勤務時間・休日休暇:
年間休日109日くらいです。
繁忙期になると土曜日出勤になります。
年末年始休みは少ないです。
有休休暇は部署によって取りやす...
給与水準：正社員は月給制です。でも、かなり少ない。高卒だと手取りは12万くらい。準社員は時給制です。年数にもよりますが夏場なら12万円台です...
成長・キャリア開発:
自分が携わった作品が商品や広告などとして世の中に出ることが、やりがいとしてもっとも多く挙げられました。グラフィックソフト...
勤務時間・休日休暇:
制作部に関しては、自分で仕事の調整がつけば定時退社できます。
閑散期も特に残業はありませんでした。
有給に関しては上司により...
会社の安定性：正社員が少なく、パートやアルバイトに頼っている方が多く、正社員と同じだけの仕事を求められることも多い。パートやアルバイトも仕事...
勤務時間・休日休暇：8時間勤務だと少ないからもっと働いてほしいと言われたことがある。残業が長引くと2時間近くになることもある。残業代がどれぐ...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：20-17：20です。清掃があるため、社員の多くは8：00前に出社します。現在は新型コロナウイルスの影響を...
組織体制・コミュニケーション：
社内でのコミュニケーションは取れているかと思います。社内の平均年齢が若いので気がれなくコミュニケーションが取れ...
事業の強み:
親会社の持つ強力なナショナルブランド力は強みである。
事業の弱み:
親会社に依存し、単なる製造子会社としての機能しか持たないこと。親...
福利厚生:
中小法人ゆえに、大手のような退職金制度はなかった。一応、中退共への拠出分が支給されることになっていた。
オフィス環境:
工場棟は、増築...
成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】部署長が尊敬に値し、目標となります。人心掌握術が有る方で、その面を学んでいきたいと思...
成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】多くあります。取引企業にプレゼンをすることが中心の仕事です、相手先は大手が多...
勤務時間・休日休暇:
ほとんど残業はないが、委員会活動や、係活動が多く、勤務以外で残業をしなければならない時がある。シフト制のため、月9日から...
企業カルチャー・社風:
地域と共にを目標に掲げているので、地域住民や地域活動に積極的に関わっている。地域から支えられている法人である。
組織体制...
教育・研修：所属する店舗、指導する人によって教え方が全く違う。マニュアルはあるものの教える人のさじ加減で丁寧だったり大雑把だったりする。また...
多様な働き方支援：パート・アルバイト次第であり、早朝から夜中まで働いたり、休みがなかったり、深夜に店から電話が来たりするので休む暇がない。経...
働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいは、自分が会社の社長代理として、現場などやり遂げる点。 厳しさは、結果、実績を考慮してもらえないこと...
働きがい：【一番つらかったこと】会社として初めてに近い工事などを担当し、相談してもわからない状態のとき。他の会社の人に自ら聞いた。
仕事内容：ノルマが多いです。秋から春にかけては収穫祭ハロウィンクリスマスいちご祭り恵方ロールケーキとほぼ毎月ノルマがあり、社員は...
福利厚生：ほぼない。バイトやパートがいなければ、代わりに自分が出なければならない。休みの日でも、仕事をしなければいけないときもある。店にもよ...
成長性・将来性：これからの企業だと思う円高などで、大変な時期はありましたが、今は円安で海外に出た仕事も国内に戻りつつありますし、...
働きがい：やりがいのある仕事でした細かい作業の多い仕事でしたが、いかにそこを効率よく数を捌けるかにかかっているので、自分なりに工...
成長・キャリア開発：毎回違う製品を加工するため本人のやる気次第では常に成長出来る環境である。また、仕事の基礎は教えてくれるが、応...
働きがい：部署にもよるが、毎回違う製品を加工するためやりがいはある方だと思う。また自分の技量により製品の質も変わってくるのである...
オフィス環境：パソコンやデスク周りが古く最新の物に替えていって欲しいのと、年齢が高齢化しているのでその辺も考えるべきなのでは？
オフィス環境：オープンスペースですっきりしている。人間関係が良好で働きやすい。残業代も細かく出るので働く意欲が湧く。
成長性・将来性：一人負け状態が続いており、仕事量は激減しています。今後、仕事量は若干増える事はあるかもしれませんが、利益を出せるかが重要なポ...