平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末に...
事業の強み:
大手ゼネコンが直接の取引先のため、業績は安定しておりアスベスト除去工事の依頼は継続して今後も受注できる見込みはある。いずれアスベ...
平均年収
647 万円残業時間(月間)
46 時間給与制度:
基本給は低めです。国内出張手当て3,900円/日海外出張手当て8,000円/日、危険地域手当(出張国による)賞与は組合員は4か月以...
給与制度:
この会社の給与制度(昇給、賞与、各種手当てについて)以下に記載する。
入社10年目ぐらいで主任になる。早い人でも7年目ぐらいは必要。...
平均年収
542 万円残業時間(月間)
41 時間勤務時間・休日休暇:
年間休日は確かに126日ある。しかし部署によっては休日出勤も多い(ただし、休日出勤すると給与はかなり良くなるので、悪い事...
成長・キャリア開発:
業界柄もあってか、平均年齢が高い部署が多いため、若手でも担当になりやすいことからスキルアップは非常にしやすい環境。
また、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に就業時間は8時間。週休二日制。現場仕事の場合は現場の状況によるので休日出勤も多い人は多い。私は現場仕事が多く、朝...
給与制度:
役職とは別に社員級があり、社員級が上がることで昇給につながる。
年齢給制度があり歳をかさねていくにつれ給与も少しづつあがっていく。
勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】残念ながら、成長性・将来性は感じられません。年々和風住宅への興味のある方が減っているの...
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】個人的な取り組みであれば、極めて自由ですので、なにも言われませんが、会社としての取り組み・イベント...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
大手電線メーカーや、機器メーカーとのやり取りが盛んで安定した仕事量があります。また、ブラジルやベトナムといった外国の方...
企業カルチャー・社風:
比較的自由な社風ではあると思う。仕事は忙しいが、規制は多くない。細かい作業なので現場では厳しいときもあるが、基本的に事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
全国でも大きい部類の会社であり、しっかりと取引先との信頼関係もあるので受注は安定している。新規事業やM&Aや不動産投資など多角化...
企業カルチャー・社風:
同業をM&Aしたり、新しい事にチャレンジしようという社風はある。
組織体制・コミュニケーション:
不定期に懇親会があり、コ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり管理されないこと。
自分が担当する仕事に関し、仕事の仕方などほとんど管理されず、好きなように仕事ができる...
女性の働きやすさ:
女性ですが、働きやすい環境だと思う。
「女性だから」といって業務に制限を設けたりせず、皆同じ「社員」として接してくれる職場。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
等級が存在し、1〜5まであります。1が1番低い等級でその等級ごとに給与幅が決められています。
正社員はいずれかの等級に振り分けられて...
企業カルチャー・社風:
親会社からおりてくる管理物件もあり、またストックビジネスなので、業績はかなり安定してるといえる。
組織体制・コミュニケー...
平均年収
425 万円残業時間(月間)
22 時間成長・キャリア開発:
資格取得は、関連会社も全員マンション管理の資格取得をしなければならず、大変であった。会社で勉強会やテストをしたりと皆んな...
勤務時間・休日休暇:
女性事務員は休日出勤は無し。担当課によっては休日出勤あり。
ただし、キャンペーンとして年1回、担当地域を割り当てられ、アポ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:仕事柄女性スタッフが少ない現状があり、女性向けの働きやすい環境としてはまだまだ整備されていないと感じています。女性雇用の多...
会社の安定性:当社は、全体の工事の9割が公共工事になり、水処理施設やごみ焼却場、清掃工場、各種プラント、研究所等幅広い場所で、仕事をさせてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給については、一昨年度の売上実績に応じて、昇給する傾向があるので、努力すれば、確実に昇給を狙えると思われます。
賞与については、該...
給与制度:
各自と会社全体の売り上げ目標額が設定され、毎月1回開催される運営会議において達成額及び収支が公開されます。
その内容により全員の賞与...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:【入社理由】現場に行って、任される仕事はだいたい固定となりますが変則的な仕事の場合もあるため一概には言えませんが入社...
勤務時間・休日休暇:休日出勤とまでは行かないがいつ駆り出されるか分からないため、気が気じゃない。休日も仕事の日のための準備に費やすため頭と体...
平均年収
460 万円残業時間(月間)
67 時間成長・キャリア開発:
現場に配属されると、新人でも朝の朝礼、工程写真、車両誘導、職人さんとの打ち合わせ、日報、掃除等様々な仕事を任される。入社...
勤務時間・休日休暇:
施工管理業務だったが、朝は7時前には現場事務所に出勤し、退社時刻は11時を廻る事が殆どだった。現場管理をした後に書類の整...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本給は低い。残業代で稼ぐスタイルとなり、トントンとなる。残業時間が長く、業界的には年齢の割に額面は高めかもしれない。
給与制度の満...
