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埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目383番地
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
2.8
口コミ2342件
求人
3
件
平均年収
417 万円残業時間(月間)
34 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当が出る、また研修制度も充実しており、未経験の人でも安心して業務を行える
交通費補助なども手厚く、月々の...
年収・給与 について
給与制度:
配置薬営業では賞与はありません。
基本的には半期年俸制という形になります。
内訳は、
ベース給135000円
地域手当 40000円（関...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分でシフトを組む関係上、狙ったところを休みにすることは比較的しやすいと思う。しかし、土、日などは、ほとんど休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務です。子供がいるため、急な発熱や、学校の行事などで休まなくては行けない時など、臨機応変に対応して頂いていました...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
西武ドームのネーミングライツ等、「宣伝」に資金を使うことはいいのですが、
もう少し自社の社員にも資金をつかっていただきたかった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテルの内装はおしゃれで海外向きであります。海外からのお客様が多い今はとても稼働が高いのではと思います。コロナでお客様があまり来...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は半年に1回、成果によりますが私は〜3000円くらいずつ上がりました。また、成績が良ければ早くて2年で職級が上がるので、そうな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社してまもなく勤務時間が9-18時から10-19時に変わりました。
休暇は支店により違いますが水曜日は固定であと1日選べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員ではありませんが、個人事業主として業務委託で宅配ドライバーで所属していました。
休みなどは予めシフトを提出して希望休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
倉庫業の勤務時間や休日について、実体験を通じて述べると、基本的にはシフト制で働いており、1日の勤務時間は8時間でした。し...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は低いが、成果を残している社員には正当な給料を与えている。
賞与も他社に比べるとかなり低いと感じる。
営業であれば営業成績も反映...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は自分で調節できる環境です。
忙しい人は遅くまでやりますが、早く帰ったとしても特に何も言われません。みなし残業代のため...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
雇用の不安定さは本当に改善するべきです。
優秀な人からどんどん海外・民間企業に行っていると思います。ここ数年は顕著に増えている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員的です。
部署間の風通しは良いと思います。
自分で責任を取れる範囲であれば、新たな業務を提案することがで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の拠点間交流や協力が盛んな環境。本社も情報共有や効率化を積極的に進めている。そのような環境なので風通しは良いし、挑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
以前も食品製造業務の経験があり、他企業の色々な設備をみてきましたが、品質向上に向けての取組みに前向きな会社だと私は感じま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
年収・給与 について
給与制度:
入社から特に激しい競争も無く、最速で6年で課長クラスになる。しかし同業のトップであるメガバンク3行と比較したら給与は65〜70％ほ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休はとりやすいと思います。私が勤務していた当時、産休育休を取得している社員もいれば、小さい子どもがいるため時短勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会に関しては、多い方だと思う。人事との距離が近いため、意見を伝えて真摯に向き合ってくれた。
また、新卒の研修な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界自体が先細り感が否めないため、資格取得手当などはつかない。
ただ、着付けが出来るようになるという特別なスキルは、現代社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には本体の人たちの決定事項に従うだけでした。何かを企画したり業務を改善する機会なども特に無いので仮に提案しても話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休み以外に休みは正月のみ。それ以外の祝日休みはない。年間休日はとても少ない。また、慢性的に人手不足なので有給はほとん...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当などもあり、賞与も売り上げと能力で査定があり、わりと正当評価だと思う
評価制度:
当時はまだ年功序列感がありました。
男性が管理...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社当時、初任給20万と聞いていて、蓋を開ければ基本給17万+食事手当5000、住宅手当(実家なのに)5000…などよく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織図としては中央集権的な部分もあり、改善点もあると感じるが、一般社員のグレードから社長までの距離感も適度に近く風通し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗には基本的に社員1人なので、アルバイト•パートの人手が足りていれば休みを多く取ることができる。シフト作成も店長になれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制でしたが基本的に希望日で入れていました。
深夜は固定で入っていた方がいたのでなかなか希望通りとは行きませんでした。...
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10番17号シーノ大宮サウスウィング16階
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
2.7
口コミ619件
平均年収
395 万円残業時間(月間)
56 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的に上限ギリギリまで残業をして稼ぐ給与体系。配車の時点で３～４時間の残業（拘束時間１２～１３時間）が前提になっているので、定時...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からも近く、スムーズに現場に向かうことができます。換気もしっかりしていて、人が密集する事はほとんど無いので今のご時世でもそこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅メーカーのため、住宅手当はありますが、その住宅手当は想像している住宅手当とは異なります。アイダ設計の家を購入したら一部手当がも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は入社後3年くらいまでは出してくれます。
自己負担が2万円くらいで、光熱費などは全額自己負担です。
ただ、会社の指定するアパー...
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2さいたま新都心LAタワー30F
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.6
口コミ474件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
44 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の営業職員で成績を競う大会のような催しが毎年あり、上位者は表彰されてパーティーを行ったり、会社全体での社員旅行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明るく前向きなひとが多い。なんでも相談しやすい人間関係です。上司と部下・先輩と後輩の関係はとてもいいと思う。困ったこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務が多いので自分でマニュアルを読んで進めていき、テストに合格することでできることが増えていくシステムです。
また、CSに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する、意見をだす、が評価される会社。
風通しがいいというよりも意見を出した方がいいというイメージ。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【休暇の調整のしやすさ】有給休暇は基本的に自分の仕事のペース次第で取りやすく、急な用事の際は当日でも申請が可能である。ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
真面目で穏やかな人が多い。年齢層が比較的高い。何事にも法令根拠や規定に基づく行動が求められるため、理由を求められること...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務上、配達員ということもあり安全運転に関してはしっかりと研修期間中に教育してくれる。また、定期的に危険予知トレーニング...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
100％コープデリ連合会の子会社による安定性
事業の弱み:
コープデリ連合会100％子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バイク用品といえば2りんかん。二輪業界ではトップに君臨し続けています。各地での2りんかん祭り開催、バイク車検やKeeperコーテ...
年収・給与 について
給与制度:
店舗における評価では、明確な評価基準を設けており、第三者機関が関わる形で公平性を担保。年に２回の評価時にアンケート調査を実施し評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あります。ただ古い体質の会社なので経験年数が物を言います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が話しや...
年収・給与 について
給与制度:
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については部署ごとに査定項目があり、それぞれの査定項目について評価基準が設定されています。毎月、月毎にその評価基準に対して結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
食品工場での仕事でしたが、部署によって時差出勤を行っていた。部署内でも早番遅番など都合によって合わせる働き方が出来ていた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
不動産の基礎知識が身につきます。オーナー様所有の物件を直接取引しているため、アパート経営から昨今の情勢と絡めた今後の賃貸...
年収・給与 について
給与制度：
給与は高い方だと思います。賞与は年2回、入社してから2年は保証がありました。やる気次第では役職が上の社員よりももらえます。売上達成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもやりたいと言った人にはやらせてくれるので本人のやる気さえあれば挑戦の機会は作れると思います。ただしその挑戦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
他部署から依頼される仕事が重なると忙しく、休憩時間以外はほっと一息もなかなかつけない仕事量です。仕事が重ならなければ同僚と...