平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
やはり焼肉という料理の分野を日本に根付かせた企業としての伝統と誇りがいちばんの強みでしょう。
ただし、伝統や名前だけにこだわるので...
成長・キャリア開発:
基本的に上の人が抜けると階級が上がる印象。ですが大卒や中途採用の人の方が高卒の人より早く出世しやすい構造にあるようです。...
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がきくので、外で活動してる人間にはかなりありがたかった。実際役者やミュージシャンなどが多く在籍していた。学生...
企業カルチャー・社風:
典型的な体育会系です。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はしっかりしていました。先輩はみんな優しかったです。
社員も...
事業の強み:
ラーメン屋のみではなく、その他飲食や宿泊施設、また他企業とのコラボ商品開発など、手広く活動しています。失敗を恐れないというよりは...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はタイムカードで厳しく管理されており、残業もほぼ無いですが、サービス残業がまったくなく1分単位でもらえてたと思う...
給与制度:
全体的に給与等は高いほうではないと思われる。昇給は本来であれば4月に行われる。
現在はコロナ渦のため仕方ないと思うが今年度の昇給はな...
成長・キャリア開発:
入社1年目から、社会人研修や調理講習、その他キャリアに応じた講習会などの研修制度があり、自身の技術を向上させることができ...
福利厚生:
引越し支援制度がある。店舗がある程度鉄道路線に集中しているためその路線に住んでいればどこにいても通えないことはない。しかし店の近く...
事業の強み:
他社にない、ここでした味わえないものを提案しています。地域密着型で本格的なお酒の味が楽しめます。自社で作っているクラフトビールも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も配属店舗によりますが、1年間の変形労働時間制ということもあり拘束時間が一般的な企業よりも長い日が多い。
休暇等も...
企業カルチャー・社風:
在籍社員に明るい方が多く活気がある。半年に一度社員総会の実施。
各事業において提案した施策については、費用対効果が見込め...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社の背景と新社長になったことで、新しい会社のいろんな風を感じる。
従業員がついていけないようにも受け取れる。...
給与制度:
給与は低い。昇給もわずか。
賞与は年2回あるのでないところよりはいいと思う。
最近は賞与無しの雇用もあるらしい。
その場合は賞与ありの人...
企業カルチャー・社風:
・20代が基本的に多い
・アルバイトスタッフは、10台多め
・役員や社長は付き合いが長いようで、親しみやすく、連携がとりや...
事業の強み:
デリバリ―・ラストワンマイルの即時配達を自動化するクラウドサービスと、質の高い安心安全な配達網をSaaS形式でご提供しており、事...
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや...
福利厚生:
福利厚生についてですが、事業年数に比べると福利厚生は無い方だと思います。
給与と社会保険以外の福利厚生はほぼなく、結婚祝いと子供祝が...
企業カルチャー・社風:
入社式での社長の言葉が印象に残っています
「美味しいけど高い」よりも「高いけど美味しい」を目指しましょう
「歩く姿までお会...
成長・キャリア開発:
ソムリエ手当など、資格に応じて給与に反映されます。コロナ禍で今は停止していますが、若手へはAEONからの英会話研修、管理...
企業カルチャー・社風:
変革の時期なので、いい意見は取り入られやすいと思う。
現場からできることも多いので、やる気と知識さえあればやりがいしっか...
企業カルチャー・社風:
色々な事にあたらしく挑戦していく風土です。
もちろん事前の計画は練りますが、まずはやってみる!を大事にして、その後の反省...
企業カルチャー・社風:
毎日挑戦する機会はあります
頑張ろうとする人にはしっかりとした教育をしてもらえるし理不尽に当たられることもなかったので分...
働きがい:
サービス業なので、やはりお客様に喜んでもらえるというのが一番やりがいを感じました。
大衆居酒屋ではあるものの、接客の仕方などはかなり...
給与制度:
昇給率や賞与については、当然のことながら業績を強く反映した設定となっています。コロナ禍の業績が芳しくない時期に入社した社員は、好業...
企業カルチャー・社風:
上司と仲良くなれば、波に乗れる感じでした。風通しは部署によって異なる
組織体制・コミュニケーション:
組織感の横のつながり...
福利厚生:
最初はバイトからの入りだったので、しかも新たな店舗立ち上げ&場所が遠いところだったせいか責任者の方がお迎えにきていただいたのはとて...
給与制度:
飲食業界なだけあって、世の中の飲食業界と、さほどかわりはないと思いました。
評価制度:
仕事を覚えるまでは色々と商品などを暗記していか...
勤務時間・休日休暇:
2月以外は所定休が9回だが9回とれることは少ない。飲食店なのでアルバイトの予定によって変わることが普通だが、現場では公休...
