平均年収
390 万円残業時間(月間)
44 時間成長・キャリア開発:
宅地建物取引士に対し、資格手当が月２万円支給されます。
不動産の仲介営業となるので、実際にお客様への重要事項説明などの業務...
働きがい:
かなり成長できると思います。
それも会社自体の成長志向が強いので、成長できる環境があります。営業力を高めていきたいであったり、若くし...
給与制度:
入社からの累計売上金額が25,000万円に到達次第、歩合給になります。それまでは歩合給なしで、賞与での還元となります。
歩合給は自身...
給与制度：
入社後、３ヶ月間は研修試用期間です。試用期間といっても、最初に提示してもらった給与で働き始めます。この期間は賞与の査定期間にはあた...
成長・キャリア開発:
この会社に入社して、人間力が磨かれる事が多くあります。
商売の相手は生身の人になるので言葉遣いや仕草などビジネスマナーはも...
給与制度:
個人事業主との業務委託という形態になり、完全歩合制の仕事になります。
正社員での雇用もあります。
今回は完全歩合でのお話になりますが、...
成長・キャリア開発:
業務内容が幅広いので、その分たくさんの知識が身につきました。また、シェアオフィスを利用する利用者さんから学ぶことも多く、...
給与制度:
6月と9月の賞与の他、4月にも会社全体の業績に応じて決算賞与が出ます。
今のところ、私は入社後からこれまで毎年決算賞与はいただいてい...
事業の強み:
エリア特化の不動産賃貸業を行なっておりオーナーと直接仕事ができるところが近隣他社との差別化ができている。また、自社での管理物件も...
給与制度:
基本給とインセンティブの両輪での給料体系になっている。基本給も他の企業に比べ低いとは思わないしインセンティブに関してはむしろ高い方...
企業カルチャー・社風:
上司との距離が近い社風で、時間を作って相談に乗ってもらったりしていました。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の中は...
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も...
企業カルチャー・社風：
挑戦して失敗してもそれを次に活かせる人材が重宝されます。
ただそれにはまず、失敗を恐れず挑戦する事、そしてたとえその挑戦...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業しないように社内、部署内でも声掛けされており、何時間を何日ものこる、、ということがないし、、、休日もしっか...
福利厚生:
フリーのカップドリンクがあります。上司にお伺いを立ててから行かねばならないので、慣れないと使いにくいと思います。
社宅として自社物件...
評価制度:
営業の成績も見られますが、それと併せてボランティアへの参加が評価に入っていました。毎朝の町内ごみ拾いや、選挙期間中に懇意にしている...
給与制度:
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物...
事業の強み:
魅力的な自社物件を持っていて、他社紹介されないものを取り扱っているので県内で物件を探す人には強い武器
事業の弱み:
リモートワークや...
事業の強み:
基本的にはリゾートホテル、ビジネスホテル、マンスリーマンション事業の三本軸。リゾートホテルは軽井沢と久米島に、ビジネスホテルは新...
企業カルチャー・社風：
うちの会社では基本的には1人で外回りしていただきますがチームとしてみんなで支え合いながら協力してやっていきます。
年齢や...
給与制度:
昇給という概念はありません。毎年いても上がることはなく、一律基本給のままです。その代わりに2〜3年ごとに勤続手当てがつきますが10...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人は話をしてることがあるけど、基本的には無いに等しいと思い...
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
給与制度:
今年から新卒の基本給が大幅に増加した為、それに伴い若手社員も同じくらい底上げされた。逆に言えば中途社員含め、新卒5年目くらいまでは...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、配属される課・上司によって大きく変わる。
良い課・上司に配属されれば、ある程度の管理物件数を担当す...
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を勉強して取りたかったのですが、とれませんでした。
勉強会などはあり、取得制度はあったと思います。取得...
給与制度:
宅地建物取引士資格を持っていると月３万円、FP２級の資格を持っていると月1万5000円の支給があり、資格取得に向けて向上心を持って...
給与制度:
給与はやればやっただけもらえるので、その人の努力次第なのは営業なので当たり前。
しかし、接客に入れるようになるまでが長く、歩合で稼げ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
中野の本店(管理営業部)へ賃貸管理スタッフに興味を持ち入社。
入社前は、管理会社なので管理している物件の対応を...
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも平成のベンチャー企業という感じです。合う合わないはありますが、結果を残せる人は良いと感じるので...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは悪いが
営業会社の為実力主義で顕著に給料に出る
手広く色々とやっている為
軌道に乗れば強い会社だが休みがほぼ無...
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップはありませんでした。説明会時に受けた雰囲気の良さはそのままですし、逆に話せる方が増えてよかっ...
