平均年収
387 万円残業時間(月間)
22 時間福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは全てありませんでした。
福利厚生ではないのですが、制服があったの...
勤務時間・休日休暇:
少人数ですが、有給は取りやすいかとは思います。有給の際は、担当営業が見積、他の内勤営業が受注・納期回答等をしてもらうよう...
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通り。
年末年始の休みとお盆休みがある。両方とも3日程度。
ただ、営業になると休日も対応の田泡が入ることも...
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあまり良いとは感じません。ただ地方の支店によって雰囲気が違う為、全体的にというわけではない。
組織体制・コ...
福利厚生:
住宅手当があります
金額は地域によって異なり、都内だと2万くらいだったと思います
会社で取り扱いのある商品はすべて割引価格でお得に購入...
企業カルチャー・社風:
もともと、美容業界自体が少し遅れているため、PC導入する企業や顧客管理をシステム化しているところが増えてはいるものの、...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本的に土日祝日が休みの週休二日制。
ただ、業務が集中したりすると残業が多くなる人もいる。会社としては減らす...
事業の強み:
リサイクル業界では老舗でそれなりに顧客基盤があり。
事業の弱み:
差別化が難しいのでいかにして顧客基盤をいかに守っていくかが大事かと...
企業カルチャー・社風:
若い人が増えて大分変わってきてはいると思うが、まだまだ古い社風だと思う。以前のやり方を変えることや新しいものを導入する...
成長・キャリア開発:
業務に直接繋がる内容であれば、外部のセミナー、研修等を受けさせてくれる機会は多いと思います。
他に何年目研修、役職研修等も...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジするような風土は全くない。どちらかといえば出る杭は打たれるような社風なので、保守的な仕事しかして...
企業カルチャー・社風:
社風はやや保守的です。体育系であり、よくゴルフコンペがやる。ただあくまでや仲良し達の集まりで出世したいならゴルフをやら...
給与制度:
直近数年間の実績では賞与は5ヶ月分で推移しています。
サービスは各種資格手当がつきますが、微々たるもので追う責任に対してのリターンと...
勤務時間・休日休暇:
計画有給は年5日消化必須、有給休暇等も周囲の人とコミュニケーションが取れていれば円滑に取得することが出来ます。
良くも悪く...
企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけ...
企業カルチャー・社風:
働きかたに出ているようにかなり古風な社風なので、そのような社風が合う方にはいいと思われる。ただし、働き方改革が進んでい...
企業カルチャー・社風:
日本人がほとんどでなぜか外国人は日本語を話せる人しかいない。採用もそのようにしているとしか思えないです。
組織体制・コミ...
事業の強み:
オフセット印刷機では世界規模で見ると規模は大きいですが輸入品であるから値段は国産の倍くらいします。その中で戦うので大変かと思いま...
企業カルチャー・社風:
部署にもよるだろうが、案件が縦割り、個人商店化している。自分の案件には責任を持つ風潮だが、逆に他人が何をやっているかよ...
給与制度:
年功序列というイメージが強い。
賞与に関してもだんだんと平均化していき、頑張っている人と頑張っていない人との差がつきにくい。
給与テー...
給与制度:
手当としては、住宅手当が独身の場合35歳まで、既婚の場合は40歳まで支給される。
金額が、家賃の3割程度。
その他、転勤を伴うものは社...
給与制度:
昇給、賞与、各種手当については労働組合が頑張っており、親会社の三菱電機に近づけようと努力している。しかし、近年評価制度の変更などで...
事業の強み:
鉄道車輛の車軸を収めており、東急電鉄以外の電鉄会社には信頼が有ったと思います。
社長はロボット関係の事業にも興味を示していたので、...
給与制度:
年に2度の定期昇給があり、その他昇進・昇格があった際の昇給・役職手当なども明瞭です。賞与については、会社の業績と個人の業績に依る部...
給与制度:
よほどの事が無い限りは毎年必ず昇給するような給与体系になっています。
また、これまで月給制の社員が多かったですが、年俸制に徐々に切り...
給与制度:
年俸制のため月々入ってくるお金が安定である。
ボーナス制度はないが年に1度賞与があります。
役職ごとに給料にプラスαいくらか入る。
基本...
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。現時点の組織体制でいえば、直属のトップに直接相談する事が簡単に出来るため、やる気がある人からすれば...
福利厚生:
住宅補助と寮がない。ただし海外駐在の中途入社社員には海外行く前の期間に本社(調布)近くの独身アパートを用意してくれる。通勤手当はコ...
企業カルチャー・社風:
わたしのいたときは風通しは良かったと思います。ただ表面的な部分しか見えてないかもしれないので、実際は個人でどう感じるか...
事業の強み:
「空気」という人間にとって絶対に必要であるものを取り扱っているのが強みだと思います。コロナ禍でもフィルターを通して発展した商品な...
給与制度:
タイプ:年功序列型(個人の実力主義ではない)
賞与:期の売上実績により決まる。20代であれば平均30万(額面)×2回
手当:基本的には...
