事業の強み:
ムヒという安定した商品があるため基盤はかなり盤石
事業の弱み:
国内市場のみ
事業展望:
海外にも販路を拡大すること
中国のインバウンドで...
給与制度:給与の上昇率はとてつもなく低いうえに途中で半額にされる。年によっては昇給額0円の時もあるので厳しい。よって残業がない限り生活が厳し...
企業カルチャー・社風:
部署間の関係は可も不可もなく希薄的な印象
組織体制・コミュニケーション:
仲間感覚で課題解決目指す方向にはあるが、結論づけ...
企業文化・社風・組織体制：部下の仕事管理できる上司がいない。辞める人が多く補充もない上、残った人でどうにかしないといけない。ミス出すと無視さ...
給与制度:
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛け...
企業カルチャー・社風:
個人プレー推奨の風土です。 自分で仕事の割り振りを決められます。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り体制で移動もないの...
勤務時間・休日休暇:
たまに土日月が休みになる週は、なぜか土曜日が出社日に年間カレンダーで決められていました。この事に不満を持つ社員はチラホラ...
企業カルチャー・社風:
上司によって待遇や環境に差があるので気をつけてください。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は強化ではないです。
ダイ...
福利厚生:
退職金は有り。寮はなし。
オフィス環境:
事務の方が毎日掃除をしてくださっているので綺麗だと思う。
お昼は共有スペースで一人一人食べる席...
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に体力勝負の仕事。
一日中立ちっぱなしの仕事も有れば、座りっぱなしもあった。
記録するものが多く、製品...
経営陣への提案:
経営陣は、農協に所属している人に対しては(特に職員に対しては)、農協で調達できるものはなんでも農協を通して買ってくださいと言...
給与制度:
大卒の総支給18万円
内訳(基本給15万円＋大卒3万円)
労働組合費として毎月5千円徴収されます。
労働組合費は年間6万円になります。
評...
給与制度:
給与は高くはないです。
低すぎるということもないですが。
３交代の部署ではそれなりにもらえますが、昼勤のみで残業がない部署では少ないと...
企業カルチャー・社風:
変化は遅い
現状維持バイアスが強い
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりますが、社員同士のコミュニケーションは悪くな...
成長・キャリア開発:
資格支援制度(報奨金がでる)あり。
マネージャー、スペシャリスト、ジョブローテーション、チャレンジしたい人には色んなことに...
事業の強み:
高い品質と納期遵守を守り着実に売上、利益を伸ばす組織としての力がある。
事業の弱み:
食品菓子パッケージは今のコロナ禍、これからの人...
企業カルチャー・社風:
京セラフィロソフィを習得する機会が月一回有り、社会人道徳を重視している。
組織体制・コミュニケーション:
役職、部署の役割...
勤務時間・休日休暇:
月に1～2回の土曜出勤日がある。
役職は休日でも緊急事以外の電話や出勤がある。
休憩時間に会議がある。
多様な働き方支援:
半日...
企業カルチャー・社風:
昭和の時代から続く古い体質の会社です。新しいことに取り組む意識はありません。
組織体制・コミュニケーション:
作業員間の話...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなく、休暇も124日あります。
会社カレンダーで1年分の出勤日と休日が出されているので
休みの日のスケジュールなど...
企業カルチャー・社風:
経営意識は役員、社員共に無く旧態依然先がないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
比較的社員同士のコミュニケーショ...
給与制度:
昇給は決まっていません。労働組合による交渉ありきです。ボーナスは年々少なくなっており年間で約3ヶ月。手当ては通勤、扶養、各職種によ...
成長・キャリア開発：接客販売を通して、「奉仕の精神」を実感しました。お客様に楽しく満足できるように買物することは私たちに与えられた一番な重要...
働きがい：結果がすべて数字で表われるので自分自身の仕事の取組が客観的に評価できるところ。その結果をもとに次につなげることができれば仕事を通じ...
勤務時間・休日休暇:
3日工程で書くと
1日目
(7時～18時)
出先から持ってきた荷物を卸して
地場仕事からの長距離分荷物積み込み
(19時～26時(...
