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山梨県甲府市下曽根町3440番地1
メーカー（食品・飲料）
2.8
口コミ630件
求人
48
件
平均年収
440 万円残業時間(月間)
49 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフト包装については最初は難しく感じていても、先輩の方がついて教えてくださるため、不安になることなく覚えることができる。...
成長・働きがい について
働きがい:
販売員として勤務しておりましたが、商品の質も高く、常連さんが多い為とても接客しやすかったという印象です。次々に新しい商品が発売され...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康保険を使ったサービスデリバリーなので特に強みは無い。様々だ業者がこの業界でサービスを提供しているが、サービス内容については厚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だけど希望の休みの申告はあくまで希望なので必ず通るわけではない。
年末やお盆は皆勤している人から優先的に休みになる...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給す...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は、新入社員のとしてでも、販売実績が伸びないといきなり、基本給が5,000円ほど下がりました。
勤務態度が悪いわけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内コンペなど、挑戦する機会はどの部署にもある。また企画やアイデアは内容がよければ実行させてもらえる。新たに立ち上がる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々挑戦していく風土はあるが、人員不足が大きく実行できないとこもある。
その分、個々の力は結構強い。
他社でも人間性は評価されている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体のカルチャーは今は浸透していない。
部門責任者によって考え方ややり方が異なり、それ次第でカルチャーや風通しなどの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあったが、家賃の半額ほどであった。通勤手当はあったが、会社都合で高速道路を使う必要がある場合などは費用が出なかった。退職...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は新入社員は寸志程度の額は貰える。また、年2回の学力テストの合格点は80点以上で、80点以下だと再テストなのだが、再テストが続...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
エリアによって多少異なるが、教室の開校時間は17時〜23時で、その前後1時間程度、指導準備や教室を担当している講師との情...
成長・働きがい について
働きがい:
職種柄、この会社のメインが塾なので生徒の成長が何よりものやりがいであり、働きがいになる。会社の為に、という社風ではなく、「生徒のた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現時点では割と過渡期といったところか。
トップが事業経験者を経営陣に登用し、またトップ自身も新たな時代へ向けて適応してゆ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かつての？労働主義の残滓が抜け切れていないというのが第一印象。
基本的には土日休みの出勤で、月1日程度土曜出勤がある（平日...
年収・給与 について
給与制度:
月給は基本給＋技術給に分かれています。
給与は残業ありきで考えればそれなりにいただけると思います。
ただし、支払われる残業代の時給は基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろな研修会があり社員教育には力を入れている。
組織体制・コミュニケーション:
・同期や部門間は比較的、仲が良い・部門...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は同じ業界の他社と同水準の125日あり、有給付与も年25日あるためワークライフバランスは良いと思う。勤務時間はフ...
年収・給与 について
給与制度:
もともとパイオニアのグループ会社であった時の給料制度がそのままであり、制度自体はしっかりしている。本社工場が山梨であり県外の拠点が...
年収・給与 について
給与制度:
年1回の昇給と記載はありますが、実績により変動するので確実に年に1回昇給があるとは限りません。
ほぼ入社時のままの給料で働いている方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年齢や社歴関係なく、意見はとても聞いてくれる環境です。やる気さえあればで、提案したことややりたいことなどは比較的挑戦させ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤務経験を通じて、まず酒類の知識が格段に向上します。幅広いカテゴリーや品揃えもあり、自身の興味にあったものの知識を活かせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得の為の支援制度があり、会社も積極的に従業員の資格取得の支援をしてくれています。ワインが好きな人ならソムリエという...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発は難しく、自分で勉強するしかない。社員教育は新入社員たけ。接客は強くなるがそれ以上に他の分野が成長できない。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮がホテルのすぐそばにあるので出勤しやすい、寮が1Kの新築で普通のアパートの一室のようだった。寮費無料、光熱費自腹、WiFi無料、...
