給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特...
給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:
給与制度：
定期昇給は小幅だが毎年ある。ボーナスが同規模の企業と比較して少ないため、年収が低い。グレードと呼ばれる給与枠が上がらない...
企業カルチャー・社風:
管理職や準管理職は男性も女性も体育会系的なのりです。仕事も家庭もうまくいっているふりをして廊下の掲示板でも
私的や公的に...
給与制度:
給料は基本給11万から13万くらいです。あとは残業や超勤、インセンティブなどで頑張ってねという感じです。
昇給は、評価シートがあ...
給与制度:
役職者になれば、固定給となり、水準も高い。一般社員は、残業削減の中で、給与が苦しいのではないか。昔のようなブラックな労働環境はない...
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
成長・キャリア開発:
高校生でも働けるようにマニュアルは100%用意されており、仕事のできるできない関わらずやる気があり、店長からある程度の評...
勤務時間・休日休暇:
各店舗、独自のルールを採用している場合もあるので採用の際の条件を確認するのが1番ですが、マクドナルドの公式なルールとして...
給与制度:
残業時間が含まれた給料なので、かなり残業が多かったのでこれが多いのか少ないのかは人によって感じ方が違うと思います。ただ、私は契約社...
給与制度:
これまで手当が出ていた類の福利厚生は会社統合によって手当なしになったケースが多い。給与体系は与えられた職務内容によって同じポジショ...
給与制度:
わたくしは１年程度しか勤めていませんが、当時は最初の半年間は給与保証がありました。半年間は研修や資格取得の講習が主でした。研修の間...
給与制度:
新規開拓契約件数、コンサルティング評価成績(商品の金額)、新規保障性商品契約件数など細かい規定上の数値を達成すると給与が上がる。
新...
福利厚生:
【住宅系】
住宅補助は、住居を伴う異動後3年間は支給される。
ただし住宅補助の金額もそれほど多くないため、住宅面での福利厚生はあまり期...
給与制度:
毎年4月にグレード昇格の査定があり、そこで決定するグレードによって大まかな年収が決まる。
参考までに、現在在籍している代理店営業の部...
福利厚生:
派遣されていた為本社の状況などは不明。派遣先の医療機関は休暇なども申請しやすく、シフトも個人の希望が優先されていた。
看護師を目指す...
給与制度:
基本的に派遣会社なので
賞与などはないです。派遣法が変わり2019年から時給は据え置きで交通費が貰えるようになったのはとてもうれしい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当チームそれぞれで異なる。勤務していたところは、最初に説明のあった範囲内での労働時間だった。小休憩もありリフ...
オフィス環境:
本社については、オフィス責任者の意向が強く反映されている。
社内カフェ、水槽、植物(フェイクもある)など、最近のオフィスの流行を...
給与制度:
3か月更新の契約社員なので更新の度にそれまでの3か月の評価によって時給が決まります。もちろん上がることも下がることもあります。お客...
給与制度:
時給制契約社員には賞与はありません。
正社員登用を行っている一部地域では、その地域ごとの給料を2で割った額が年に2回支給されます。(...
給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...
経営陣への提案:
令和の時代に突入し非常に新規開拓が
困難を極めていると感じる。
かといって顧客からのリピートを狙うかと
いえば、既に複数地において...
事業の強み:
絶対に潰れることはない会社
コンビニエンスストアという気軽に誰もが利用できる事業であり、上の層の方はかなりプライドを持っていらっし...
給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...
給与制度:
リファレンス・サラリーという基準額がベースとなるが、そこから、営業系はインセンティブ制、サービス・デリバリーやバックオフィス系の非...
事業の強み:
ITの老舗としてお客様からの絶大な信用と顧客基盤が強み。また変容しているとはいえ、栄枯盛衰、動きの早いIT業界で長くトップの一角...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーは「お仕事頂戴（金＞有意義＞依頼」「建前/やってる感/見た目重視」と感じている。よく社内では「お客...
給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1～SPまでのグレードに別れています。G1～G4まではレンジ区分が1～5まで別れており、...
福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。
オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...
入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる、根っからの営業会社でした。
ソリューション力があるように見えますが、上からのオペレーションは、「数を...
給与制度:
契約ヘルパーなので社員の制度などはわかりません。契約から資格等取得すれば社員登用もあります。社内で推奨する資格を取得、社内スキルU...
女性の働きやすさ:
医療事務員として幅広い年代の女性の方が数多く活躍されています。特に主婦の方が多く、ほとんどの方が家庭との両立をはかれている...
女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...
企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、いろいろな状況の方々（主婦や学生、目一杯働きたい独身の方、子育ての終わったゆとり世代）に対応できる細...
給与制度:
昇給制度あり。契約社員は自己評価と上長評価により、翌年分時給と手当付与有無が決まる。自己評価が手当支給ラインに達すると上長評価のと...
542
万円34
時間勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。
一方、店舗勤務で学んだの...
給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当（条件によります）・職種手当（営業職）が上乗せる感じです。年2回ボーナス（7月・12月）がありま...
事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...
給与制度:
ローソンは、コンビニ大手であるとともに高級スーパー「成城石井」を展開しており、業種としては「小売業」に分類されます。
この業種は、平...
給与制度:
2020年4月から派遣法が改正され、派遣社員も雇用先の社員と同等になり、交通費が出るようになりました。また3年以上働いている派遣社...
事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となって...
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...
給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...
給与制度:
人材紹介の部門は完全インセンティブなため、人により年度によりかなり年収が上下します。また、担当する領域が部署によって別れておりプロ...
企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけ...
給与制度:
残業時間がとても長い分、給与に関しては一般的なメーカーよりも高い水準でもらえていると思う。しかし、残業時間が長いので、ワークライフ...
給与制度:
ジョブグレード制を採用しており、グレードと達成度の二つで月間給与や賞与額が決定される。I1～I5が一般社員で管理職になると、M6～...
福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
企業カルチャー・社風:
残念ながら新しく入った人を（人事異動含む）温かく迎えてくれる雰囲気はない。（かといって排他的でもない。）
私は最初に22...
組織体制・コミュニケーション:
名の知れた大企業なだけあって、法令遵守等をとにかく徹底されていると思いました。
当然のことのように思えますが、
・...
働きがい:
派遣社員だとわきまえて堅実に働けば、居心地が良いと思います。自分がいたところは残業もなく忙しさもほどほどで楽でした。
時給は悪くなか...
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職（J職）は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...
給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30～40...
給与制度:
この会社の給料制度に関しての特徴だが、昇給に関しては年に最低でも2000円程度はあがっていく、毎年昇給があるという点では良い会社で...
給与制度:
給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実力があれば、派遣先の職制から信頼され
担当部署の業務分担での決定権や裁量...