成長性・将来性：将来性は、当時十分にあったと思う。現状の話を聞くとあるような、ないような…はっきりした回答が聞けない。いろいろと改革に取り組...
給与水準：水準は、当時関東並みであったが、その後のリストラ施策で激減したとのこと。ここまで下がるとは予想していなかったとのこと。でも地域の中...
勤務時間・休日休暇：残業代が出せないから残業はしてはいけないことになっていますが、定時で帰ろうとすると仕事が片付かない為、タイムカードを押し...
勤務時間・休日休暇：365日営業の為会社がシフトを指定しますが、社員からの休日希望は冠婚葬祭や、とれても子供の入学式や運動会程度。それでも構...
働きがい：【個人の裁量について】営業職なので個人の裁量は大きく関係します。私自身、別の職種からの転職だったのですが、運良く入社3ヶ月目でマン...
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】対人関係の構築、また客は様々な業種の方なので多岐にわたっての知識が身に付きました。退職後不動産で...
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】１３０年の歴史の中で、伝統を重視して、新しい取り組みは歓迎しません。
成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】一族経営なので、会社を成長させる熱い社員は排除され、経営者の個人的な思いの方のみ。
企業カルチャー・社風:
朝礼の最後に院則とリスクとなること、また実践の10ヶ条と言われる教訓の復唱がある。
これは正しい看護感をつけるのにとても...
企業カルチャー・社風:
社風は良い。
家族を入院させても良いと思えるような病院づくりと言う社風は転職してからも心得ておきたい。
組織体制・コミュニ...
オフィス環境：行政の体質だと思うが、さもない事でも不測の事象があると上司に判断を仰いだり、前例を調べてそれに合わせようとする。それが、変な前...
雇用の安定性：営業不振で職場が閉鎖されるということはないが、時の政策で規模が変わったり部課が増えたりするので、政策の変更時に非常勤職員が煽り...
雇用の安定性：いろんな系列があるので独り身だといつ異動になるか不安。もう何年も同じところで働いているって先輩もいるが半年で異動という先輩もい...
勤務時間・休日休暇：就業時間になってあがっていいよと言われてもなんだかんだやることをやっていると1時間とか残業することがある。出勤簿は手書き...
入社理由・入社後の印象：皆勤手当が1万円なのは大きい。毎年大幅に昇級しているみたいだったので将来家を建てられるくらいは稼げると思う
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】仕事をやったら、やった分給料に反映される。 家にあまり帰れない。
勤務時間・休日休暇:
子供の突然の病気などには柔軟に対応してくれます。お休みは取りやすいと思います。
残業はその日に急にできるかどうか聞かれます...
女性の働きやすさ:
子供の突然の病気などには柔軟に対応してくますが、短時間パートはありません。業種柄か、女性の管理職の方もいませんでした。
子供...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みです。有給はつかえます。上司によりますが。
多様な働き方支援:
ありません。
女性の働きやすさ:
働きやすい環境です。出世もしてます。管理職にもなっています。
オフィス環境：人間関係は正直良く無いです。年配の方が多いので一昔前の病院という感じです。設備もそれほど良くありません。タイムカードが無いのも...
勤務時間・休日休暇：休日出勤は無いです。今は規程の有給消化はきちんとできます。希望休は月2個までです。3個目からは師長に理由を言い休みが他の...
女性の働きやすさ：女性メインの職場笑顔が絶えない年齢の幅はあるが経験者からたくさんの情報収集ができ勉強になることがおおい
オフィス環境：スタッフになんでも話せる笑顔が多い助手も働きやすい育児休暇や産休はとりやすいパートや時短勤務は徹底されている
仕事内容：ラブホなので、フロント担当と掃除担当がある。掃除担当は一般の家と同じように水回り(洗面所、トイレ、風呂)と部屋の掃除、ベッドメイク...