平均年収
562 万円残業時間(月間)
42 時間勤務時間・休日休暇:日々の営業活動も当社の場合はチームごとに動きますので、早くお客様に出会えスムーズに契約まで事を運ぶ時が出来る時もあれば、...
入社理由・入社後の印象:研修制度が充実してると聞いていましたが実際には4日目ぐらいから現地に行かされひたすらピンポンを押さないといけません。...
給与制度:
役割が上がれば昇給は可能です。
あまり早いスピードでの昇給は無いイメージ。
サービス業という業種がら給料は少なめだと感じる。
評価制度:...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジすることに賛成的な社風で、尚且つサポート体制も整っている。
年齢層は配属部署によるが、年齢関係なく...
給与制度:
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制?で、
役職あがれるか決まっていくが、特...
企業カルチャー・社風:
責任もって清潔に、笑顔で対応
組織体制・コミュニケーション:
働きやすい環境を作るために女性が多い職場ですが、皆仲良く居心...
企業カルチャー・社風:
とても分かりやすい営業会社である。
このご時世なので、罵詈雑言を浴びせられるなどの事は一切なく、シンプルに実力主義の社風...
企業カルチャー・社風:
コミットメントが重要。
新人メンバーがトップに愚痴を相談することも許されるくらい良い人が多い。
社員に求められるルールは少...
企業カルチャー・社風:
「お客様の期待と信頼に応えるサービスと商品の提供」
・お客様のニーズを把握し、快適なサービスを提供。 ...
経営陣への提案:
会社の成り立ちとしては、倒産したゴルフ場の集合体。外資に取り込まれて生まれた会社である。
先に倒産した会社の従業員が経営陣に多...
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
事業の強み:
人材派遣として広い間口をもうけているので今後少子化の時代になっても外国人労働者の方を導入するなどやりようはいくらでもあるとおもい...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
給与制度:
年収は低めかなと思います。新卒は学部卒は300万、修士卒は340万ほどです。そこから少しずつ上がっていく感じです。賞与は半年に一回...
給与制度:
賞与は2回合計で1ヶ月分が基本です。勤務年数が増えるに連れて2-6万程度の寸志はつくかと思います。
現場を自己都合などで、抜けた場合...
企業カルチャー・社風:
とにかく楽しくありましょう。が常にあります。
土曜は自由出勤だけどほぼみんな来ます。入社前に「月曜はみんな会社に来たくて...
福利厚生:
総合職の場合は一般的な福利厚生があてはまらないので、その分、不自由しないよう別の形で色々とボーナスだったりの制度があります。コロナ...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの営業会社という体質が根底にあり、経営陣もそのような考え方なため、時代錯誤的な場面は多々ある。
だが実力があれば...
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、自分の業務が終わればすぐに帰ることができます ...
成長・キャリア開発:
出張先に一人で営業に行くので自己成長に繋がりやすい。モチベーションの維持やどうやったら売れるか毎日試行錯誤しなければなら...
成長・キャリア開発:
研修等は独り立ちすると指導してくださるマネージャーによります。ガッツリ見てくださる方もいれば、アドバイザーに対して自由さ...
企業カルチャー・社風:
若い人が多い
組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションは活発でない。
仲良い人同士だけ働きやすいように感じる...
福利厚生:
通勤手当あり
オフィス環境:
福岡拠点について。
薬院駅すぐ近くの立地。天神にも歩いて行ける距離なのでどこからでも通いやすい立地。
徒歩5...
事業の強み:
地元ではネームバリューがあるため新規・既存事業ともにやりやすいと思う。
事業の弱み:
知名度が遠州地域に限られているので事業エリアを...
勤務時間・休日休暇:
有給消化を比較的推奨してくれる。
フレックス制度等もあり、残業した分はこちらで消化または給与としていただくかを決めることが...
福利厚生:
世界中を幸せに休暇という、有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されるので休みは多い。
有給も勤務のバランスを見て取得しやすく、海外...
成長・キャリア開発:
自己啓発を支援するプログラムがある。経営陣に対して自身が挑戦したいキャリア開発をプレゼンテーションすることで、そのキャリ...
勤務時間・休日休暇:
働いていた当時は有給はあってないようなもの。
今は法改正もあり年5日は最低でも取らないといけないので、その分は取れると思う...
給与制度:
賞与は1ヶ月分にも満たない。頑張りが賞与に反映されると言っているが、皆無。年に一回の査定でアップする可能性はありますが、よっぽど良...
