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富山県射水市流通センター水戸田3丁目4番地
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.0
口コミ369件
求人
1
件
平均年収
371 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度：
＜昇給制度＞
・年1回の昇給: 昇給は毎年4月に行われます。昇給額は、業績や評価に基づいて決定されますが、等級制度が採用されており、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
＜奨学金返済支援制度＞
一定の条件を満たすことで、奨学金の月々の返...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがい:
顧客であるメーカーの担当者に喜ばれたり、実際に自分が携 わった商品の売れ行きが良かったりした時に喜びを感じる。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は同業界の中で比較すると割と貰える方かと思います。
昇給は年数千円レベルの微増で毎年大きく増える印象はありません。
営業手当や県外...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッシは3社で食い合っている構造。これが2社になると色々と法律的にまずいとかで、なんだかんだこの3社でこれからも食い合っていく形...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自宅から離れてる人は寮に入ってる人もいた。
メーカーの人と同じ寮になってる人もいた(当時の話なので今は分かりませんが)
オフィス環境:...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
年収・給与 について
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ（販売奨励金）を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえずがっつ。
数をやれタイプ
社員は若いため働きやすい。責任を取れる人がいない。ルールもあまりない。よく言えばなんと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は一年に一度で評価により金額が決まります。賞与は所属する部署が黒字の場合、それを配分するという考え方です。部署により決められた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は勤続手当が毎年増える程度です。毎月の給料は自身の持っている売り上げによって変動します。なので、売り上げが減れば給料も減ります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は推奨してくれます。
上司とのコミュニケーションもとりやすく、意見は積極的に取り入れてくれるとは思います。
ただ、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
業態からか社長や社員が体育会系の男性社員が多いと感じる。コロナ禍でも(大勢ではないものの)飲み会を実施するなど...
年収・給与 について
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きなグループ会社に所属してるためある程度担保はされてあると思うが、場所によって違うのでこれは一概に言えないと思う。
た...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
組込みカメラ、信頼性試験装置、画像処理IPなど業界トップシェアの技術、製品がある点
事業の弱み:
自社製品よりも受託ビジネスの比率が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
3つの事業を展開しており、一つの事業が不調な場合も、他の事業がカバーし、会社全体を押し上げている。
事業の弱み:
飛び抜けた独自技術...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社のフランチャイズ店舗で働いていました。
書店を第一に考える会社なので、あまり待遇が良いとは言えません。
できる人に仕事を任せて...
年収・給与 について
給与制度:
昇給とボーナスは年2回あります。
昇給は上司との面談で決まります。
一応プレゼン資料を作成しますが、どこをどう取って上がるかは、上司の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
年収・給与 について
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自ら発言していけばチャンスをくれる社風だと感じました。
自分のやりたい事があれば親身に相談し易い空気作りを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒に対しては研修はとてもしっかりしてくれていました。
お客様相手の仕事なので、それが好きな方にはもってこいの職場です。
転...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社以外は比較的新しいのできれいに見える。場所によって暗いところもある。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
全体的にのんびりとしているので女性でも問題ない
富山県富山市綾田町3丁目12番26号
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.5
口コミ41件
求人0件
平均年収
418 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度：
サービスエンジニアの給料は、ベースとなる基本給に資格手当(自動車整備士や検査員などの国家資格、トヨタ検定)と店舗単位の報奨金(店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
当社は、定休日を月曜日・祝日に設定し、新車スタッフは火曜日、サービススタッフは日曜日にあらかじめ決めた２つの班で一週間交...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品配送なのでなくならない(にくい)。
事業所が各県にあり、補いあえる。
各事業所が大手企業のセンター業務を行なっている。
その上でそ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本シフト制で休みの融通はある程度利きます。繁忙期と閑散期で残業の量もかなり違います。
有給休暇も半日有給が使える為、有給...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に2、3千円程度、賞与は年6ヶ月分だが基本給が第一、第二とあり、第一基本給に対してとなるため体感として年4ヶ月程度。
各種手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
異動先に合った資格が必要。
沢山持っている人もいる、
資格は二度目からは自己負担で、
3年以内にやめると
ペナルティで全額返金す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
古い形態の会社ではありますが、顧客も根付いており、社会にも根付いているので、そこは強みだろうと思います。またこれから高齢化社会が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本社のある県だとブランド力はあります
他県だと無いに等しいですので、かなり苦労してます
事業の弱み:
競合他社に比べると、同じ内容の商...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風：非常に変化が多い。新しいことに挑戦する機会は多い。意欲や好奇心が喜ばれる社風。
組織体制・コミュニケーション:
社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：ベースアップは基本無い（最低賃金の改正による昇給のみ）
賞与：年2回。その年度の業績により変動する。業績が悪い場合は無い
手当：...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナス出る出ないとき多い 少ない
評価制度:
ある
年収・給与 について
給与制度:
長くいても給与は変わらない
中途のタイミングで高く入っている人もいる
結果、仕事を覚えて長く働いている人より、後から入った人の方が、ず...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工場の加工者（旋盤、フライス)としてキャリアを積むことができる
クレーン、玉掛の資格を取得できる
加工の段取りから出荷前の段...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会にはそこそこ恵まれていると思う
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、たばこを吸う社員の交流は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の方は取りやすいですが、エンジニアのは日程調整をする必要があり、取れない場合が多いです。
多様な働き方支援:
リモートワ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金もあり、ガソリンも安く入れることは出来るので富山県内の企業としては普通くらいだと思う。
住宅補助はないが富山の中小で住宅補助が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては、危険物は最初の一回のみ会社が負担してくれます。それ以降は自己負担です。
商品に関する研修はしっかりありま...
年収・給与 について
賞与:
会社の業績及び、人事考課により、賞与支給額が決定します。ですが、会社の業績自体は、良いとは言える状況ではない為、期待できる賞与額ではな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職歴や年齢や性別や雇用形態によった区別なく、自らのヤル気を尊重してさまざまなミッションや働き方を容認してくれる土壌はある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。早番と中番と遅番がある。休日はなるべく平日休みを希望するように言われる。シフトが出るのはいつも遅い。
多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
正社員は休みが月7日しかないのでかなりハード。フルタイムのパートは8日休み。大型連休は当たり前に出勤。正社員はオールする日...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】業績によって年2度賞与あり業績によるので出なかった年もある一定の年数になると年俸制となる賞与はもちろん、残業手当...
年収・給与 について
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】業績による業績によっては出ないこともあり1.5～2カ月分ほど所属部門ごとに評価に差がでることもある製...