異なる。本店は最近新しく建て直されとても綺麗。
住宅補助はないが、独身寮、社宅がある。約...
勤務時間・休日休暇:
支店によると思う。支店長の残業に対する意識で変わる。上の人が帰らないと下は帰りにくいからだと思われる。期末になると数字の...
福利厚生:
借り上げ社宅制度がありますが、５年だけです。
また、一昨年まで家賃25000円分だけで良かったのに、光熱費も実費となりました。
出てい...
勤務時間・休日休暇:
パートだった為、自由に決められましたが働いている地域のSVにより緩さはかわってきます。
パートは残業もなく、社員も残業があ...
給与制度:
宮崎市も千葉もカスタマーサポートは
試用期間終了後時給1500円で入社しました。
契約社員の場合これ以上の昇給は特にありません。
手当に...
給与制度:
ZOZO自体がホワイト企業なのでもちろん派遣社員に残業をさせるという感じではない。20人くらい同時期に入社したが残業していたのはそ...
勤務時間・休日休暇:
・残業
基本的に少ない。
多いと指導されたりするため、残業削減に店の入れている印象。
・休日
小売業のため、世間一般が休みの日は...
成長・キャリア開発:
・成長
能力が認められれば入社してから２年目でも店長を任せられるため、少しでも早く役職に就きたいと考えている方にはあってい...
福利厚生:
福利厚生は非常に素晴らしかったです。今でも明確に記憶に残っているレベルです。
まず特筆すべきは、社屋です。
非常にデザインが洗練されて...
給与制度:
昇給はごくわずかで最高評価を取らない限りは寸志程度しか上がらない。
賞与についても業績連動のため、個人評価がいくら高くても業績が悪け...
勤務時間・休日休暇:
9:00-19:00が定時ではあるが、終わりはほとんど22時(22時以降の業務は禁止されているため)
2時間の休憩という名...
給与制度:
基本給＋インセンティブ制で成果が上がれば上がるほど給与が上がる。
コロナ禍で営業が困難な状態になっても基本給があることで生活が守れる...
勤務時間・休日休暇:
月々の残業時間は人件費抑制のため減ってきているので、体力的には多少楽になっていると思います。ですが仕事が減っているわけで...
企業カルチャー・社風:
職位名称で呼ばず「さん付け」です。店長は店長と呼びますが。
社風は良く言えば手堅く堅実。言い方を変えれば、柔軟性に欠け対...
給与制度:
年に一度、昇給があるが結局、社会保険などの税金に持っていかれるのであってないようなものである。
賞与に関しては、遅刻、早退、欠勤によ...
企業カルチャー・社風:
海外のスタッフが多いのが特徴です。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士のコミュニケーションはいいですが、会社トー...
仕事内容：まずは接客です。ショーケースの焼き鳥や惣菜の注文を聞き、取っていきます。注文商品をレジに打って、袋につめます。そしてお会計です。笑...
勤務時間・休日休暇:
月に8回の休日あり。シフト制だが事務職は土日休みが多い。
店舗勤務者の場合は、店舗の繁忙期をさけて休んでいる。長時間労働し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本は17時退勤するようにと言われている。特に水曜日は早帰りデーなので水曜日は早く帰るように終礼で言わ...
事業の強み:
出資がみずほ銀行であること。もしものことがあってもきっと多分たすけてくれる。
事業の弱み:
千葉銀行、京葉銀行、千葉興業銀行の順であ...
275
万円18
時間福利厚生:
退職金は入社3年目からでます。しかし6万円と少額なので、あまり期待しない方がいいかもしれません。寮は入寮から8年間住むことができ、...
成長・キャリア開発:
意欲があればどんどん仕事も任せてもらえるし、上に上がっていくことはできます。しかしながら、やる気がない人はいつまで経って...
給与制度:
航空業界は、他業界に比べて給与が低いというが、その通りです。
その割に、航空業界を目指す人は多く、憧れを強く持ち、誇りをもって働いて...
企業カルチャー・社風:
航空会社の下請けなので、企業理念などはその航空会社に従っている。会社独自のカルチャーはほぼない。
組織体制・コミュニケー...
福利厚生:
パート従業員は福利厚生の類は皆無でした。強いて言うなら、勤続1年以上で誕生日を迎えた月に「誕生日プレゼント」と称する手当がありまし...
企業カルチャー・社風:
良くある顧客第一主義ですね。あとは、ステークホルダーでしたっけ。そこに傾倒してるのでは。
組織体制・コミュニケーション:...
仕事内容：まず。正社員と、嘱託(アルバイト)とでは、話がまるで違います。ご自身の参考にしたい職をよく検討して、口コミをご覧ください。アルバイ...
給与制度:
嘱託社員/アルバイト
時給1000円
班長手当100円
リーダー手当2000円
交通費実費
残業１分単位で支給
昇給なし
賞与なし
評価制度:
99...
評価制度:本社関係の人付き合いや運営のサポートなどを積極的に行うようにするとリ－ダ－業務などの役職を通じて評価や昇進の対象になりやすい。ただ...
給与制度:
基本給が低い。残業代は満額支給されるが、残業が発生しない環境だと正直生活が厳しいほどの給料しか発生しない。また、現場に赴く社員は基...
給与制度:
昇給
非管理職でいうと昇給は年1回で15,000円、グレードが上がると5,500円程度だったかと思う。他社の相場が不明だが、悪くない...
給与制度:
昇給
非管理職でいうと昇給は年1回で15,000円、グレードが上がると5,500円程度だったかと思う。他社の相場が不明だが、悪くない...
事業の強み:
時計に培った精密機器の技術力は高いです。また、IoTやソフトウエア、ネットワークの技術力もトップレベルだと思う。
事業の弱み:
海外...
企業カルチャー・社風:
カルチャー・社風はよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制やコミュニケーションは普通だと思う。
ダイバーシ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本は週休二日で残業はやっている人も相応にいると言った程度と聞いていたが、実際にはグループ全体で時間外労働は...
多様な働き方支援：なんちゃってフレックスを導入していたので（月間の勤務時間が足りていればコアタイムなどはなし）、自分の都合に合わせて勤務を調...