富山県の企業・会社の評判・口コミ

勤務時間・休日休暇:
基本は9時〜17時半、うち昼休憩1時間の7.5時間労働。
残業時間は配属された部所、担当PJによる。
自分の担当したPJでは...

給与制度:
年に１回の昇格テストを受け、管理職待遇にならないと給与については伸びない。
よって賞与も期待したほどでないのが欠点。残業代については...

成長・キャリア開発:
本人の希望で部署や係り替えをお願いすることは可能。年に一度、人事希望を提出でき、勤務地、部署、現職を続けたいか期間など書...

福利厚生:
勤務地が基準地から離れていた場合には築年数は古いが社宅・寮又は刈り上げアパートあり、若い時は給料が安いため家賃負担が軽減されてるた...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い為、平日にプライベートの時間は取りづらいです．

早い部署だと支店によっては4時くらいから出勤します。
遅い部署...

給与制度:
事務職で基本給が15万円に届かない程度です、そこに業績や役職手当、残業代等が追加されて毎月平均総額が25万程。ボーナスも年2回程支...

福利厚生:
退職金制度は年毎のポイント累計制度であり、退職時に保有するポイントに応じた退職金が支払われる。
転職などで自主退職する際は、このポイ...

給与制度:
昇給率は非常に低く、30歳になっても基本給が30万円を超えない。
賞与は年3カ月程度。
手当は資格給がつくものの微々たるものである。
北...

福利厚生:
未婚者を対象に社宅が用意されている。社宅は大きく2種類に分かれており、一つ目は2012年に竣工されたものであり比較的新しく、また、...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日、休暇は部署や役職によってかなり差があると思います。現在はコストダウンのため、なるべく残業を減らすように言...

給与制度:
昇給については、年齢が上がるにつれ昇給が増えるという感じではないと思われます。家族手当というものもなくなったそうで、仮に子供ができ...

事業の強み:
コロナ渦の不況で他の業界は売り上げが落ち込んでいるが、スーパーマーケットという事業は、このような不況な状況でも賃金などカット、解...

勤務時間・休日休暇:
部署によって、残業時間が異なる。忙しい部署だと22時頃まで残っているとの話も聞く。しかしながら、フレックスタイム制が導入...

勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間は様々。残業が多いところは月45時間働くところもあるし，残業時間が0という部署もある。
休暇に関しては...

福利厚生:
退職金制度あり。勤続年数が長くなればなるほど増える。役職がつけば増える。20代の平だと2〜30万ほど。
財形貯蓄、年金、住宅あり。
持...

給与制度:
入行1年目は手取り約20万。2年目からは16万ほど。外回りの渉外になれば渉外手当20,000円がつく。30代半ば以降に役席に昇格し...

勤務時間・休日休暇:
土日祝と言っているが営業マンは実際携帯を常に持っていなければならず休みの日も関係なく企業やスタッフから連絡やコールセンタ...

企業カルチャー・社風：
20代、30代と同世代が多いので溶け込みやすい。また、全く別の業界から転職してくる人も多いので、経験よりは人柄を重視し...

給与制度:
事務だと手取り14万くらい
残業は支店によるがないところはほとんどないため、実家暮らしではないとキツイ
事務でも総合職の人は転勤し、さ...

給与制度:
入社以来、ほとんどボーナスは年2ヶ月分ほど。今後上がるとも思えない。
実家から遠い1人暮らしの者には家賃手当が、かなりの額まで支給さ...

勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...

事業の強み:
医薬品および化粧品のパッケージ製造に圧倒的なシェアを誇り、そのため景気動向に売上が左右されにくい点が強みである

事業の弱み:
長きに...

企業カルチャー・社風:
皆さんが非常に真面目で黙々と働く印象
オーナー企業のため、トップダウンは否めないが和気あいあいと仕事をしていました

組織体...

福利厚生:
退職金はもらえます。
他社を知らないので比較できませんが、それなりには出ます。
住宅補助は基本的に工場や支部にいる人には寮や社宅が完備...

事業の強み:
原薬からの製造というのが大きな強みだと思います。また、中堅GEメーカーですが輸液透析分野が存在するため基幹病院へのパイプが存在す...

給与制度:
給与制度に関しては特に優れているものはありません。昇給はあまり期待できるものではありません。年に1度昇給の機会がありますが、上期下...

勤務時間・休日休暇:
店舗責任者となった場合には、やはり人手が足りない部分をカバーする必要があるため、休みをとりたいと思っていた日に出勤せざる...

給与水準：年収・給与に関しては、こういう本屋・レンタルビデオ店の業界にしては他社と比べても高い部類ではありますが、それ以外の手当てが皆無なの...

事業の強み:
比較的年輩者が少ないので将来の負担は少ない

事業の弱み:
顧客要望がなくなれば解散

事業展望:
顧客要望次第なので派遣業よりも不安定

成長・キャリア開発:
成長しても評価されません。
顧客評判と年収は反比例する事が多いです。

働きがい:
誰かの役に立っているということぐらい

勤務時間・休日休暇:
残業は毎日2時間〜4時間あります。最初は8時からですが2ヶ月目からは7時、6時から仕事が始まります。上に行けば行く程休日...