企業カルチャー・社風：
会社の企業理念にもある通り、1つ1つの出会いを大切に・顧客の皆様を大切にという仕事の雰囲気はあります。また社内全体がワ...
給与制度:
新卒入社の場合、賃貸仲介の営業ではめずらしく、給料が歩合ではなく固定でした。成果を大きく出した場合は主任などの役職がついたりボーナ...
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い社風であり、意見は積極的に発信していくことが望まれる職場です。どの立場の社員の意見にも、真剣に耳を傾...
給与制度:
年収は業界で見るとかなり低め。
賞与は1ヶ月が基本。
年二回あるが、その中の1回は部署予算達成しなければ1ヶ月から減額。
不動産なのに住...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので希望の休みは取れやすい。ただ多い希望は通らない。店舗や店長によって変わってくるので希望が中々出せない店舗も...
給与制度:
記憶が曖昧ですが、研修時は、25万円です。
研修期間を終えると、22万円ぐらいになります。
歩合給が、仲介手数料による売り上げの約10...
成長・キャリア開発:
中途社員が殆どだが、不動産仲介にかんする知識は研修で約3ヶ月程みっちり教えてくれる。ただ、入社後に業務が重なってしまった...
企業カルチャー・社風:
海外経験豊富な方が多いためか、働いている方々は上司含めて皆フラットで非常に働きやすい環境です。
若い社員も多いので会社と...
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。
コロナ以前は部署間の連携がうまくいっていたように見えましたが
コロナ渦を通じて部署格差のようなものが見...
給与制度:
やればやっただけの給料をくれる会社です。営業は、大変ですがとてもやりがいがある会社です。ボーナスに大きく影響してきていますあと資格...
給与制度:
年１回の昇給・降格があり、どちらとも±２万円となります。
賞与は、売り上げを上げるほど、多くなります。
各種手当は、宅建手当月２万円の...
給与制度:
自分の成果に対して正当な評価をしてくれる。
昇給制度は６ヶ月単位だが、毎月それなりの結果をだせば3ヶ月でも昇格させてくれるので結果昇...
事業の強み：
ハウジング事業：日本一の商業施設であるイオン内にある不動産会社なので唯一無二なところ。
ネットワーク事業：イオンハウジングというブ...
給与制度:
業界内(賃貸仲介)で見てもパッと見の給与は悪くは無いと思う。インセンティブもあるが給与の5～10%程度なのであるだけマシと言った感...
企業カルチャー・社風:
入社前の不動産会社のイメージとは違って、とても真面目な方が多かった。ガツガツ働く方は一部で、プライベートの充実や安定性...
女性の働きやすさ:
女性にも働きやすい環境でした。
女性の上司も多かったので相談もしやすいですし、一緒に仕事する上でとてもやりやすかったです。
た...
勤務時間・休日休暇:
業務の種類でバラつきがあり、残業をしなければならない状況が多々あります。
自分の出来ることは担当以外の事でも率先してお手伝...
企業カルチャー・社風:
特にない。会社が何を目指しているか不明で社員たちも目の前の仕事を黙々とこなしていくだけである。
組織体制・コミュニケーシ...
事業の強み:
ニッチな業界なので需要は高いと感じます。忙しい現場監督さんの手間を省く業務の為、重宝されることが多いです。
事業の弱み:
やることは...
給与制度:
昇給賞与については、頑張ったら頑張っただけ上がる。
まさに"青天井"といった感じ。
上司が下をひとりひとりみれるくらいの人数感のため、...
企業カルチャー・社風:
トップダウンな企業である印象。
ただ小さい会社なので、意見しようと思えば簡単に上まで意見は伝えることが出来る。
自身がやり...
事業の強み:
日本だけでなくアメリカにも支社があり、オーナーとその息子さんの頑張りがあってかそちらの業績も伸びていっているようだ。
事業の弱み:...
仕事の裁量権:
私自身は、現場担当なので裁量件はありません。自社ビルがメインで、各ビルに管理担当責任者が割り振られ、その担当者は裁量権がありま...
給与制度:
昇給に関しては、成果を出せばすぐ上げてくれました。ただ将来の期待値のみで大幅に上げるということもあり成果を出さなくても上がっている...
福利厚生:
福利厚生に関して、退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会はなかったです。活躍している社員に対しては多額のストックオプションが発行さ...
給与制度:
基本給、交通費(全額）、宅建手当、に、年3回の「賞与」という名の各営業の自分で稼いだインセンティブが支給されます。
インセンティブは...
成長・キャリア開発:
研修制度がとても充実しており、個人で受けるとかなり高額な研修も会社費用で受講できる機会が多くありました。
希望者は申請さえ...