福利厚生:
各ブランドにより異なるが、社員は半額など福利厚生は充実している。日々の昼食代などもバカにならないので、飲食業界で働くメリットも十分...
勤務時間・休日休暇:
社員のかたは基本的に勤務時間外であってもずっと働いていたように思います。飲食店であるがゆえに仕方がないのかもしれませんが...
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、自分の悩みごとなどはしっかりと上司にも話せる環境で、話した後の改善もすぐ出来ることならすぐに行ってくれま...
企業カルチャー・社風:
活気と勢いのある企業です。
またスタッフ一丸となって働いている風潮があるので、やりがいもあります。
嫌な職場というよりはア...
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことは前向きに受け入れてもらえる。
風通しは非常によく、社員同士も仲がいい。
プライベートでも交流があり、交流が...
福利厚生:
住宅補助なし
社宅が1-2万円で空きがあれば入れるとのこと。
通勤手当はほとんどの人は満額でてるが、満額支給されない人もいる、上限は確...
福利厚生:
遠方に行く時には、会社側で聞いたこともないような格安のビジネスホテルを取ってくれる。
また単身赴任に関しては家賃の半額が補助されるが...
企業カルチャー・社風:
お酒を扱っている会社なので、飲み会も多いというイメージを持たれやすいですが、だからこそ逆に飲み会はあまり行っておらず、...
成長・キャリア開発:
料理を学べることはもちろん、フードビジネスにとって重要な経営に関することもしっかりと学べます。当社で店長、料理長クラスの...
企業カルチャー・社風:
会社のテーマが今季挑戦でもあり、頑張る人が報われる会社づくりを意識して、行っていると思います。
やらない人は、それでもい...
多様な働き方支援:
保育施設なのでリモートワークはできません。
感染症で長期休園になった際は、オンラインレッスンとして子ども達とコミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを取り入れていき、お客様にワクワクしてもらえるように心がけております。
上司に関しても尊敬できる方々が多い...
給与制度:
賞与は無し。
残業手当は見なし残業。
しかし、様々な会社を買収して出来ている会社であるため、様々な雇用形態が存在していた。
よって、同じ...
給与制度:
いままで私が働いてきた飲食業と比べると給与はいい方だと思う。
また、コロナで臨時休業のいている時期も給料はちゃんと支払ってくれた。
退...
給与制度:
昇給は年1回・賞与は年2回。昇給や賞与の元になる評価シートがオープンにされており、事前にシートの内容や自身の課題に対する面談が実施...
企業カルチャー・社風:
ブランド毎に雰囲気が違うのかと感じる。大枠では親会社の昭和住宅の社風が強い
組織体制・コミュニケーション:
飲食なんでなか...
評価・昇給制度:
昇給は4月に一回。ただ昇格(店長など)した場合はその際に給与の見直しをされて大きく上がる。通常の4月の昇給の評価は直属の上長...
給与制度:
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給...
組織体制・コミュニケーション:
パートの場合
・業務の改善を考えながら
真面目に取り組む従業員よりも、
ただ入社歴が長いだけの
ベテラン従業員の意見を...
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近いので労働時間などを我慢できれば楽しく仕事が出来ると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含めた...
福利厚生:
手当ありと書いてはいますが住宅手当はないと思って大丈夫です。寮もなく、一人暮らしのアパートって感じです。通勤手当は全額負担で出ます...
給与制度:
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料...
事業の強み:
埼玉のローカルフード
事業の弱み:
名前だけの会社で知らない人は本当に知らない会社。味や価格で他社に蒔ける
事業展望:
ファミリー向けに...
事業の強み:
商品の提供時間が早いこと。
異物混入の事案が低いこと。
店長候補が多いこと。
事業の弱み:
店長によってその後の雰囲気が決まること。店長...
給与制度:
社員雇用でしたが、給与計算はバイト同様、時給換算であったことが腑に落ちませんでした。
評価制度:
基本はホール担当でしたが、入社から1...
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
成長・キャリア開発:
簡単な作業から始めて、習熟度などを見つつ仕事を教えてもらえる。
慣れるまではベテランスタッフがマンツーマンで指導する体制が...
勤務時間・休日休暇:
お休みは月に8日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はありません。いきなり現場に入るため、研修は代表が半日ほどかけて行う初任者研修のみです。研修では、業務につ...
福利厚生:
全国各所にホテルがあることや従業員に海外出身者が多い為か、借り上げ社宅のような形で寮がある。
つるとんたんなどをはじめとした、レスト...
事業の強み:
ホテル事業が突出している。富裕層向けのブランドが評価されている。
事業の弱み:
人財難。入社する人も多いが、それ以上に退職する人が多...