平均年収
399 万円残業時間(月間)
25 時間給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
事業の強み:
ブランド。コレに尽きると思う。ブランドを資産価値にまで高める力がある。しかし、ライフサイクルがあるのも事実。既存ブランドと新規ブ...
給与制度:
昇給は半年に一度。
正社員でないと賞与はない。
各種保険手当はアルバイト、契約社員もしっかりしている。
アルバイトでも昇給の評価基準が明...
働きがい:
販売職として正社員で長く働きたい人や休日数には特にこだわりにない人にはいいと思います。
しっかり接客につき顧客様を増やしていくスタイ...
成長・キャリア開発:
店舗勤務であれば販売職なので、資格などはいりませんがそのかわり、売上を追うような業務です。売上という数字で現れる分、成長...
給与制度:
賞与は年々額が減り、コロナの影響で業績が下がったのでここ数年は賞与はない。
あったとしても数万円程度で、そこから税金が抜かれ手元に残...
福利厚生:
通勤手当は可能な限り最低額からの支給。
最寄り駅は自宅から1番近い駅を使わされるので、応募前に調べておかないと、採用決まってから使い...
平均年収
308 万円残業時間(月間)
14 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、販売員の方はイキイキとキラキラしてい...
女性の働きやすさ:
レディースのアパレルブランドの為、本社社員でなければ、基本女性ばかりです。かと言って、女性特有のギスギスした人間関係はなく...
企業カルチャー・社風:
少し前までは体育会系の風潮がかなり残っていたが、最近はなくなってきた印象。
ミスをして強く注意されることもあるが、それが...
事業の強み:
接客に力を入れていることと、商品の品質に対するこだわりが強いため質の良いものが多い。
接客を重視してきたからかコロナ禍でも「やはり...
成長・キャリア開発:
ちゃんと自分がやりたいこと、目指していることを伝えれば、見てる人は見てくれてるし、それを支援し、チャンスを与えてくれるが...
企業カルチャー・社風:
社風、、、わからないが、何をするにもとにかく遅い。
毎年やっていることなのでセール時期は把握しているはずなのに商品が届か...
給与制度:
お店や会社の売り上げが厳しい年もありますが、必ず毎年昇給がありました。ただ、毎年の昇給額に高望みは出来ないです。
賞与に関しては、会...
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けること...
勤務時間・休日休暇:
会社全体では残業を推奨しておらず、偉い人は定時で返っていっていた。残業は多かったが用事のある時は帰れたり、強要する雰囲気...
企業カルチャー・社風:
新卒から長く勤めている社員が多く、風通しはかなり良いと思います。裁量権を広く持てるのと、学びたい意欲があればチャレンジ...
企業カルチャー・社風:
ブランドのコンセプトや理念をとても大切にしており、流行は取り入れながらも普遍的なデザインも多く、長く愛用できる服作りを...
企業カルチャー・社風:
本社の方との距離が近い。
カジュアルアップ、ドレスダウンをテーマにかっちりしすぎず、だけどカジュアルになりすぎないフレン...
企業カルチャー・社風:
ブランドに関してのフィロソフィーワークなどが充実していました。
常に会社のことを考え社会に貢献できるとりくみをおこなって...
給与制度:
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その...
給与制度:
役職がつくと手当がつく給与体系になっています。店長以上の役職になると、MBO方式で賞与が支給。金額は役職によって上限が決まっており...
成長・キャリア開発:
販売員としての成長は、見込めるものがあり、優秀な店長陣がOJTにてトレーニングをするので一定のレベルまで販売力アップが見...
仕事内容:品だし、整理整頓、掃除、レジ閉め、発注、レイアウトを変えるにも、備品が揃っていなかったり、それより、男性スタッフしかおらず、ゴミだ...
勤務時間・休日休暇:社長や会長は、会社としては勤務時間内に業務を終わらせる事ができる人なので、表立っては残業はさせない方針でありますが 実際...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
小さな会社なので一人一人の裁量は大きく、やる気さえあれば色んなことに挑戦して行ける。但し経営が安定しない為、やりたいこと...
給与制度:
結果をしっかりと出せば還元される。
昇給や賞与の面で。
残業代はもちろん出る。
社販は給料から天引きなので気をつけて買った方が良い。
評価...
企業カルチャー・社風:
インセンティブ等給料面では全く評価されないと思いますが、新しい提案をすると基本的に肯定して下さる印象です。
風通しは良い...
給与制度:
当時は、基本的にインセンティブ等は無く、手当も特筆する物はなかった印象です。
評価制度:
アルバイトでしたが、先輩で長く勤めている方で...
勤務時間・休日休暇:多分何処の企業もそうかも知れないが毎日電話で売り上についてあれこれ言われ過ぎるのはいかがなものかと思う。売り上がよくて当...
教育・研修:今ほとんどの企業が最低限の人数でシフトを回しといるのでまず突発的な事が起きても代わりがいないので休む事ができないのはかなりしんど...
平均年収
366 万円残業時間(月間)
14 時間勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を取り入れているのと、月の残業時間を20時間以内に抑えないといけないため、
お客様が少ない時や、業務が終わっ...
