平均年収
455 万円残業時間(月間)
32 時間勤務時間・休日休暇:
上司の匙加減で休日出勤が発生
特に業績不振時には休日出勤を余儀なくされる
また、営業職の為アポイントが入れば休日でも商談が発...
企業カルチャー・社風:
2年頑張れば一人前になれる、中には半年で一人前になる人物もいるが、それを見本とはするが、比較はしない良さがある。
組織体...
企業カルチャー・社風:
営業職は、体を動かしたり体力を使う仕事のイメージがあるが、頭を使って仕事をするのが特徴。 お客様先以外はデスクワークが...
福利厚生:
月に1回から2回、就業時間内に社員全員がセミナーを受けさせてもらえます。知識や技術、一般常識など様々なセミナーがあり、自身で選択し...
企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系でした。わかりやすい営業会社ですので体育会系のノリが好きな方は馴染めるかと思いますが苦手な方にはしんど...
給与制度:
中途入社事務の例として、基本給17万、残業手当3万(固定残業24時間を越した場合は支給ありと記載してあるが実質超えることはなかった...
企業カルチャー・社風:
不動産の管理会社という面が大きいため、会社全体としては一つ一つの仕事を丁寧に取り組む方が多いという印象です。会社の飲み...
事業の強み:
横浜という地域で長く不動産業を続けているため、お客様からも入居者からも安心していただくことができます。また不動産だけでなく建設の...
給与制度:
給与に年齢や社歴に関係なく、成果によって金額が決まります。
自分で日々のスケジュール管理や行動予定を組める為、仕事の自由度も高いと思...
オフィス環境:
オフィス環境は不動産会社らしくまんべんなく一通り整ってます。千客万来の精神らしく応接間、トイレまで会社全体きれいにしています。...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制となっているが、営業で週二日休んでいる人はほぼいないと言ってもいい。エンド都合で休日出勤は当たり前の環境で...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。
残業時間は月40~50時間程度。
平日はしっかり働き、週末はプライベートを楽しむ、メリハリのある働き方...
給与制度:
基本給は新卒からそれなりにもらえますが、それ以上の給与は歩合給で稼ぐスタイルです。他にも宅地建物取引士やマンション管理士、一級建築...
福利厚生:
自社物件に入居すると2万円の家賃補助があります。退職金はありませんが、代わりに持株会があります。
オフィス環境:
オフィスは2018年...
事業の強み:
仕入から販売にいたるまでの一連のながれ、例えば、販売用地の地盤調査、土地仕入業務、戸建住宅の設計、戸建住宅の建築、戸建住宅の販売...
企業カルチャー・社風:
拡大路線というよりは、少しづつ進化を遂げて着実に成長してゆくような企業風土だと思います。
着実に王道を歩んできたから創業...
企業カルチャー・社風:
メリハリがある会社だと思うので、社内イベントの際は楽しく遊び
仕事の時は真剣に仕事をする。といった感じです。
組織体制・コ...
福利厚生:
◆昇給(随時)
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆住宅手当(社内規定による)
◆家族手当
◆資格取得支援制度(取得時の登録費用など会社...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいという項目に該当するかはわからないが、入社してすぐの社員を集めて実施するリモート会議が月1回のペースで数年...
勤務時間・休日休暇:
残業は割と少なかったと思う。しかし、休日でも飲み会があれば強制的に呼ばれる。土日に出勤した分は平日に振替休みとなるが、そ...
成長・キャリア開発:
多くのお客様と関わることで、人との接し方やお役立ちになりたいと思うおもてなしの精神を学ぶことができ入社当時から人として成...
事業の強み:
強みは住宅関連事業はほぼしているところです。
営業力は愛媛県でNo1だったと思います。
事業の弱み:
マンション事業部がない。
事業展望...
女性の働きやすさ:
女性が多い会社でした。女性中心的な業務体系だったので、弱々しい男性や仕事の出来ない男性は居場所が無い環境だと思います、営業...
給与制度:
昇格、賞与はほぼない。
手当に関しては宅建資格があれば出る程度。
評価制度:
評価制度は特にない。
営業部では細かいルールがあるが日常的に...
勤務時間・休日休暇:
オフィスでの残業は基本ゼロ。ただし、翌日の営業資料の準備が業務時間内で終わらなかった場合のみ残業がある。30分から多くて...
企業カルチャー・社風:
社長が明るいこともあり、会社全体的に明るく、役員の方に直接相談もしやすい雰囲気です。
最近は制度など整ってきましたが、中...
給与制度:
給与には固定給と歩合給があり一定の売上目標を達成したスタッフには歩合給が支給される。仕事の成果が収入に直ぐに反映されるため、仕事へ...
企業カルチャー・社風:
不動産業者とい活気のあるう雰囲気はもちろん感じるが、比較的落ち着いている。文京区の地域密着型ということもあり、地域の方...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りづらい。結果を残していなければ指定有給以外の有給は無いようなもの。
結果を出したとしても契約一件ごとに付与さ...
企業カルチャー・社風:
体育会系ではある営業なのでそれは仕方ないかなとは思う
ただそこまでひどくはないと思う
風通しは悪くはない
ただ営業なので数字...
