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新潟県長岡市東坂之上町2丁目2番地1
人材・教育
3.4
口コミ882件
求人
187
件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
47 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の差別化戦略が素晴らしい。
個別指導塾事業・・・日本で初めて「成績保証システム」を導入。進学塾ではなく学習塾として「定期テ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間（MGの場合）は基本的に
月曜 13:50〜22:30
火曜 11:00〜22:30
水曜 11:00〜22:30
木曜...
年収・給与 について
給与制度:
私はこの会社とはジャンル的に全然関係がない専門学校卒の学歴ですが、そのスペックでもらえる給与額としては十分ではないかと感じています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗は出勤がシフト制で組まれているが希望を出せばで休みたいときには必ず休むことができる。またシフトがでた後で変更がしたい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
以前の会社は経営が不安定だったので仕事に集中できなかったのですが、今はかなり安定しています。創業以来、ずっと無借金経営...
年収・給与 について
給与制度：
経営状態が無借金経営という強みから賞与も年2回必ず支給され、年に1回昇給の機会があります。
家賃手当なども充実しており、単身者や家族...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はずっと憧れていた技術職(ヘアメイク)のお仕事に、技術を少しずつ教えてもらいながら就けると喜んでました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は入社時前研修というのがあり、約5日間ほど新潟にいきました。
研修では基礎的な事から予備知識としての座学等あり楽し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定拠出型年金（401Ｋ）制度を導入済みで退職金制度はありません。この確定拠出型年金制度の利用で退職金（年金）代わりとして毎月一定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自部署または自店では裁量はある環境です。それを否定する上長はいないと思います。ただ、業務量が非常に多いため自分の時間を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は休みの日に開催されるので、無給の休日出勤のようなものでした。また、座学のレポートを提出することが義務付けられていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様ファーストで、どんな時もお客様を重んじる社風。挑戦する機会はたくさんある会社だと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中堅技術者の離職に歯止めがかからない現状に直面しているため、企業としては労働条件や勤務体系の抜本的な再構築が急務となっていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が104日のため、多いとはいえない。その変わりに勤務時間が8時〜16時で短い。交代勤務も7時〜15時、15時〜2...
年収・給与 について
給与制度:
給与は「転勤あり」の採用で新卒22万弱です。勤務先は北海道、新潟県、宮崎県、主にこの3か所です。「転勤なし」の採用の場合は給与や待...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の会社の風土は、非常に明るい印象があります。普段の挨拶はもちろんですが、
上司、部下がお互いを「さん」付けで呼び合い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業のスキルアップ等のセミナー等はなかった。地域の担当によっての教え方が大きく左右する。
働きがい:
カーテン等を施工した後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国に店舗があることが強みだと思う。
お客様の都合に合わせて近くの店舗に案内する事が出来ることが、取引先にとっても便利だとの声が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
がんばって資格を取得しても特に何もありません。会社から何ら支援もないため、向上心のある人は独自に勉強して知識を得るような...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は3年勤めて退職しましたが出ませんでした。おそらく仕事内容が大変でした休職した期間があるので、そこを入れてもらえなかったのだ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は年齢給と能力給の2つに分かれていて、人事考課によって能力給が決まってきます。普通に勤務していれば毎年最低でも1万円/月程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
率先的に提案し計画し実施する事を会社が求めている。やれば評価が上がり、やらなければ下がる。自立・自動・自助という社訓が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良い意味で、古風で真面目な会社です。
７０年以上の歴史・伝統があり、上司や先輩に対しての礼節、社員の服装など規律は厳しい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社は総合物流企業です。トラック輸送だけではなく、倉庫業や宅配、国際貨物など、物を運ぶ・保管することに対して幅広く事業展開をして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期は、特別条項を発動することもあり、忙しい時期を過ごすことは覚悟しなければいけません。一方で、閑散期には、有給休暇や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業企画を提案する機会を部署関係なく得られるので、マンネリ防止には良いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
良く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キヤノン100%資本の会社でキヤノン製品の開発を行っているので位置づけとしてはキヤノンのいち事業部的な感じ。
製品計画は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり進んでいる印象。カレンダーはキヤノンと同じでたまに土曜出勤もあるが多くは有給で休む傾向。夏休...
新潟県新潟市西区小針台1番15号
人材・教育（学校教育）
3.2
口コミ93件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
午後からの出勤なので午前中に用事を済ますことができる。
ただ、夏期講習は教室オープンが早まるため、かなり体力的にきびしい。...