年収・給与の満足点:
人事考課の内、目標評価項目が自身のスキルに合わせて設定可能な所です。
自身の設定を見誤らなければ、自身の頑張りがきちんとボ...
平均年収
297 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
賞与の前に自分で申告書を書き提出しトレーナー、マネージャー、支店長、ヘッドトレーナー、部長等、順番に評価をしてもらうが、上に上がる...
女性の働きやすさ:
在籍時にも少数だが女性管理職はいました。ブランドが女性向けだったりファミリーニーズのもの多かったため、現場では女性社員やア...
平均年収
346 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
・グレード制
(人事制度改定があり以前とは変わってます)
・勤続年数に応じては何も変わらず、役職手当もなしです。
(店舗、本社共通)
・退...
事業の強み:
お客様ファーストを掲げる企業は数多くありますが、それをしっかり体現しているところが強みだと思います。常にお客様にとってどうかとい...
平均年収
376 万円残業時間(月間)
43 時間勤務時間・休日休暇:
店舗の販売職はもちろん土日祝、お盆や年末年始、ゴールデンウィークなどの長期休暇は出勤しなければならない。本社勤務の社員も...
成長・キャリア開発:
入社するとまず先輩スタッフがついて教育してくれます。商品知識や販売に関することや日々の業務を教えてくれます。
正社員はスタ...
平均年収
387 万円残業時間(月間)
28 時間成長・キャリア開発:
社員でもないのに
アルバイトでも
ただライトオンの洋服をお客様に販売するだけでなく、
自店での持ち場を与えてくださって
(メンズ...
給与制度:
洋服を30%オフで買えます。昇給は実力あれば、若くても早く店長になれます。
評価制度:
実力次第で早く店長になれます。店舗の売り上げが...
平均年収
461 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
契約社員までは時給制。
有給休暇は年2回大型連休として消化できる。
従業員割引やファミリーセールなどの各種割引あり。
資格手当等は基本的...
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番のシフト制。店舗によるが8時〜22時の中で8時間勤務。その他にオーバーナイトという夜勤があり夜中のシフトもある...
平均年収
382 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
アパレル業界の中では、給与水準としては高い方に位置するのではないでしょうか。
店舗全体、各セクションの売上別でインセンティブが存在し...
給与制度:
昇給に関しては、不明。
賞与に関しては、年二回(6月と12)支給されます。
各種手当に関しては、住宅手当は基本給として合算。時間外勤務...
平均年収
320 万円残業時間(月間)
13 時間事業の強み:
毎シーズン多種多様な商品が揃っており、流行りの物がすぐに出揃う。
アプリの質が高く、多種多様なポイント付与方法があり、買い物が楽し...
給与制度:
昇給は半年に一回評価によって決まる。
自分自身の評価と上司からの評価で決まる。
評価制度:
評価は半年に一回テンプレートに記入(項目があ...
平均年収
441 万円残業時間(月間)
18 時間給与制度:
中途採用は入社時に前職の給与をもとに決まるが、内部から正社員登用になった場合は最低給与からスタートのため同じ職位のなかでもかなりバ...
オフィス環境:
外資系ということもあり基本的にフラットな職場で、社員であろうが学生アルバイトであろうが下の名前で呼び合います。慣れない人には馴...
平均年収
387 万円残業時間(月間)
22 時間勤務時間・休日休暇:
休日は比較的多いと思います。月に9日おやすみがありました。店舗によって差があるとは思いますが、休みの希望も連休の希望も出...
企業カルチャー・社風:
ファッション性が重視され、感度の高いひと、ものに囲まれて仕事ができると思います。オリジナルブランドが多数あり、また海外...
平均年収
380 万円残業時間(月間)
22 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
着物を着て店頭での販売はもちろんだが、ディスプレイや商品の入荷チェックご案内状の送付やご案内の際の電話連絡、...
給与制度:
年収はコロナウイルスの影響でかなり下がってしまいました。特にここ2年ほどでボーナスがほとんどありませんでした。ある程度の年数を勤め...
平均年収
415 万円残業時間(月間)
15 時間給与制度:
バオバオのヒットの時期に入社したのでアパレルにしては賞与がとても良かった。業績が良ければ社員に還元してくれる。毎年賞与の金額は上が...
成長・キャリア開発:
今はわかりませんが若い人材を育てようという取り組みがありました。
ロールプレイングや社歴別のミーティング、お店では毎月のミ...
平均年収
385 万円残業時間(月間)
20 時間成長・キャリア開発:
店舗にてお客様に寄り添う接客をされている方ばかりだったので非常に勉強になりました。アパレルということでお洒落な方々ばかり...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、ウィメンズ部門があるため、管理職登用は非常に多いと思う。直営店舗の地方勤務は現場でのキャリアア...
平均年収
340 万円残業時間(月間)
9 時間給与制度:
この価格帯の外資系ブランドの中では基本給はかなり低く、日本のアパレル企業の販売員の給与と大差ありません。
年2回の査定が昇給に関わっ...
事業の強み:
シンプルでベーシックで流行りに左右されない、美しいカラー展開の製品。
事業の弱み:
本社の状態と商品展開に弱みを感じました。
海外企業...