平均年収
399 万円残業時間(月間)
25 時間給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
働きがい:
販売職として正社員で長く働きたい人や休日数には特にこだわりにない人にはいいと思います。
しっかり接客につき顧客様を増やしていくスタイ...
成長・キャリア開発:
店舗勤務であれば販売職なので、資格などはいりませんがそのかわり、売上を追うような業務です。売上という数字で現れる分、成長...
給与制度:
【賞与】
正社員の方は夏に給料2ヶ月分賞与がでて冬は業績に応じてですが手取りで50万くらいなのでいいと思います。
【給料】
正社員の方は...
成長・キャリア開発:
包装紙やラッピングなどの教育
接客についてのマニュアルなど
1から説明を受ける機会があるので
自分への成長にも繋がります。
また...
福利厚生:
住宅補助は一切ありません。
店舗責任者においても一切手当はありません。
退職金においても、販売職正社員として雇用されている場合は一切あ...
働きがい:
ヒアリングを通して自分がした提案が売り上げに繋がったとき、担当したお客様が写真を見せに再来店してくれたとき、他の商品も相談したいと...
給与制度:
賞与は年々額が減り、コロナの影響で業績が下がったのでここ数年は賞与はない。
あったとしても数万円程度で、そこから税金が抜かれ手元に残...
福利厚生:
通勤手当は可能な限り最低額からの支給。
最寄り駅は自宅から1番近い駅を使わされるので、応募前に調べておかないと、採用決まってから使い...
給与制度:
歩合がとても高いです。
最近大幅に見直しがありましたが、正直こんなに上がったと給与明細をみて驚きました。
この歩合だったら全員満足して...
給与制度:
明確なインセンティブ制度があり、目に見えて評価が給与にかえってきます。
ノルマもないので自分が積極的にいけば商談機会も多く、チャンス...
平均年収
306 万円残業時間(月間)
14 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、販売員の方はイキイキとキラキラしてい...
女性の働きやすさ:
レディースのアパレルブランドの為、本社社員でなければ、基本女性ばかりです。かと言って、女性特有のギスギスした人間関係はなく...
企業カルチャー・社風:
少し前までは体育会系の風潮がかなり残っていたが、最近はなくなってきた印象。
ミスをして強く注意されることもあるが、それが...
事業の強み:
接客に力を入れていることと、商品の品質に対するこだわりが強いため質の良いものが多い。
接客を重視してきたからかコロナ禍でも「やはり...
平均年収
350 万円残業時間(月間)
17 時間企業カルチャー・社風:
もうだいぶ変わっているのではないかと思いますが、当時は社員全員が同じ方向を向いていると実感できるような環境でした。特に...
勤務時間・休日休暇:
基本的に十分な人数が揃っている店ではほぼ残業はない。
勤務時間内に全て終わらせられる。
1〜2年目は残業は月2時間ほどしかな...
平均年収
320 万円残業時間(月間)
11 時間女性の働きやすさ:
店舗にもよると思いますが周りの同僚や先輩も若い方が多かったので、産休や育休などの長期休暇を取っている方はいなかったです。
た...
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される店舗にもよりますが、接客している時間よりもレジをしている時間の方が多いです。客数が多いのでいかに回...
勤務時間・休日休暇:
休暇は殆どのスタッフが消化出来ていて有給も取れている。他の会社よりも取得出来る環境であるのは他の中小企業と比べても少ない...
勤務時間・休日休暇:
事業部によって休暇日、勤務時間調整のしやすさが異なります。定休日を設けてる店舗があれば、月によって休日が異なる事業部もあ...
給与制度:
昇給に関しては、年2回の評価制度があります。ほとんどのスタッフはよっぽどの事がない限り昇給はしません。
給料の上がり幅はスタッフによ...
福利厚生:
年に2〜3日ほど手当(約30,000円)を支給した上での全社休業が1年に1回あり、会社のスタッフや友人・恋人と好きなところに旅行に...
成長・キャリア開発:
ちゃんと自分がやりたいこと、目指していることを伝えれば、見てる人は見てくれてるし、それを支援し、チャンスを与えてくれるが...
企業カルチャー・社風:
社風、、、わからないが、何をするにもとにかく遅い。
毎年やっていることなのでセール時期は把握しているはずなのに商品が届か...
事業の強み:
エンジャパンの代理店という強み
代理店という点で商材が多く一つのクライアントに対してデータを基にした多角的支援ができること。
分業化...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはまったく整わない。営業は比較的早く帰れていたが、それでも毎日2~3時間ほどの残業があった。バックオ...
事業の強み:
このブランド独自の洗練されたシンプルなデザイン性を崩すことなく、継続されることによって時流に左右されない唯一無二の存在感を放つラ...
事業の強み:
強みに関しては、
最近話題になってることもあり
売りやすくなって評価も得やすい。
事業の弱み:
競合と比較した際に
ネームバリューに負ける...
