オフィス環境：出勤した日には必ず清掃をしていた。教室、トイレ、事務所、教室の外、など丁寧に清掃を行っていた。清掃の手順についてもどこを、何を...
企業カルチャー・社風:
役員が気軽に一般社員とコミュニケーションを図る。
一見風通しが良いように思えるが、経営陣の思考は凝り固まっている。
組織体...
給与制度:
年に二度の賞与、年に一度の昇給。所属校舎の実績で個人評価される。加えて、会社実績に応じた決算賞与が支給される場合もある。その配分は...
企業カルチャー・社風:
マニュアルは多くあるが、各校舎での徹底度やアレンジの差が大きいです。管理職陣のマネジメント手法も、人によりまったく異な...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制なのも、リフレッシュ休暇が5日間もらえるのもいいと思いますが、もう少し年間を通して休みがあってもいいのかな...
企業カルチャー・社風:
一言で言うと古いです
プライベートの時間を削り、勤務時間が長ければ長いほど評価されます
勤務時間内に業務を終えられないのは...
事業の強み:
競合企業が少ないこと。
事業の弱み:
技術力が他社に劣っているのは否めない。出る杭は打たれる風潮が社内にはある。ダンボール会社の減少...
給与制度:
昇給は仕事の成果や実力に関わらず年齢によって一定に上がる。
賞与は夏と冬の2回有り時期の業績によって左右されるが、年齢ごとに上がって...
教育・研修：人手不足や業績不振などで教育や研修に力を入れる時間や金銭的余裕がないのかもわかりません。資格取得に向けてもう少し時間や費用を割い...
事業での社会貢献：街を歩きながら建設中の道路や建物を見るとどんなふうにこの景色が変わっていくのだろうかと想像します建設という会社の仕事を通じ...
勤務時間・休日休暇:
休日が不定期になりがちです。
シフト勤務のため、苦手な人は辛いと思います。
勤務時間も長く、休憩時間の通りの休憩はあまりでき...
給与制度:
登録販売者の資格を有していれば月々5千円の手当が出ます。
他には通勤距離に応じての手当があります。実家からの勤務になることが多いと思...
事業での社会貢献：本社の敷地内に湧き出る温泉を飲料水に還元したスパヤードを開放し、地域の方への提供をしていることや、地元中学生の体験受入等、...
働きがい：地に足を付けた和歌山県を代表する会社です。そのような中で日本を代表する大手ゼネコンの協力業者。専門業者として、技術力を武器に高い評...
勤務時間・休日休暇：部署によりますが、有給休暇の取得に対してはある程度融通をきいてくれます。取得する人と、あまり取得しない人に分かれてます。...
勤務時間・休日休暇：働き方改革で、残業はほぼありません。ありませんというより、原則禁止で経費削減でほぼ定時後30分以内には退社できてます。労...
企業カルチャー・社風:
社訓とかもあったけど
入社してすぐだったのでわからない。
組織体制・コミュニケーション:
特にコミュニケーションをとることは...
事業の強み:
特許を持っているので
それ自体が強みであると思う。
事業の弱み:
他者に完全依存しているところ。
本社の製品だけでは
賄えないところが多い
働きがい:
はじめは下手くそだったパンの製造もやっている間に上達していき、最初はパンの仕上げ作業、パンの成形、パンの焼き上げに、仕込み作業とで...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝の6時から16時30分まで、就業時間後に今日の反省点や明日の目標などを紙に記入し、仕事終了。
休憩時間は基本3...
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも体育会系の雰囲気はある。目標に向かって個人ではなくチームプレイで達成していこういう感じでしょうか。スタッフ...
評価制度：
人事評価システムがあり、上司との定期的な面談がある。個人実績以外の部分も評価の対象となっている。目標の設定や入力などはパソコンでの...
教育・研修：1～2年かけてじっくり仕事を学ぶ事ができること。
現場工事研修や上司と同行など充実している。
教育・研修：チームでお客様先へ出向くため、現場での動き方や工具の扱いはイチから身につく環境です。
勤務時間・休日休暇：製造やサービス業の悪しき習慣なのか？気持ちよく休める風土があまりない。残業というより、それぞれの成果に応じた時間を自己管...
評価制度：＊地域に根付いてるような感じ＊何かとコロコロ変わるところがある＊責任のある仕事を任されるが意見が多い
成長・キャリア開発:
成長は望めないと思う。
会社側がキャリア開発を考えてくれることはない。
将来の転職を前提として、ある程度のところで見切りをつ...
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思えない。
係長以上に女性はいない。
残業も多く、働き方も昔ながらのまま。
オフィス環境:
働き方改革を進める上で、企業のルールや労働条件の改善以外にも、従業員の満足度を高めることが求められます。
その改善策の一つ一つと...
給与制度:
会社がおおきくなると、新たな従業員を養う必要があります。
その際必ず知っておく必要があるのが給与体系の種類についてです。賃金を支払っ...
働きがい：調剤事務、販売業務に携わったので様々な知識をえる事が出来ました。幅広い年代層の方と関われたので、刺激さられることが多かったです。店...
働きがい：Aさんは文具メーカーに勤務し、商品企画の仕事を行っている。学生時代から絵を描くことが好きで、インターネット...