福利厚生:
通勤手当はあるが、駐車場が無いため、月極かコインパーキングを自分で契約しないといけない。費用も自己負担なのが痛手です。
退職金もあり...
事業の強み:
リアル媒体とデジタル媒体双方のサービス提供ができること。
DM発送、ロジスティック、コールセンター、印刷など幅広いアウトソーシング...
給与制度:
年2回賞与ありだが給料の1ヶ月分貰えない場合もあり。
昇給はやる気次第と店長の判断で年に1回程度あり。
役職によってプラスの手当あり
評...
事業の強み:
資格手当のための勉強会?のようなものを行っているところかと。
持っている資格によって給料がだいぶ変わるのでみなさん一生懸命取得され...
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
給与制度:
基本給、年齢給、勤続給等それぞれのリストがあり、給料が表を見れば自分がどのくらい貰えるかがひと目でわかります。
基本給+残業代+資格...
給与制度:
昇給:契約更新時に賃金の見直しがあります。また2年で準社員への切替、3年で正社員への登用が一般的とのことです。
賞与:契約社員・準社...
給与制度:
様々な場面で賞与や手当が付く。
通勤手当、住宅手当など。
また決算賞与とは別にコロナ禍での特別賞与も2度の実績があり、社員思いな会社。...
企業カルチャー・社風:
賞与の条件に「愛社精神」とホワイトボードに書かれてあった(後にロイヤリティと訂正されていたが)
組織体制・コミュニケーシ...
成長・キャリア開発:
面接時に自分の希望をはっきりと伝えておくことをおすすめします。
私も希望の部署と将来やりたいことはきちんと伝えましたし、...
給与制度:
能力と社内政治力があれば給与は上がりやすい方かと。
直上の上司の裁量による部分が大きいので人間関係を構築できなければ能力があっても昇...
企業カルチャー・社風:
次々と目標を立てていき、非常に成長スピードの速い会社であるため、ついていく体力が必要。その為離職率も高いが、やる気のあ...
事業の強み:
大手広告代理店の子会社ということで、関わってくる案件も有名大手企業のものです。
また、AI事業というDXが推進されている時代におい...
働きがい:
婚礼の映像は働きがいのある仕事です。
しかしながらもしクリエイターとして成長したいと思うのであれば違う会社をおすすめします。
カメラマ...
企業カルチャー・社風:
イベントが好きな会社なので、年に一度の社員総会はフェスやBBQなどを行い、実行委員になるとかなりの頻度でミーティングが...
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
給与制度:
仕事の内容の割には少ない気がする。
他のルート配送はどうなのかわかりませんが、
大体はルート配送、顧客の対応だと思うが、ここはやること...
勤務時間・休日休暇:
事務は残業はほぼありませんので、勤務後のプライベートの予定はとても立てやすいです。有給取得率も高いです。ただ事務は1〜3...
給与制度:
給与は役職がつくまでは厳しい。
東京勤務のみ都市手当がある。
昇給は会社全体の目標とチーム目標の両方が達成できて昇給機会の有無が決まる...
企業カルチャー・社風:
社風は可もなく不可もない。
比較的、社長や幹部役員との距離も近く、風通しも良い。意見は出し易い環境です。
新卒採用も進み、...
給与制度:
◆昇給
上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結果に対して昇給するシステムです。査定前にポジションの仕事内容...
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。
個人目標については定量的・定性的な項目があります。
昇給額も会社の業績が...
福利厚生:
会社の環境、施設事態は毎日清掃されていたり時間があったら掃除をするので常に清潔に保たれている状態。月に1回の環境点検もあったりと清...
事業の強み:
経営計画を毎年発表しており、今後の展望などを伝えてくれている事、社長の思いをしっかり聞ける事などは魅力であり強みです。
また店舗展...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップについて、入社前に感じた事は社会に貢献出来ると感じ入社後、実際に薬品を薬局へ届けると...
企業カルチャー・社風:
薬問屋業界が旧態依然としており、令和になっても不可思議な風習や得意先でも理不尽なルールが存在し、やりづらかったりします...
給与制度:
売っている商材が安いため賞与の金額は少し少ないように感じます。
不動産業のように1つ当たりの単価が高いものであれば1発受注するだけで...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。プライベートの話なども1人の人に話すとほぼ全員が知ってるようなイメージです。
組織体制・コミュニケーシ...