平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
建築資材を扱う企業としては、わりと大きい会社だと思うのでその面で安心だと思い入った。
ただ、建築関係ということ...
勤務時間・休日休暇:
営業所にもよるが、休憩時間はない。
1時間の休憩となっているが、仕事をしながらの休憩となっているため、まるまる1時間休める...
企業カルチャー・社風:
テレワークが出来、時間にゆとりが持てる。また人数が少ない 人数が少ないため 裁量権も多く また仕事に対する意欲も自分自...
成長・キャリア開発:
研修はなく、OJTで実際に業務に携わりながら仕事を覚えていく。自主的に動かなければならないが、質問や指導には対応してもら...
福利厚生:
退職金(勤務年数設定あり)、報奨金(マイホーム、マイカー)子育て支援(入学金その他)
昇給年1回
賞与年2回(前年実績)
社会保険完備
交...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実していると思います。
毎月の給与の中には、通勤手当、食事手当、携帯手当、安全手当、時間外手当があり
各委員会があっ...
事業の強み:
自社製品がメイン商材であるため、他社との差別化に強いところです。ナショナルブランドのような価格競争で薄利多売になることなく、着実...
オフィス環境:
ゆったりとくつろげる休憩スペースや、社員でBBQができる広めのテラス。
システムキッチンもあり、お昼ご飯や、お茶など色々と楽しめ...
勤務時間・休日休暇:休日は月に4から5日土日祝日関係無しに不定休で自分でえらべません。世間一般のお正月や盆休みといった日は逆に繁忙期のため強...
教育・研修:花業界の知識もなく、未経験での入社でしたが、しっかりと研修期間があり丁寧に教えて頂くことができました。1人立ちをしてからも分から...
勤務時間・休日休暇:
セール期間中の準備や棚卸、接客が長引いたり…と仕方のない場合を除くと、基本的に残業はない。むしろ定時退社を促されていたの...
企業カルチャー・社風:
毎日、本社と店舗合同でオンライン朝礼があった。内容は売上報告や連絡事項などだったが、最近の嬉しかった事を毎日数人発表し...
給与制度:
私は若干18歳にして、会社の制度に応じた給与体系になっているため、同年代の友人と比較すると多く稼げる環境だと実感しております。
また...
給与制度:
個人の頑張り、評価、実績に応じてもらえるインセンティブが嬉しいです。
やはり、頑張った分に対しての報酬がある方がやりがいも感じますし...
勤務時間・休日休暇:
表向きは残業が無い。しかし、実態はそうでもなく残業代が出ないだけ。なので、無給で夜間、休日働いている人がいる。
多様な働き...
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境
組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境
ダイバーシティ・多様性:
結構平和
事業の強み:
弊社の扱う無煙ロースター等は コロナ過の中でも多数ある飲食店の中でも焼肉店は好調で新規出店、改装オープンも有り販売台数は好調を維...
成長・キャリア開発:
弊社はメーカーである限り、自社製品の知識と付帯知識は必要になりますが、入社後は新卒・中途入社関係なしに教育・研修に割いて...
仕事内容:入社当初は、検品作業、出荷作業の両方を覚えなくてはいけませんでした。細かい作業が多く、時間との戦いでした。現在は、検品作業をしてい...
成長性・将来性:新たにネット事業を始めたといっても主力はまだまだフスマ関連ですので会社というよりはフスマ業界に対する不安というのがぬぐえない...
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。その他特に手当は無しです。
オフィス環境:
外観はいかにも倉庫って感じですが、内装は意外と綺麗にイノベーシ...
事業の強み:
HDフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たと...
事業の強み:
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育...
企業カルチャー・社風:
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモ...
勤務時間・休日休暇:
1日の所定勤務時間が7時間と普通より短いですが、その分年間休日数が少ないです。
シフト制の為、上長によっては希望通り休めな...
女性の働きやすさ:
昔ながらの女・子供みたいな考え方が残っていると感じます。
女性は補助みたいな感じの働き方が主で、実際の社員の女性もそれを望ん...
成長・キャリア開発:
建物に設置される様々な機器から発生する騒音をいかにして低減させるか、その低減させる製品を設計・納入するというのが大まかな...
給与制度:
給与は毎月15日に支給され、基本給+残業代(1分単位で支給)+各種手当(交通費など)になります。賞与は7月と12月に配布され、3月...
企業カルチャー・社風:
カルチャーとしては社員を大事にしています。
社員を「人財」と考えており、習熟した社員がモチベーションを失わないように留意...