年収・給与 について
給与制度：
賞与について、夏・冬の賞与、また決算手当がございます。賞与は会社の利益状況により支給されるか、支給されないかは決まってきますが、羽...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には毎日、18:00に退社することができているので、そこが当社の良いところだと思います。店舗スタッフの方は、18:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は院によってバラバラ。要領がいい院長の院は早目に帰れるが、要領が良くない院長の院は残業が常態化していた。
また月末...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては毎月固定で8-9日間ある。
職種柄勤務時間は長くなりがちだが、同じ業界の他社と比較すれば良い方である。
ただし...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員は時給は一律になっているため安定感がある。また、働く日数などはある程度希望が通せるためお金と時間のバランスが取りやすくなっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
原則残業時間は0。
急遽休日に別の派遣先でのヘルプの持ち掛けの連絡が来ることが稀にある。
しかし、あくまで勤務は任意のため自...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はガソリン単価の見直しなどがあり、こちらが損をするような金額ではありませんでした！
寮や住宅手当はないような感じでした！
退職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当に関しては、その時のガソリン単価と通勤距離に合わせて支給額が変わるので損をすることは無いと思います。住宅補助、寮に関しては...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模多機能の方だと、毎朝クレドをみんなで読み上げる。それがマジで意味わかんなかった。クレドなんて読み上げをさせられて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
登録ヘルパーなので、拘束時間がありませんが、仕事が入らないと開店休業状態になります。
事前の休み届け提出で、休みにしたい日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは部署によって変わる正直当たり外れあると感じる
社員のやる気を買ってくれ、挑戦する機会はあるのでキャリアアップはで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度などあり、復帰しても正社員で時短で働くこともできるが、
部署によっては急な休みが出ると、人手不足を感じる
女性管...
年収・給与 について
給与制度:
昔から給与体系があまり変わっていないらしく、それほど手取りが良いとは言えない。年齢給が大きくて年齢による給与の差が激しい。
評価制度...
成長・働きがい について
働きがい：
弊社は様々なお客様の要望によりロボットシステムを構築しております。
自由度の高い多関節ロボットを使用するのでハンドや周辺機器など、
そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場の為、気になることや悩みがあれば相談しやすい環境にあると思います。
また、上司との距離も近いため何か不安な...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
メンバー全員で意見を交換しあい、ルールや制度をゼロから策定しています。一人の意見で決まることなく、全員の意見を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日の希望なども親身に聞いてくださり、できるだけ希望に近い派遣先を探そうとしてくれる姿勢はとても好印象でした。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体では幹部陣を中心に熱い思いの方が多いので、仕事にやりがいを持って取り組める環境である。母体の会社の規模がそこま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長を始め、様々な部署がワンフロアにいる為、相談や報告などはしやすい。
雰囲気も悪くはなく、同じ部署同士である程度仲良く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣発信でどんどん新しいことをやっていこうという事は多いが、見切り発車な部分もあり頓挫してしまう場合も。また、新規事業などにつ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
同じお客様と1日一緒に過ごすので最後に感謝の言葉をいただけるとどんなに疲れてても今日1日このお客様様のために一生懸...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何でも気兼ねなく話ができる雰囲気があります。
ティックトックをたくさん上げておりますが、あくまでも演者は希望者のみ。
自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは、人によるがあまりいいとは思わない人が多いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、ボロボロである。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業規制があり、定時上がりが可能。その分、残業代で稼ぐという事が出来ないのでそこはどう受け止めるかによる。
多様な働き方支...
年収・給与 について
給与制度:
夜勤があるので、妥当な菌が妥当おもいます。
残業コミの給料なのて、金額が
他より高めですが、夜勤と残業の
ことを考えると妥当な金額です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分が今までやってきたことを
生かして、キャリアアップを
していける環境が整っています。
会社自体が、新しいことに
チャレンジし...
年収・給与 について
給与制度:
会社は毎年給与を増やします。そして、あなたが良い成績を収めると、ボーナスも増額されます。給与の増加は、あなたの働きに対する評価や会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しが良く、上司部下の関係性を超えて相談しやすい環境があります。職場環境に対する改善の提案や仕事における個人的な悩み...
年収・給与 について
給与制度:
少ない
これにつきます
残業時間に対しての給料が見合ってないです
評価制度:
社長と事務の中国人が付き合っていてそれが常に人のせいにしてき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常時、残業は殆ど無いが、注文混みあうと深夜に及ぶこともある。
土日祝日はしっかり休めるが展示会やイベントの時は土日も出社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系 上下関係は厳しい
組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはたまにやってるが、会社の経費ではなく、親しくなった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
支援制度は基本的にはない。その為、自己で成長をしていくしかない。ただ、様々な場面を経験できる為、今後のキャリアアップには...