賞与:
年間2回の賞与で、業績に応じて基本給の2~3か月分。
賞与制度の満足点:
契約社員と正社員でも賞与に差が発生してくる。
満足している点はあま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
尞は、月5000円光熱費別
2DKの部屋を2人で暮らす。
一応プライベートは、別れるが風呂、トイレ洗濯機、キッチン、冷蔵庫は共有
光熱費...
給与制度:
昇給は、基本的に年齢給が上がるだけ(一年で5000円)
役職手当てもあるが、役職手当てを貰うと残業代でないのに監理業務も増えて誰も上...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
古い考えでアップデートとは程遠い会社
新しい挑戦を特に重要視はしてない。
今取引してるところ一辺倒な風潮がある。
よくも悪く...
企業カルチャー・社風:
配管施工の監督職なので個人事業主の
集まりのような会社である
新しい現場等の挑戦の機会あり
組織体制・コミュニケーション:...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修も特にない状態で人が足りないからと言う理由で職人さんと一緒に現場で作業することもあり。ハーネス等も渡されず作業させら...
勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤等はほとんどありません。
定時が17時30分と早めなので平日の仕事終わりに買い物や用事を済ませることができま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
短時間のパート勤務なので、社風など分かりかねます。
組織体制・コミュニケーション:
働いている場所の社員の数が、少ないよう...
成長・キャリア開発:
短時間パート勤務のため、資格取得や研修などを必要としないので、どのような支援制度があるのか無いのか検討がつきません。
働き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
社員は20代~50代の方まで、幅広い年代の方が在籍しておりますが、率直に皆さん仲が良く、
風通しのいい環境だと思...
成長・キャリア開発:
最初のころは覚えることが多く苦労したところもありましたが、出来ることが一つ、また一つと増えていくにつれ、自信にもつながり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
一人で現場を見るようになると、ゼネコン担当者と直接話し合いをしたり、個別打ち合わせをしたりと営業する環境も増えていく。
そ...
福利厚生:
独身者にはかなり手厚い保証があり、
家賃の8割くらいは支払ってくれる。
そのためか20代既婚者が圧倒的に少ないと思う。既婚者への借り上...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事を通して身につくスキル:
スキルは過去の稟議書を見て自分で勉強するしかないです。誰も教えてくれないので、なかなか大変です。退職時にマニュア...
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】本人の頑張りしだいですが、残業は基本的にはしない、という社長の考えがあったので、残業なしで毎日定時に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金、住宅補助もありますが、その他福利厚生で、横浜スタジアムの年間シートを契約しているので、仕事終わりに野球観戦にいくこともでき...
組織体制・コミュニケーション:
当社は若い社員が多いこともあり、縦の連携だけでなく、横の連携も取れる体制になっていると思います。
また、現在は行...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
個人プレーヤーが多く、経験がものを言う世界。それが故に各個人の能力の差がはっきりと見えてくるため仕事量の格差がはっきり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計部門が確立していないがため、会社というよりも各個人の設計力がためされるため良くも悪くもある。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
フレックス制度は無し。
部署によっては休日出勤が頻繁にあり、2週連続で土日出勤したことがある。
多様な働き方支援:
副業は禁止...
福利厚生:
住宅補助はあるが基本給が上がるにつれて、削減されるようになっている。通勤費は満額貰える。退職金制度はあるがやや安め。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかくやる気のない人に厳しい社風です。向上心を持てと言われますし、それが普通だと思っています。同じパターンの図面だけ...
事業の強み:
住宅を作る際に必ず必要になってくる部分の設計・施工図の作成をしているため仕事はいろいろと多いです。また、仕事に必要な経費もPCと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
行く現場、親会社次第です。
親方と親会社に恵まれて1年とか半年とかの長い現場に入ることが出来たら、仕事を覚える事が出来ると...
給与制度:
日給月給の為、現場はたくさんあるので頑張り次第である程度稼ぐ事は可能です。
評価制度:
4次受け、5次受けの会社の為、仕事が出来るよう...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
目標を達成すれば支給という一般的な決まりがある。ただし、予算とのバランスを考えると貰える社員と貰えない社員とに偏りが生まれると思う...
給与制度:
基本的に固定給がメイン。その上で売り上げに連動してインセンティブが支給されるといった形。ただしそのノルマ金額と支給額のバランスは低...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:女性の事務員の方が定着している一方、男性の営業マンはなかなか定着していません。というのもまだまだ会社が小さく情報も客もいないの...
雇用の安定性:女性の事務の方々に関しては定着していると思います。女性の事務員の場合残業や休日出勤などはめったにありませんし業務的にも不動産営...