平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に自己判断での残業です
強制される訳ではない
やはりお客様相手の商売なので
定時に帰れる事は少ない
過剰な残業時間まではな...
企業カルチャー・社風:
お客様視点で有ること
売店など観光名所でも在るため
地域社会と繋がりが深い印象がある
組織体制・コミュニケーション:
催し物が...
福利厚生:
社宅はあるそうですが、新卒かつ二年間のみです。それ以降は住宅補助はありません。通勤手当は3ヶ月に1回になります。支給する時期が決ま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。
製造1課はそこまでハードではないが、製造5課は人員不足の為残業三昧。
休日は祝日は休みではな...
給与制度:
基本的な人事制度や昇給制度はあるが、本社からきているイタリア人の独裁政治、自分のお城のように扱い自分に意見をいうものは人事制度など...
企業カルチャー・社風:
社員に活気は無く、給料が高いので、言われたことをこなしている感じ。自主的に会社のために活動しようとする社風は無い。
組織...
給与制度:
基本給が3年目でも10万ちょっと調整給で6万ちょっと各種手当、休日出勤が2~3日した残業代を含んでも手取りで25万前後、日勤と夜勤...
勤務時間・休日休暇:
現場によって違うのであくまで私がいる現場でのことになります。
人手不足のため休日出勤は当たり前。また勤務時間も請負先の都合...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によりますが、こちらの希望を伝えれば担当者が派遣先に交渉してくれるので働きやすかったです。勤務時間も家庭の事情に合...
給与制度:
派遣社員なので時給で手当は交通費くらいです。賞与もありません。昇給は担当によると思いますが、派遣先に交渉してくれることもあると思い...
事業の強み:
自社での漢方薬製造技術
事業の弱み:
同業他社に強いメーカーがいる為、そこにはほぼ勝てない。
事業展望:
営業部としては、会員向け製品の...
企業カルチャー・社風:
社員から商品開発のアンケートをとることもあるが、自由投稿であるため回答数が少ない。
また、悪気は無いのであろうがコミュニ...
給与制度:
他所は判りませんが、私的にはこの業界ではもらえる方だと思います。
毎年昇給などはしませんが、仕事での業績利益が上がれば昇給させてくれ...
給与制度:
やる気はあるか、具体的には与えられた仕事を確実に実行しているか、成果をあげているか、プラスアルファの努力をしているか、などを適切に...
成長・キャリア開発:
様々なお客様と接するので、様々な知識を身に着けることが必要となって来ます。
私は前職では検査装置の設計をしていたのでプラン...
成長・キャリア開発:
経験が浅い社員のスキルアップのためにCADの外部研修受講の支援制度があります。研修後も先輩社員や上司のサポートを受けなが...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては働きづめで土日も潰れることもあります。祝日は基本出勤日で、有給取得推奨となっておりますが業務進行次第では出...
評価・昇給制度:
昇給は年一回6月ごろにあります。幹部より提示されます。等級グレードで決まっていますが、部署毎に平均給与が異なるため、目安でし...
事業の強み:
温度調節の強みがあります。
事業の弱み:
新製品の発表があまりないことから開発力が低いと感じます。
事業展望:
社会の技術レベルの向上に...
勤務時間・仕事量:
技術部は独特な体操から始まります。
それから問合せをしながら製品の設計・評価・資料作成になります。
休日休暇:
有給は問題なく事...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
業務を遂行するうえで比較的自由度が高く任される印象です。もちろん入社当初はわからないことだらけで、確認に次ぐ確認の後、...
企業カルチャー・社風:
何か言った(注意した)時にうるさく言い返す人には何も言わなくなる。
何か問題があっても積極的に問題解決しようと動いてはく...
給与制度:
以前は最低賃金だったが多少良くなった。
上がる際、最低賃金のみだったため、元々働いていた人は恩恵無し
1年目と5年目が給料一緒とかにな...
給与制度:
年に1度昇給があるが、継続して働けばしっかり給料が上がっていくイメージはある。賞与も年2回出るし、労働組合のおかげで、金額も大きく...
給与制度:
一般的な中小企業なため、基本給は低く設定されている。そのため、賞与も満足な金額は貰えない。だが、景気悪い時も、ボーナス支給はかなら...
給与制度:
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるので...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると、事務員でも休日出勤が発生することがあるが、給与締め日までに代休取得が可能。勤務時間については、その日によ...
福利厚生:
基本的な福利厚生に加え、住宅補助等もでますので特に不満はありません。又、1か月休まなければ皆勤手当てという手当もいただけますのでプ...
