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平均年収
411 万円残業時間(月間)
9 時間勤務時間・休日休暇:
休みは院によるが、定休日なしの所であればシフト制になるが、希望休を取得することができるので事前のプライベート・用事の融通...
福利厚生:
女性しかいない職場にはなりますが、学生時代のような頃を思い出します。院によるとは思いますが、人間関係はとても良いです。お給料面に関...
女性の働きやすさ:
女性の管理職についてですが、私が在籍していた頃は、1人もいなかったと記憶しています。
基本的に、女性は、発注、電話応対、来客...
給与制度:
給与面として達成賞があるのでモチベーションにもつながると思います。
また私の別企業で働いている人の話を聞いても岡田電気産業は働いた分...
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
給与制度:
特にこれといってすごく目立った特徴は存在せずに、ごくごく一般的な制度だと言えると思われる。一月に一回決まった日に給料が入る。昇給に...
企業カルチャー・社風:
派遣社員ですが、担当者とは面談など今まで一度もありません。
途中で時給が上がりましたが、何の連絡もなく突然自宅に契約書が...
企業カルチャー・社風:
創業者の意向で経営方針や人事も変わるため、慣れないと相当きつい。
組織体制・コミュニケーション:
所属する部門による。物凄...
勤務時間・休日休暇:
休み返上になる時も多々ある。
代休を貰える事にはなっていますが、難しい時の方が多い印象です。
休みたくても、思うように休めな...
事業の弱み:
昔の考えを持っているため、新しい考えに躊躇してしまうこと。時代が変わりつつあるのに、昔の考えを持ってしまうため、新しい考えでのこ...
福利厚生:
○住宅:借上社宅制度(独身者対象・家賃会社8割負担)、住宅手当(※条件あり:就業規則に従う)
○健康・医療:健康診断:年1回実施、ス...
企業カルチャー・社風:
地元就職者が多く、非常に温かい雰囲気の会社です。また、前向きに仕事をしている社員が多く、日々現場で各々様々なチャンレン...
勤務時間・休日休暇:
週に二日は休みをとれました。ただ、サービス業なので働いていた当時は夏季・冬季休暇は1日づつしか貰えなかった。また年末年始...
給与制度:
基本給がとにかく低かったです。最近若干上がったようですが。
賞与は一般と店長職で一般は数字より印象、店長職は数字がに重きをおいてます...
勤務時間・休日休暇:
店舗の正社員は実働8時間、休憩1.5時間。8時ー17時半か11時ー20時半のどちらか。パートはランクにもよるが、4~8時...
福利厚生:
退職金はあるが10年以上から。5年以内に辞める人が多いので、もらってる人はほぼいない。
住宅手当が途中で追加されたが、お声がかからな...
給与制度:
バス運転士は歩合給として走行手当が付きます。距離単価が設定されていて、お客様を乗せて走行した距離に応じて支給されます。デジタコで管...
賞与:
実績に応じてとなっているため、コロナ以来何年も夏冬とも支給なしが続いています。
インセンティブ:
事務職はありません。
モデル年収:
昇給ほぼ...
給与制度:
コロナ時期から給料、賞与が見直されました。
賞与は営業実績次第で全然違います。
給料形態は2種類あります。
評価制度:
互助会に入って貰っ...
企業カルチャー・社風:
いつも新しい事に挑戦する企業です。
しかし、能力によって差が天と地ほど出る事もありますので挑戦的でない方にとっては苦痛に...
成長・キャリア開発:
研修制度は充実している印象で、
月に1度全法人内でテーマに合わせて
リモート研修などを行います。
それぞれの施設が業務で工夫し...
女性の働きやすさ:
福祉・医療業界の為、女性が多く働いてる印象です。湖星会は大きなグループですので、沢山施設がありますが、その中でも女性の施設...
事業の強み:
同一顧客との仕事に長く携わっているため業務知識を持っている人は持っている。
ただしある程度年数を重ねた人に限り、かつ働く人次第で属...
事業の強み:
大手企業が主要の取引先である為、さまざまな案件に携わることができる。
事業の弱み:
大手企業以外に対しての案件の開拓が進んでいない為...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションについて
店舗によって雰囲気は異なりますが、いい方だと思います。20代や30代が多い...
成長・キャリア開発:
研修制度は整っているので、建築やリフォームの知識がなくても一から学ぶことができる。一級建築士や二級建築士の資格がなくとも...
経営陣への提案:
①業務の細分化と洗い出し
障害を持った方や長短時間勤務形態でもできる仕事
パートでもできる仕事
経験のない社員でもできる仕事
経験を...
給与制度:
年に数回昇給があるが給与制度の改正により、勤続年数の積み増し型
賞与は報酬連動型。年に2か月分出るか出ないか
評価制度:
昇進については...
