事業の強み:
幼稚園や保育園へ商材を提案しています。
競合他社に比べて価格が非常に高いですが、その分差別化ができる高品質なものを販売しています。...
企業カルチャー・社風:
会社自体の設立が古く、経営陣も一族で運営しているため、考え方に固執している感じはあります。
組織体制・コミュニケーショ...
給与制度:
新卒の場合ですが、年一の昇給があり、毎年2000円ずつ昇給しています。
等級制度も採用しており、等級が上がるごとに追加で基本給が上が...
勤務時間・休日休暇:
製造課に関しては一部を除き、基本的には土日休みです。祝日休みはほぼありません。
GWに４日間、盆休みで４日間、年末年始は6...
事業の強み:
仕事が無くなる事はないであろう
事業の弱み:
自分の時間が取れるのが他の職種とは違い短いかも知れない
事業展望:
幹部が最悪な限り、下の...
福利厚生:
退職金は短期でやめる場合は安いです。住宅補助は地方からの単身者と妻帯者対象に出ます。社員寮はマンションを借り上げているので、そこに...
事業の強み:
現実なし。
コロナ時の世間の声、メディア、SNSの報道で見た通り、世の中のニーズはほぼなし。
事業の弱み:
機会頼み。もはや、現実的に...
事業の強み:
特にありません。
事業の弱み:
客商売、それに時代に逆行した現金回収マシーンを置いただけの営業なので、ふつうの判断が出来る人、客は辞...
企業文化・社風・組織体制：?忙期は、昼休憩もごはんをかきこんで、終わりといった感じの時もありました。但し、暑い日は発注者の意向で水分補給のた...
社内制度：技術関連以外の経理、語学等の資格取得の支援についてもあれば、ありがたいと思います。業務上、人手不足の際には外注、派遣等の支援がある...
働きがい：以前はやりがいもありました。しかし今は業界自体が昔に比べて後退していることもあり、自分の考えがなかなか反映しません。やらされている...
給与水準：300～400万ほど。ボーナスは1.2ヶ月です。お世辞にもいいとは言えません。評価もあってないようなものと理解しています。
オフィス環境:
2022年に新庁舎が完成する(とはいえそこまで考えられておらず便利ではないと思う)ので、現在の古いオフィス環境からは脱却できる...
事業展望:
国のエネルギー政策に協力してきたところがあるので、これからもエネルギー政策と寄り添っていけるかが鍵。
事業の強み:
準大手のグループ会社なので、飛躍的には、業績が伸びる事は無く、業績が下がった時に、どう対応するかが、問われる。経営陣の一掃の努力...
成長・キャリア開発:
業務に対して、更なる意欲向上に取り組んでもらいたい。
働きがい:
特に営業活動をしてないため、凹む時には、質然的に給与に影響...
給与水準：基本的に社員全員に同じ給与テーブルが設定されています。例えば、女性事務員（転勤ほぼなし）と技術（転勤、現場長期出張あり）であっても...
社長の手腕：就任時（2，3年前）からワークライフバランスの改善を大きく掲げており、それに向けた社内制度の整備など取り組まれています。例えば、...
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えていく環境です。自分でやる事によって覚えていきます。
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】モチベーションは、少し低めだと思います。高い人と低い人の差が激しいです。
給与制度:
基本給は安い。営業職は配属の営業店・担当するエリア等によって格差が大きい。
評価制度:
評価制度はころころ変わり、どれもいかに評価を低...
給与制度:
基本給が少なく手当で補っているため、賞与は少なく感じる。
昇給もほとんどないためただ働いているだけじゃあまりもらえない。
評価制度:
実...
企業カルチャー・社風:
常連のお客様が多く、明るい雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
事務仕事の時間と、接客の時間がある程度決まっていま...
企業カルチャー・社風：
働き方を自分自身で選ぶことができ、サービス向上の為にアイデアがあれば社歴や年齢に関係なく、取り入れて貰える事も多くあり...
事業での社会貢献：患者様が利用できる無料バスなどもあり、患者様にとっては通いやすい病院であると感じる。また、今後社会で何が求められているかを...
成長性・将来性：個々の成長性、将来性はないと感じる。固定観念が強く、柔軟な考え方、個性を認める考え方が少ないように感じる。多様性を求められた...
教育・研修：教育担当の上長が他の現場業務や事務作業で忙しいと放置されがち。そういう場合は座学で現場仕事や施工管理について自主学習していたが、...
教育・研修：教育担当の上長が他の現場業務や事務作業で忙しいと放置されがち。そういう場合は現場仕事や施工管理について自主学習していたが、座学で...