給与制度:
残業時間などはしっかりと残業した分支給されます。交通費も会社の規定によって支給されますが少ないと思います。現在ガソリン代が高騰して...

福利厚生:
福利厚生は世間一般と比較しても遜色のないレベルで備わっていると感じる。
そりゃ確かに上場企業の皆さんと比べると見劣りするけど、それは...

企業カルチャー・社風:
一か月間しか働いていないのでわからない。十分に整っている且つ、他社と比べても優良であると感じていた。

組織体制・コミュニ...

働きがい：キャリアは、場所によって全く築けないのではないでしょうか？それは、派遣された場所によるとは、思いますが、花形部署にいない限り、宝の...

働きがい：キャリアは詰めませんでしたがやりがいはありました。私達のお客様は日本中からと海外からもいらっしゃいます。富山県でフツーに暮らしてい...

企業カルチャー・社風:
風通しはあまりないのではないかと思います。これも部署によるとしか言えませんが、上に現場の意見を上げない役職者もいらっし...

給与制度:
富山県の製造業という枠組みでは基本給、ボーナスともに多いのではないかと感じる。ただ一般的な会社と違うのは業務内容ではなく最終学歴（...

勤務時間・休日休暇:
一部の祝祭日は出勤日で年間休日は118日程。職場環境によっては、連続した休暇の取得が難しいです。（リフレッシュ休暇制度は...

企業カルチャー・社風:
社員の人柄が良い人ばかりで人間関係に悩むことはありませんでした。昇進や採用は人柄が重視されているように感じました。
古風...

給与制度:
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によ...

企業カルチャー・社風:
自分の力を出す機会にも恵まれており、自主的に働くのが特徴です。その他には夏は暑かったが、様々な経験ができてあつさを感じ...

企業カルチャー・社風:
資格はとりに行くというよりはとりにいかされていると思っている人が多いイメージです。

風通しはいいほうだと思います。

組織体...

成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが対象資格が少ない。もっと数を増やさないとスキルアップは難しいだろう。モチベーションが上がる仕組みをつ...

給与制度:
賞与がとても高い(年２回約6ヶ月)ことが特徴。
日勤もあるが、製造部に関しては夜勤もある。
ただし、本人の希望で日勤限定で働くことが可...

給与制度:
毎年昇給する時期は4月に設定されており、その年度の自身の仕事の評価が上司により7段階で評価され、評価の数が高ければ高いほど昇給額が...

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年4.6倍くらいは支給されていた記憶があります。年間二回のボーナスが有り、一回につき2.3倍＋αの評...

会社の安定性：工場のキャパ以上の仕事を取ってきて生産計画がありえないくらい詰まっていた。何か一つトラブルを起こすと全てが駄目になるようなずさ...

勤務時間・休日休暇:
シフト制で平日に2日休みがもらえますが、基本的に土日は必ず全社員出勤することが決まりです。1か月ごとにシフトが組まれるた...

給与制度:
給料は割といいほうじゃないのかなとおもいます。上の人になるとすごくやることも多くて辛そうですが、給料は上がると思います。でも、お金...

勤務時間・休日休暇:
土日祝日の勤務はありません。
メーカーなのでたまに土曜出勤があるようですが、振り替え休日があるので、その点はいいかなと思い...

企業カルチャー・社風:
恐らくはまだ現場主義の体育会系。変わりたいと思っても、やはり製造現場の力が強いのが現状かと。

組織体制・コミュニケーショ...

勤務時間・休日休暇:
日勤と夜勤をしていました。
夜勤は昼過ぎ〜残業あれば23時頃まで。
用事があり残業が難しい日は定時で帰れました。
月に1〜2回...

勤務時間・休日休暇:
休日休暇はちゃんととれます。夏季休暇や年末年始休暇で不満を抱いたことはありません。ただ、四半期ごとに月末の土曜日が出勤日...

成長・キャリア開発:
周囲の方々は、自分に対して非常に親身に接してくださいました。全く無知な状態から入社しましたが、先輩方のお話や実際に見て触...

給与制度:
毎年昇給。
賞与は年2回+業績に応じ決算賞与有。
福利厚生はかなり手厚く、特に転勤者は家賃手当が会社で9割(上限有)
その他地域手当、年...

事業の強み:
多角化しすぎてすべてが中途半端。別の会社を買ってきたり協業をして新しい製品を売っていこうとは昔からしているようだが本業とかけ離れ...

企業カルチャー・社風:
挑戦は出来ても評価はされない。
話は筒抜けな感じもするが風通しが良いという感じではない。

組織体制・コミュニケーション:
な...

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いと感じ、営業の支店と工場の事務所で垣根なく連携をとりながらコミュニケーションが行われていると...

評価・昇給制度:
評価は年2回行われる。自分の目標を立ててどのくらい達成できたかの、資料を作って上司との面談にて評価される。昇給は比較的に評価...