賞与:
年に2度、正社員に支給してくれます。
在籍期間が短いので、はっきりとは分かりませんが業績次第になるようです。
数年前、会社の業績がとても良...
昇給・昇進スピード:
昇進スピードはかなり遅いと思います。かなり早い方で3年、平均すると5年ほどはかかるのではないでしょうか。もちろん実力次第...
休日休暇:
アニバーサリー休暇という不思議な休暇制度あり
別に記念日でなくともなんでもいいが、最低限有給をとらなければならないが為の名目だと思わ...
福利厚生:
福利厚生はあまりない。通勤手当は満額出るが出張の際に自車を使うと決まったガソリン代しか出ないため赤字になることが多い。社宅に関して...
勤務時間・休日休暇:
休日は仕事がはいらなければしっかり取れるのでいいと思う。ただ休日出勤の場合は、振替休日や代休を取得しなければならないだめ...
給与制度:
昇級もあり賞与もあるので、手当もあるので収入としてはそれなりにいいと思う。
評価制度:
評価もそれなりにしっかりしていて、打倒に評価し...
事業の強み:
新規事業は積極的に開発している印象です。
既存事業が安定するまでに擁する時間は長いと感じます。
(自分が現在所属している部署も10年...
福利厚生:
パートの場合、社員より検査項目は若干少なくなりますがしっかり会社負担で年に一度検査することができます。
オフィス環境:
敷地内に生協や...
給与制度:
昇給や賞与は評価制ですが、ある程度仕事がこなせていれば大体の支給分は貰えます。ただし高評価を貰えることは10%も無いので、昇給や賞...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられないと思います。外国籍の方がほとんどなので風通しは悪いと思います。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
賞与は年間の評価+ドコモの資格手当半年分。他には食事手当で5000円、責任者になると1〜30,000円の役職手当がある。
評価制度:...
企業カルチャー・社風:
とても感じの良い方が多いので働きやすい。モチベーションが高い方は積極的に資格に挑戦し、スキルを磨いている。
組織体制・コ...
事業の強み:
食品会社にため、不況でも仕事がなくなることはない。
事業の弱み:
競業他社に負けないよういろいろな商品を考えなくてはならない。
事業展...
勤務時間・休日休暇:
基本、有給は取ろうと思えば取れるが
いやな顔される。勤務時間が長すぎる。
休暇は週2で取れる。
多様な働き方支援:
製造業なので...
給与水準:給与は、毎年昇給しおり、基本給も少しずつ高くなってきています。ボーナスも年2回支給があり、業績が良かったせ...
企業文化・社風・組織体制:働きやしい環境だと思います。中途採用の社員も多いなか、社歴が浅いが...
勤務時間・休日休暇:
休日は通常通りに取れている。
ただ毎週のように土曜日を出勤している社員もいる。
福利厚生:
住宅補助も賃貸は補助があるが、持ち家の人は補助がないと言うよくわからないシステム。
福利厚生:
目立つ福利厚生としては社員割引ぐらい
交通費に上限があるのが多少の不満
オフィス環境:
ここ最近事務所と製造工場を新築し休憩スペースや駐...
事業の強み:
観光地むけの菓子製造、接客業なのでより比較的、お客様に近いところで働けて感想をいただけます。
事業の弱み:
食品製造業なので品質管理...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの食品工場という感じ。
工場の中もあまり清潔とはいえず、Gが出たり羽アリが大量発生した事もあった。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
会社全体での協力体制があり、事業部間を跨いでの交流あり。風通しの良い社風。
組織体制・コミュニケーション:
事業部間の垣根...
企業カルチャー・社風:
昭和感が強い社風。人が少ないので、一人ひとりの状況に目を配りやすい面もあるかと思う。
どちらかというとビジネスライクと言...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休日で、祝日は会社のカレンダーで休みがある。
現場職は休日出勤が多くあり、あまり休めない印象。休日出勤は任意...
企業カルチャー・社風:
懇意にしている部署同士以外では風通しは悪い。
組織体制・コミュニケーション:
定例会議はあるが、主席担当者以外は関わる機会...
企業カルチャー・社風:
風通しがかなり悪く、社員教育は現場仕事は問題ないが事務職員に関してはあまり施されていない。
組織体制・コミュニケーション...
給与制度:
昇給はありません。
頑張ってもというより毎日淡々とミスのないように仕事をこなす感じです。
一定以上の数のお弁当を配達すれば手当がつきま...
働きがいを感じるポイント:
パートさんとの仕事
この仕事が向いていると思う人:
体力、瞬発力、調理師さんとの連携や早朝勤務が苦にならないひと。栄養...