事業の強み:
本社のシステムエンジニア部には優秀な人材が多くいると聞いている。地元に根付いた営業も出来ていると感じるため、SEは強み。
事業の弱...
福利厚生:
退職金あり
各種保険あり
地元でも大きめの元請け会社のため、それなりにしっかりしていると思います。
オフィス環境:
お昼休みは基本自分のデ...
福利厚生:
財形システム、退職金もあります。
福利厚生はしっかりしています。
地元の社員が多いため、
あるかどうかは分かりませんが
住宅補助を使う方は...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりもらえる印象です。
有給消化も事前に伝えれば
使えたはずです。
勤務時間は部署によってという感じがします。
忙しい...
成長・キャリア開発:
ドコモショップの代理店のため、できることは限られる。知識や実績を積み上げても評価されにくいため成長しづらい。
働きがい:
販...
事業の強み:
地域密着型なショップのため顧客確保はしやすい。
事業の弱み:
新たな事業展開などがされないため将来性がない。
事業展望:
現状維持が精一...
給与水準：昨年から年齢給+色々な役職手当て等色々給料の制度や人事制度が変わったので給料が沢山貰える可能性が上がっておりその辺には不満はそんな...
オフィス環境：基本的に何処の店舗も人員不足なので、体調管理をしっかりしないと体調優れず連勤勤務するのは難しいかも知れないです。後は店舗に配置...
給与水準：給料はかなり少額でしたね。たくさん残業で何とか生活を成り立たせられますけど、一人暮らしは厳しいです。一人暮らしをしている人はかなり...
雇用の安定性：定着する人は本当に少ないです。面白いほど人がいなくなっていきます。工場なのでヤンチャな人が多数派でした。そんな人は割と残ります...
働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】上記の通り、部署により残業があればない部署もあるが、だいたい17時〜19時。
事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】未来のエネルギー開発であり全世界から期待されている。
教育・研修：教育制度、研修制度というものは全くないといえるのが現状。全くの接客・販売未経験の人であっても、同じブース...
勤務時間・休日休暇：バイトだったぶん残業は全くと言って良いほどない勤務時間は人それぞれかもしれないが、だいたいこの時...
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではないと思う 仕事自体が減っているため
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容なほうだと思う 失敗は成功のもとだという考え
勤務時間・休日休暇:
休暇制度について有給休暇は非常に取得しづらい環境となっている。
また、サービス業であるので仕方ない部分もあるが、年間休日も...
給与制度:
自動車業界全体にもいえることではあるが、年齢や学歴に対して給与、賞与ともに労働に対する対価として不遇である。
評価制度:
昇進昇給制度...
福利厚生:
そう言ったものは一切ない
オフィス環境:
会社の住所は事業主の自宅なので、オフィスはない。
勤務時間・休日休暇:
全くはっきりしてない
多様な働き方支援:
副業可。但し、本業に支障がでない程度
成長性・将来性：原発関係の仕事がかなり多かったように思いました。今後はどれだけ新規の仕事が増えるかに掛かっているたと思います。色々考えて行動...
多様な働き方支援：残業が少ない。仕事に関係する資格を取得する場合、バックアップがあります。勉強会の開催、試験が有料の場合最初の一...
給与制度:
昇給はほとんどしないのですが、社歴を重ねるとキャリアキャリアと求められます。
賞与はあるだけましという感じです。
評価制度:
目標設定を...
働きがい：決められた仕事を淡々とやるだけなので、やりがいは全くない。キャラクターなどの可愛い商品が入荷する事を楽しみにしていた。...
多様な働き方支援：発電プラントや病院が相手のため休日の出張が多くあります。出張が多くなると、工場での仕事が遅れがちになり残業時間が増加しやす...
企業文化・社風・組織体制：派遣先企業での話です。尚、派遣先は事実上１社しかなく、技術員の人は皆同じ会社の別部署で働いています。
成長性・将来性：将来性は限定的だが、地域密着型なので将来的な安定性はある。新サービスとしては、当時、テレフォンバンキングに力を入れていたが、...
事業での社会貢献：地域振興や環境に寄与するポイント制が預金システムにあり貢献度は高い。ささいなことでは、当時から、各支店・本店を問わず、早朝...
成長性・将来性：成長性と将来性については非常にマズイ状況農家が少なくなってきているので顧客が減少していく。それをカバ...
社長の手腕：組合なので社長ではなく組合長という形になる。任期があり、数年で変わってしまうので組合長に職としての経験も技術もなく、...