事業の強み:
産業界の米といわれるネジを扱っており、製造業がある限り廃れることのない部材が主要部材なのは強みです。
また、得意先の業界に多様性が...
勤務時間・休日休暇:
定時は8:00〜17:00です。夕方以降の残業はほとんどない。そのかわり、朝早出をすることがあります。早い時で6:00く...
企業カルチャー・社風:
みんなとても仲が良いです。気の良い人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
個人で判断して動かなければならないことは、あ...
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日制になっており、
平日と日曜日休日をとっている方々も多いが土日を休日にしている方々もおります。
この日を休みに...
勤務時間・休日休暇:
休日については、担当業務により違いますが、現場営業は、平日1日と土日1日の計2日/週。ただ、繁忙期(GW・8月・12月・...
勤務時間・仕事量:
仕事量は繁忙期かそれ以外かで大きく変わりますが、流れはそれほど変わりません。
朝礼の後は受注は手配、出荷・営業などそれぞれが...
モデル年収:
役職手当が昇進のたびに2〜3万円程度上がるようです。
昇進のタイミングは年数経過により、係長までは年数が経過すれば役職がつきます。...
事業の強み:
自分が会社にいた頃は、ただ企業と企業の間に入って商品の取引仲介をするだけではなく「開発型商社」として自社でも商品開発や生産などを...
成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありま...
給与制度:
昇給は年に一度あり、特に問題がなければ毎年着実に上がっていくので長く務めるほど給与は増えていくと思います。
賞与は年に2回と決算手当...
給与制度:
毎年、昇給や賞与もしっかり出ます!決算賞与も出ますので、お給料は問題ありません。わたしが特に感動したのが、子供が中学生から高校生ま...
評価制度:私は入社して3ヶ月半の新人なのですが、面接時に、毎年基本的には一定の額の昇給があるというお話を聞きました。このご時世、そういった企...
働きがい:横浜市内の小中学校を定期的に訪問し、学校のあらゆるニーズにお応えするのが弊社の営業業務です。ニーズにお応えする度にお客様である学校...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい、希望休み制なので基本的には好きな時に休める。
有給休暇は取りづらいかもしれません。
取る理由聞かれたりして...
給与制度:
賞与はないに等しい。
年末も餅代とか、モチベーションが下がる時がある。
評価制度:
昇進、昇給はたまにある。
でも大幅に差はない、役職あっ...
福利厚生:
お昼休憩では、賄いとしてお米を用意して下さっているので食べることができます。おかずは持参して、お米は会社でいただくという方もいらっ...
給与制度:
頑張りに応じた賞与が出ていました。
特に夏は繁忙期のため、賞与+寸志という形で社員に還元してくれる良い会社だったと思います。
評価制度...
事業の強み:
眼科と提携しており、安全を担保しつつすぐコンタクトレンズを購入したい方の需要に答えられる。継続してコンタクトレンズを購入できる。...
給与制度:
昇給の機会は少ない。賞与も低い。
インセンティブ手当があるので日々の業務内の努力で給与はアップ。
評価制度:
実績や提案が評価されれば昇...
企業カルチャー・社風:
音大卒や管楽器のリペア専門学校を出た人からすればこれまでの人脈、アイディアやスキルを活かす機会が多く、売上に繋がりやす...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確で、主張すれば、若手社員でもどんどん企画実行出来る会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
和気あ...
勤務時間・休日休暇:
残業時間が1分単位で出るように最近なった。イベントなどがなければ、自分で仕事を調整して休むことが可能。土曜日に出勤日がそ...
事業の強み:
連携して幅広くコミュニケーションを取っているイメージ。子供用の商材に強い。
事業の弱み:
企画課は女性がいないので、増やした方が良い...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が30時間を超えることがありますが、年間の平均残業時間は10時間程度です。
納品などで休日出勤が発生することも...
事業の強み:
抗菌コーティングという独自性の強い商材を扱っている関係もあり、同業界の競合他社とは差別化が出来ている。オフィスだったり、不特定多...
オフィス環境:以前はとても古い建物で、震災の際は建物にヒビが入っているような状態だったという話を聞いたことがあります。現在は比較的新しい建物...
成長・キャリア開発:
明確なキャリアパスがあるわけではないので、地図も指針も自分で設定する必要がある。が、自分でやりたいことに挑戦することがで...
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】セミナーなどの技術的な成長に関してはオープンだが根本的な勤務時間や雇用形態、業務内容の...
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社当日から倉庫でのピッキングの1ヶ月〜3ヶ月の研修あり理由は商品知識や会社の...