企業カルチャー・社風:
会社のVISIONは「どこにもない組織」というのを上げられていて、高い志をもち一番を目指す組織というのを掲げられている...
成長・キャリア開発:
先程もお伝えさせて頂きましたが自分自身一番は人間として成長出来た部分になります。
もちろん実績など数字にこだわって仕事をす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
朝一からの営業全体のミーティングなど、必要なのか不明なミーティングが多いが、これはその時の部長の方針によってどんどん変...
企業カルチャー・社風:
基本的に上の人の機嫌をとるイメージがある。
風通しはいいけど、みんなでのキックオフなどは正直つまらないと思う人もいると思...
賞与:
全社・全職において業績賞与制度です。その年度の会社全体の業績によって各人の賞与額が決定されます。入社時の説明では、賞与は年2回、1〜1...
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと思います。また若い方が多く、手を上げることで挑戦できる環境があると感じるので意欲的に成長を目指すこ...
評価制度:
結論から申すと、自分の頑張り次第できちんと評価してもらえる仕組みと体制になっています。1年間の目標設定の確認と月ごとの取り組みに対...
給与制度:
賞与をしっかり求めている方は期待しない方が良いかもしれませんが、住宅手当や産休・育休など各種手当は飲食業の会社ではしっかりしている...
企業カルチャー・社風:
SES業界としてはエンジニアが期待する働き方と給与制度であると思います。
代表の方の言葉をお借りするとクリアは下記の3か...
企業カルチャー・社風:
去る者追わず来るもの拒まずの風潮を感じております。正直他のエンジニアさんとの交流はほとんどなく社内の方ですとたまに営業...
勤務時間・休日休暇:
特別休暇、有給休暇が取りやすい仕組みを積極的に導入しており通院や介護子育て等で時間が欲しい場合非常に助かる
配属先によって...
福利厚生:
退職金は制度なし
寮、住居手当は会社都合による転勤や業務上必要が認められる場合のみあり
財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションは上位...
給与制度:
お店や会社の売り上げが厳しい年もありますが、必ず毎年昇給がありました。ただ、毎年の昇給額に高望みは出来ないです。
賞与に関しては、会...
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けること...
企業カルチャー・社風:
組織自体も大きくはないので風通しはよい。役職者もそうでないスタッフもフランクにコミュニケーションをとれる環境。
女性にも...
福利厚生:
自社商品購入の場合にスタッフ値引きになる。
オフィス環境:
店舗の休憩室(ロッカールーム)に備品を置いている。
休憩室に1人用のカーテン...
勤務時間・休日休暇:
会社全体では残業を推奨しておらず、偉い人は定時で返っていっていた。残業は多かったが用事のある時は帰れたり、強要する雰囲気...
企業カルチャー・社風:
新卒から長く勤めている社員が多く、風通しはかなり良いと思います。裁量権を広く持てるのと、学びたい意欲があればチャレンジ...
事業の強み:
やはり代表のカリスマ性や先見の明、舵を切ったことを成し遂げるパワーというのは強みだったと思います。時に大変なことがありますが、結...
勤務時間・休日休暇:
チームで動いているので、個人の残業よりかはみんなの協力次第で変わります。相手を思いやる優しい人たちに恵まれたため、あまり...
企業カルチャー・社風:
ブランドのコンセプトや理念をとても大切にしており、流行は取り入れながらも普遍的なデザインも多く、長く愛用できる服作りを...
企業カルチャー・社風:
本社の方との距離が近い。
カジュアルアップ、ドレスダウンをテーマにかっちりしすぎず、だけどカジュアルになりすぎないフレン...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年1度の給与面談で業績に応じた給与の話し合いが行われます。業績は会社としての数字はもちろん、個人としての主に前年の実績を、ま...
給与制度:
店舗が祝日営業のため、店舗に祝日休みはありませんが、代わりに祝日手当てが出るので助かっています。業績に応じて賞与を頂けるのもとても...
企業カルチャー・社風:
失敗を責める風土はありません。
失敗するより、挑戦しないことや自分の仕事はここまでと線引きすることにマイナスイメージがあ...
事業の強み:
ブランド力、製パンの技術。
製パンの技術は高いので、その技術がある限り美味しいパンを提供することは可能だと思います。
その美味しさの...
企業カルチャー・社風:
ブランドに関してのフィロソフィーワークなどが充実していました。
常に会社のことを考え社会に貢献できるとりくみをおこなって...
給与制度:
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その...
給与制度:
役職がつくと手当がつく給与体系になっています。店長以上の役職になると、MBO方式で賞与が支給。金額は役職によって上限が決まっており...
成長・キャリア開発:
販売員としての成長は、見込めるものがあり、優秀な店長陣がOJTにてトレーニングをするので一定のレベルまで販売力アップが見...