給与制度:
場所によるかと思いますが、残業代は月45時間までならきちんと出してもらえます。
私の部署は仕事量に対して、人が足りてなかったので、一...
給与制度:
基本給が低い。
残業代は全て支給される。
家族手当や家賃手当などは結婚していると満額貰える。
調整手当という賞与に反映されない手当がつく...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの土日祝が休みになる。
休日出勤が必要になる場合も年に1〜2程で、必ず代休を取得する様に指導される。
始業時間...
福利厚生:
事前予約が必要ですが、保養所が2箇所にあり利用できました。住宅補助は遠方から出社している人には住宅手当てがありましたが、実家や持ち...
勤務時間・休日休暇:
営業は担当部署にもよりますが、残業や休日出勤をしないといけない部署があります。
内勤は土日は休日が取れる部署がほとんどです...
事業の強み:
クレーンの中古というニッチな市場の中で、常に100台以上の豊富なストック機があり、業界の中でも屈指の強みです
お客様も全国津々浦々...
組織体制・コミュニケーション:
事務員も社長を誘ってランチに行ったりするくらい、社長は気さくて、とっても面白い人です。
事務と営業も仲が良く、人...
給与制度:
部署によって異なると思うが、自分の所属している部署では、基本給のほかに手当が付く場合があり、手当の条件は、現場数や売り上げ、出張が...
事業の強み:
このコロナ禍にあって、低迷する業界と違い、分譲マンションの設備保全事業は着実に実績が見込める業界である。オンリーワンの技術と正確...
事業の強み:
特殊な製品を扱っているので、需要は無くならない安心感はあります。
新規事業も自身で全て起案から管理まで行なえば、立ち上げる事も社長...
福利厚生:
退職金はしっかり出ます。
福利厚生はあるものの、殆どの社員が利用していません。
オフィス環境:
配属部署により異なります。
設計は基本事務...
成長・キャリア開発:
店の責任者が不在な事も多く、アルバイト同士で解決する事が多い部分も目立ったがその分、店をどうしたらいかに上手く回せるかを...
事業の強み:
シェア一位で強豪は少ない。
事業の弱み:
コロナ前のような生活が戻らないのであればお客様が集まらないので厳しい状況になる。カラオケを...
事業の強み:
新規事業なし。既存事業は在庫屋さんの為、在庫があれば純利益が少ないですが売れます。
事業の弱み:
競合他社で売れたものを自社でも取り...
モデル年収:
基本給が変動する大きなポイントはまず営業か内勤かで営業手当の有無が生じ2〜3万変わります。次に家族手当の有無、そして役職手当にな...
勤務時間・休日休暇:
休みも取りにくい
土曜出社がある
祝日は出社
平日休んだらクライアントから電話くるから休みにくい
あと、普通に休みにくいのでゆっ...
福利厚生:
通勤手当ー
住所から最安値ででます。
選ばせてくれません。
住宅補助ー
会社の近くにすまないともらえません。
会社赤坂だから、住むと家賃が高...
給与制度:
歩合給が充実しているので、頑張ったら頑張ったなりの収入を得ることができる。
自分で貰える金額を把握できるので、生活設計を立てやすく、...
勤務時間・休日休暇:休日は売上次第です。売れている社員は休めます。あとは家族がいる社員。単身者で売上がない社員は上司の圧力とともに売上を上げ...
勤務時間・休日休暇:
残業はないが、毎週決まった曜日には掃除のために早く出社しなければならない。朝会が始業より早く始まるので始業9時だが8時く...
給与制度:
基本給は同世代に比べて高い方だと思う。
ボーナスはないので昇格して基本給をあげるかインセンティブで稼ぐかになる。
ただし、インセンティ...
成長・キャリア開発:
人が空いたところに、適応もあまり考えずに、タイミングとして投入するスタイル。
人材の適材適所を常に考え、会社の将来のビジョ...
企業カルチャー・社風:
年功序列が強いイメージはあったが聞きやすい環境ではあったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
良い上司が多くいろんな話...
教育・研修:社外研修があり、誰でも参加できるようになっている。社外研修に行くと社内とは異なる価値観の方が多くいて、それまでには無かった発想や...
成長・キャリア開発:信頼を獲得していく事が大切になる。それは顧客に対しても、仕入先に対しても付いて回る事なので、日々のやり取りが良くも悪くも...
給与制度:
賞与は年2回。業績にもよりますが、2ヶ月分はでたかと思います。昇給はありますが、これも業績によるのかと思います。昇給がなかった年は...
企業カルチャー・社風:
上司に相談しやすい空気はあるが、それを受け入れられるかは別問題であまり納得できる回答は期待出来ない。
上の人間のみで色々...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが休暇は取りやすい。残業もしてはいけない風潮になっており、厳しく管理されている印象。休日休暇はしっかりとれる。...
給与制度:
四半期ごとの人事評価で決まるが、良くも悪くもトップの意見が色濃く反映されてしまう印象。
ボーナスはほぼなし。
残業代も見込み金額で含ま...