評価制度:
昇進や昇格の頻度は、基本的に半期毎の個人面談の後に行いますが、成長部署などの場合は都度面談を行い、フレキシブルに昇進や昇格のチャン...
事業展望:
現在、私が携わっている『家ドック』事業の見通しは非常に明るいと強く感じています。
理由としては、社会性があり全国の戸建住宅が対象とな...
事業の強み:
地域密着で事業展開している。吉川市ではかなり名が浸透している。自由設計(注文建築に近い)を建売の金額でやっているので、低価格でオ...
成長・キャリア開発:
接客に重きを置いている仕事です。ここでの営業スキルを習得すればだいたいの営業に通じると思います。だいたいの不動産営業がお...
勤務時間・休日休暇:
配属される課によって様々
土日休みの所もあれば、平日休みのところもありどこに配属されるかは入社時自分の意思で決めることは出...
成長・キャリア開発:
他の業界、職場では活きない。
時代に見合っていない環境で変な染まり方をしないようにした方がいいと思う。
働きがい:
ある人には...
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
特にお子さんがいる宅建ホルダーは重宝される環境で、融通もきくと思います。
管理職に女...
企業カルチャー・社風:
それぞれが淡々と業務をこなしている社風かと思う。
加えて、論理的な説明を幾度となく求められるので業務遂行においてあらゆる...
事業の強み:
20年以上の歴史があることから代々木上原界隈のエリアでは影響力がそれなりにあること。
事業の弱み:
山のようにある不動産業界の中で特...
給与制度:
営業は基本給(みなし残業代45時間含む)+インセンティブ、賞与はなしです。
役職があがればここに役職手当がつきます。
事務の方は基本給...
福利厚生:
住宅補助の面では自社所有の社宅がありそちらで駅から割と近い物件に住むことが可能になります。
自社所有の物件なので割と早い者勝ちで良い...
事業の強み:
投資用不動産の業界のため、日経新聞で取り上げられるくらい不動産投資は流行している。ニーズとしては、成長性を感じる。そして、日本の...
給与制度:
不動産営業は完全歩合制なので、成果を上げれば収入はかなり大きい。1億前後の投資用アパートの売買で、成約すれば30万円程度入ってくる...
成長・キャリア開発:
販売物件の契約のみだけでなく、契約した物件の契約書の作成、竣工までお客様対応も含め、全て自身ですることが成長に繋がってい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、不動産の営業職は怖いイメージがありました。営業職は個人個人がプレイヤーなので壁があるのか...
勤務時間・休日休暇:
平日の残業はあまりありませんでした。
ただ、休憩時間が長い分労働時間が長くなり、1日の拘束時間が長いというイメージです。
休...
給与制度:
営業マンは基本給と別に歩合給があり、同じ月に契約件数を重ねると歩合がドンドンアップするためこの点は良かったです。反対に賞与のベース...
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士手当てもあります。
役職手当てもあり、その辺りはしっかりしてます。
働きがい:
マイホームという大きなお買い物に...
事業の強み:
新規で事業を展開していく気はなさそうだ。
自社で投資マンションを開発し、
一部屋ごとに売り捌くおなじみのワンルーム業者スタンスが続い...
給与制度:
基本給が最低でも27万円と高く感じますが、休みが少ないことなどを考えると妥当かなと思います。ボーナスはありませんが、インセンティブ...
企業カルチャー・社風:
挑戦については積極的に行って良いというスタンスです。理念経営を行っており、失敗を責められるということは滅多にありません...
勤務時間・休日休暇:
仕事柄お客様との商談が休日などに入れば出勤となるため、ワークライフバランスは仕事に傾きます。営業として売れ始めれば必然的...
給与制度:
昇給はなく歩合で月給が上下するので安定性は欠く。賞与はないので繁忙期にがんばる事で賞与以上の対価が期待できる。役職給はとてもよく頑...
勤務時間・休日休暇:
10:00~19:00が営業時間。
しかし22時頃まで毎日残るのが当たり前。
1~3月は月6日休みを貰えるが、そこまで休みを...
企業カルチャー・社風:
一言でいうと「協力体制」です。スタッフ全員で協力します。とにかく全力で接客を行い、最初から最後まで協力体制が整っていま...
企業カルチャー・社風:
社風としては各店舗の店長を中心に方針、やり方が決まっていくトップダウンスタイルだと思います。また会社の拡大期であり若手...
企業カルチャー・社風:
営業職に関してはかなり大変だと思います
不動産のザ・営業という風に私は捉えていたので、向く人もいれば向かない人もいます
契...
給与制度:
昇給も賞与も、私の場合は評価されたとおりに反映されていたように思います
評価制度:
所属部署内で①自分自身と②同僚や部下、上司の評価を...
勤務時間・休日休暇:
残業はあるが早く帰れる日もある。
有給はとりづらいし理由を聞かれる。
リフレッシュ休暇があるので連続休暇がとりたければその休...
企業カルチャー・社風:
考えが昭和
朝礼で本を読んだり、目標を言ったりする
異動が多い
組織体制・コミュニケーション:
話しにくい
上下関係がはっきりし...