年収・給与 について
給与制度:
上がらないです。水準が低いのでどうしようもないです。
賞与に影響する社長面談もありますが対して考課されてないです。また家の事やプライ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士に必要な資格取得の研修や、手当はあります。私の職場の同僚も参加していました。ただ、研修は主に休日で、休日に職場...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから少子高齢化がすすむことで高齢者がどんどん増えるのでこの業界のニーズは無くならないと思います。
事業の弱み:
どこの業界も同じ...
年収・給与 について
給与制度:
なかなか上がらない。
基本給が圧倒的に低く、残業をすることで生活ができているが、近年ショップの来客も減少傾向にあり、残業もする意義が...
年収・給与 について
給与制度:
大学新卒、専門卒・中途採用などで給与体系が異なる。専門卒や中途採用者は給与ランクの上がらないカテゴリに入る。入社後、その敷かれたレ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社以前では、求人サイトで言われていた研修制度に惹かれしっかり整った環境で学びながら仕事をできると思っていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社して研修をしっかりしていただきました。互助会についてや葬儀や仏教についてだったりで、私としては新鮮でなかなか興味深い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育担当者をつけて頂いたため、
私にとってはやりやすい環境であったが、中にはなかなか面倒を見てもらえない環境にいたスタッフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に各社員へアンケートという形でチャレンジしたい事や悩み事などを調査している。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
高齢化が進む社会の中で、孤独な老人世帯も増えています。
デジタル化は進みますが、どこまでも人との交流で元気は生まれる、最後は人との...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一応、明治の特約の販売店の中では、全国で５本の指に入る会社です。
とはいえ、営業所が全国に３４と点在していて、１店舗の構...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通し、良くはないように見えました。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、繁忙期など短期的な人員の補充などがあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東証プライムの（株）コメリの物流を全て引き受けているため、コメリが潰れない限りこちらも潰れないという安定感。コメリはホームセンタ...
年収・給与 について
給与制度：
高卒以上が対象の仕事なので、時給換算すると最低賃金ほどだと思います。交通費は距離に応じて支給されます。賞与は年2回に3万円ほどです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は7時間45分、休憩は1時間と通常の企業よりは終業時間が短いと思います。シフト勤務ですが週2日の休みは確保されま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
個人商店的営業活動が基本。1年目から新規顧客へのアポイントから納品まで一通り全行程を体験できるので、本人の頑張り次第では...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
企画デザインから印刷加工まで一貫生産できますので良い人材と良い得意先が開拓出来たらまた、業績も改善できると思っています。
事業の弱...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事と休みのバランスが最近改善された。休みに連絡が来ることもなくなった。シフトだが希望が叶わなかった事がない。ほぼ毎月１...
年収・給与 について
給与制度:
実力もそうですが、単なるオペレーションで業務をしているだけだと給料は上がらない印象。
ただ給料も下がらないのでこの辺にしては安定感は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手のうちからたくさん挑戦させてもらえるし、たとえ挑戦した結果が失敗だったとしても、それに対してどうこういわれるのでは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
関東、関西圏の企業で働こうと就職活動をする中で、両親や友人に相談するうちに考えが変わり、地元の企業で働きたいと思いました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人手が足りないのにどんどんと新たな店が出来ている
事業の弱み:
人手がいつもギリギリなので求人を徹底し、余裕もって店を回せるようにし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社割制度があり、パートアルバイトもグループ各店の麺類は3割引で食べられる。誕生月には2000円分のグループ店舗食事券が進呈される。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、高齢ドライバーが多い
平均年齢が50代
組織体制・コミュニケーション:
社員どうしの、コミュニケーションが取れていな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発に関しては次に異業種への転職を考えてるなら正直あっていないのではなかろうか。
もともとそういうことを念頭におい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電気、通信、情報関連の資格制度が進んでいる。取得への補助金や補助制度もある。また、取得した資格を即時業務に生かせる環境が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力事業は国の国土強靭化政策に合致している。国や自治体の防災分野のIoT、DX化に貢献できるため業績は順調だと思う。またSDGｓ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員と話す機会は多いので、物怖じしない方は色々提案できるとは思います。
ただ最終決定は役員にあるので、役員の決定が絶対で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的自由な設計ができる。会社からの細かなルールは無いので、施主の希望を叶えられる。たくさんの時間をお客様との対話に充...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はコンスタントにしていた。
賞与は大きくないものの年2回支給があった。個人の業績により額が決まるものの、個人差はそこまで大きくな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一人ひとり抱えている案件量が異なり、繁忙期も違います。そのため誰がどこまでの業務を抱えているのかを同じ課の人でも把握でき...