給与制度:
賞与は業績によって変動があるが基本毎年出ている。
夏冬合わせて二か月から三か月分ほど。
基本給での計算となるが普段の月給はいろいろな手...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフト制で8時間です。営業所にもよりますが、残業は会社からはしない様に効率的に働く様に言われており無いです。...
成長・キャリア開発:
とても働いてて楽しかったです。
なんな、スタッフさん達と話すのがとても楽しくて、またない最高ました!
それ以外にケーキとかお...
企業カルチャー・社風:
少し古い社風だと思います。ですが、地域思いだったり、お客様思いでもあるので、いいと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
いろいろな働き方があり、若いスタッフから高齢のスタッフが在籍しており、いろいろな特徴を持ったスタッフが在籍している。
仕...
企業カルチャー・社風:
コロナ過前では会社全体でのイベントや部活動が多くありました。
組織体制・コミュニケーション:
遠く離れた社員でもLINEW...
給与制度:
基本給は高くありませんが、様々な職場があり、職場ごとに技能手当が付くので場所によっては稼げます。夜勤手当、休日出勤手当も付けば結構...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの職人気質と言えは聞こえは良いですが
まあ、そうゆうことです
組織体制・コミュニケーション:
上司との、話しやすさは...
給与制度:
基本給は大卒だと21万円で営業手当がつき3万プラスで住宅手当などついていたのでかなり+になります。在籍期間中ではありますが8月のボ...
給与制度:
夏の賞与はなく、帯や反物を売ると1万円もらえる仕組みでした。新人のため売れず、私はもらえませんでしたが長く務めている方は数万円受け...
福利厚生:
退職金や住宅補助については活用したことが無い為、分からないというのが正直な所。
女性職員の産休、育休については本人と話して希望通りの...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、現状は人員不足のため残業が多い印象。ただ、サービス残業の言うものがなく、働いた分は給料がつくため折り...
オフィス環境:専門の清掃スタッフがいつも清掃してくれるので、綺麗。社員が掃除をするのは机の上のみ。基本的に必要な文房具や機材は会社が揃えてく...
仕事内容:何年、仕事が入札になってきているので、入札出来ないと仕事が受注できない事もある。営業の部署が無くなってしまい、業績が下がった。制作...
事業の弱み:
各場所に重要文化財があり、バリアフリーの工事は不可能。旅館としては素晴らしいが高齢者や障がい者が泊まるには不便。
事業展望:
従業員...
福利厚生:
自家用車通勤。通勤手当は車用の手当がつく。
オフィス環境:
通勤には車が必要。自転車通勤は可能だが山の中腹で坂が多く不向き。バス通勤が...
教育・研修:入社して教育してくれるが意味が解らない初めての仕事なのに、いかにも当たり前のような言い方をされる配属先でも、教育を受けるのに1時...
女性の働きやすさ:女性の管理者が体調を気に掛けてくれる子供が具合が悪くなって連絡が来たりする時直ぐに対応してくれて早退させてくれる管理者もい...
勤務時間・休日休暇:
1日の所定労働時間は7.5時間で16時半が終了時間なので仕事終わりの時間は比較的長く取れると思います。職種によっては変形...
成長・キャリア開発:
契約社員としてでもやる気があれば全ての工程の仕事をやらせてもらうことも可能
逆にこちらから何もアクションを起こさなければ基...
勤務時間・休日休暇:
残業の多さは部署によって違います。比較的残業が少なかった。また、扶養内の方は、給料の調整のため、早上がりすることもありま...
事業の強み:
地元密着型なので、良くも悪くも地元との繋がりがつよい。マンションの建築などもして、賃貸に出したりしているので、信用を得てる家主様...
モデル年収:
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契...
仕事を通して身につくスキル:
スキルとしては、業務の解決に多方面の基準や知識を取り入れる必要があるため、検索能力が格段と上がる。また、発注者の...
企業カルチャー・社風:
男性がかなり多く、体育会系なカルチャーがとても強いです。常に成績がでない部署は決まっており、会議では必ず謝らなければい...
働きがい:
私は業界経験なく入社したので、用語や法令を学びながら走ってきました。先輩社員に教わったことや法令などの知識を身に付け、スタッフさん...
企業カルチャー・社風:
特になし。
組織体制・コミュニケーション:
部門長の鶴の一声で、人事を変えようとする事が最近起きてる
役職を外された人もいま...
経営陣への提案:
大会社からの人材を採用するのは良いが結局、その人たちからすれば中小企業の人は自分たちよりも出来ない奴らとしか見ていない。そん...
成長・キャリア開発:
失敗しても許される社風のため、最初の不動産会社としてはいいと思う。失敗しても上司が助けてくれるのでかなり助けられた。
その...
事業の強み:
社長のワンマン経営ですが、優秀です。
社長の経営手腕で会社が成り立っているところがあるため、社長がいるうちは安泰かと思います。
事業...