給与制度:
基本給+皆勤手当+無事故手当+交通費+長距離手当
長距離手当の場合は車種と距離に応じて変動
評価制度:
やったらやった分だけ貰えるがその...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については自分仕事量次第な印象。ほとんどの人が残業1、2時間/日程度だと思うが、忙しい人は夜遅くまで残っていたり...
福利厚生:
独身であれば住宅補助は8.5割出てかなり生活はしやすい。その分給料が少ないような状況。
オフィス環境:
富山本社はかなり古く暗い印象。...
福利厚生:
退職金制度、家族手当、住宅(持ち家)手当などです。他は一般的なものになります。
オフィス環境:
ケアハウスなので事務室に5名の職員が常...
給与制度:
はっきり言って昇給はほとんど見込めません。自分は中途入社6年目ですが入社時から2500円です。
評価制度:
自分の部署では介護職という...
勤務時間・休日休暇:
支店本店勤務の職員は基本的に土日祝休み。営農関係の職員は農繁期土日祝日関係なく出勤しなければいけない。その他、展示会やイ...
給与制度:
賞与について、年々減少傾向にある。
賞与は考課査定あり。ほぼ共済で評価
評価制度:
昇進は年功序列。昇給は毎年4,000円程度ベースアッ...
女性の働きやすさ:
女性は割と働きやすいと思う。
土日祝日休みのうえ有給も使いやすい。
事業の強み:
ＪＡグループは大きいので合併等で完全に無くなることはないとは思う。
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きづらい会社だと思われる。オペレーターとかになると四六時中うるさい環境の中で過ごし、たまに発生する機械トラ...
給与制度:
基本的にボーナスは当たらない思ったほうがよい。
在籍時の先輩からの話では数年に一度あるかないかといった程度。
給料はかなら低く、夜勤が...
勤務時間・休日休暇:
温泉施設やアウトドア施設がメインのため、基本土日は仕事で平日休みとなります。冬は土日のどちらかは休みがとれると思います。...
福利厚生:
住宅手当は賃貸の場合のみ3割程でました。親睦会があり、BBQや慰安旅行はあります。
オフィス環境:
温泉施設を運営しているため従業員は...
教育・研修：小規模な会社なので基本的に研修や教育はない。未経験からの転職で入社してやっていけるかは、個人の判断になると思う。自ら積極的に動い...
働きがい：主体性を大事にする会社で、個人の意見が通りやすい。能力が認められれば、仕事に関しては一通り任せてもらえるのですごくやりがいのある職...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革関連法が施行されて以降、オーバーワークに関して会社が敏感になっています。そのため以前より残業がかなり減ったと先...
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会のいずれもあります。他には富山県のスキー場や温泉の割引券、カターレ富山（富山県のサッカー...
企業カルチャー・社風:
社長が特に決めてもいないので無いですね。
組織体制・コミュニケーション:
皆プライドが高く話が通じません。
なので、大事な事...
勤務時間・休日休暇:
隔週休みの会社で、休憩時間も他社と比べても差はないかと思います。
多様な働き方支援:
全くありません。
仕事内容：保育実践から、園内清掃、園庭整備から畑仕事、また事務仕事など、仕事量が多い割に給料が低く、中途退職する職員が多い。その為常に人手不...
仕事内容：一人一人の子どもの発達に合わせた保育を探り、日々試行錯誤しながらも、子どもの成長を間近で見ることができること。また、子ども達から元...
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水曜日はノー残業DAYでした
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】繁忙期以外なら取れます
勤務時間・休日休暇：社員によって定時にあがる人もいれば、定時に上がった人の残した仕事をしなければならないため、ほぼサービス残業。出社も勤務時...
福利厚生：正社員は有給があるはずだが有給取得はまったくされない。休みもパートや既婚女性が優先されるためとてもとりずらい。希望休を出そうものな...
働きがい：毎日同じ作業が主なので飽きる人は飽きるかもです。なかなかやることが多くて覚えるのも大変です。メモを取りなが...
勤務時間・休日休暇：残業は少ないです。自分のやらなければならないことされば5時に帰れます。始まる時間前に準備があるの...