平均年収
529 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
昇給について
数年前に評価制度が変わったが、誰もクリアできないような設定をしているため、等級が上がることは相当優秀な社員でないと出来...
成長・キャリア開発:
支援研修等は全くなかったので、上司や先輩に相談しながら学ぶことが多かった。ただほとんどの方は聞けばちゃんと教えてくれるの...
給与制度:
長野県の平均年収よりは低いです。
給与テーブルが設けられており、年に2回査定が実施されます。
査定は、各個人の結果(絶対評価)+集団査...
給与制度:
給与査定は3月と9月で年間2回、賞与は決算賞与(8月)があります(業績による)。手当は通勤手当、出張手当、引越し補助(遠方の場合)...
企業カルチャー・社風:
部署にもよるだろうが、案件が縦割り、個人商店化している。自分の案件には責任を持つ風潮だが、逆に他人が何をやっているかよ...
給与制度:
年功序列というイメージが強い。
賞与に関してもだんだんと平均化していき、頑張っている人と頑張っていない人との差がつきにくい。
給与テー...
事業の強み:
鉄道車輛の車軸を収めており、東急電鉄以外の電鉄会社には信頼が有ったと思います。
社長はロボット関係の事業にも興味を示していたので、...
給与制度:
年に2度の定期昇給があり、その他昇進・昇格があった際の昇給・役職手当なども明瞭です。賞与については、会社の業績と個人の業績に依る部...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあります。風通しもベンチャーならではでいいと思います
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあ...
福利厚生:
福利厚生は常識の範囲内。
オフィス環境:
本社オフィスは名古屋の一等地で、広く素晴らしい。
建物も新しく従業員にとっても自慢のオフィス。...
事業の強み:
引き合いは沢山ある。
古くなったマンションや介護施設のリニューアル工事はどんどん増えていてこなしきれないほど需要はある。
環境規制や...
事業の強み:
創業102年と永く、仕入先との関係が濃密で商品が安く優先的に入る。
売り先の大手の自動車メーカーやそのサプライヤーとも繋がりが濃密...
給与制度:
よほどの事が無い限りは毎年必ず昇給するような給与体系になっています。
また、これまで月給制の社員が多かったですが、年俸制に徐々に切り...
給与制度:
年俸制のため月々入ってくるお金が安定である。
ボーナス制度はないが年に1度賞与があります。
役職ごとに給料にプラスαいくらか入る。
基本...
勤務時間・休日休暇:
年間通して休みが少ない。
電話当番で土曜日、日曜日の出勤もある。
(何故か日曜日勤務をしなくても良い部署もあるため不平等。)...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多くなく、有給消化を推奨してますが、部署によっては、有給をとりずらい環境です。
部署次第で休暇の調整が出来たり出...
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量にもよりますが
休みの日や就業時間後でも電話はかかってきます。
会社自体は携帯を持ち帰れなどは言われないので
本当に...
福利厚生:
福利厚生についてはほぼ無いと言って良いです
ただ、結婚してからだと手当ては出ます
寮や社宅などは昔はあったみたいですが、今はありません...
勤務時間・休日休暇:
36協定を守る意識は高いものの業務が多すぎるため長時間残業は避けられない。
また、休日に出勤することが売り上げにつながるよ...
入社理由:
取り扱う商材が特殊であるため、業界内で安定していると感じたため。
実際、その認識は入社時と退社時に認識が変わることはなかった。
入社前...
給与制度:
業界的にも給与体系はそこまで高くなく毎年昇給もあるがそこまでの給料アップは期待できない。
賞与に関しては夏と冬のボーナスの他に決算賞...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時から18時で土日祝休みで休日出勤もほとんどなく、あったとしても振替休日がとれワークライフバランスは...
企業カルチャー・社風:
わたしのいたときは風通しは良かったと思います。ただ表面的な部分しか見えてないかもしれないので、実際は個人でどう感じるか...
事業の強み:
「空気」という人間にとって絶対に必要であるものを取り扱っているのが強みだと思います。コロナ禍でもフィルターを通して発展した商品な...
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離は近い。
以前は代表の過去の背景柄、クラブ的なノリも見受けら...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-18時としているが、定時に上がっている社員はなかなかいない。しかし残業時間が月45時間近辺に近づくと総務か...
給与制度:
タイプ:年功序列型(個人の実力主義ではない)
賞与:期の売上実績により決まる。20代であれば平均30万(額面)×2回
手当:基本的には...
給与制度:
場所によるかと思いますが、残業代は月45時間までならきちんと出してもらえます。
私の部署は仕事量に対して、人が足りてなかったので、一...
給与制度:
基本給が低い。
残業代は全て支給される。
家族手当や家賃手当などは結婚していると満額貰える。
調整手当という賞与に反映されない手当がつく...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの土日祝が休みになる。
休日出勤が必要になる場合も年に1〜2程で、必ず代休を取得する様に指導される。
始業時間...
評価制度:
およそ2~5年間、主に配送や伝票の作成、電話応対などを就業し、個々人の営業としての適性を見ながら、営業職へキャリアアップを行う仕組...
成長・キャリア開発:
1年目から3年目まで研修を行う。年数によってテーマが違い、社会人としての自覚や会社にとっての自分の役割を研修で見つめ合い...
給与制度:
非常に納得のいく金額である。
賞与をいただくまでの期間在節することができなかったため賞与に関しては不明だが、求人票に嘘偽りなく。
また...
福利厚生:
住宅補助もあり非常に満足。
オフィス環境:
活気があり、コミュニケーションもとりやすく働きやすい環境。
在籍していたのは開発部だったが、...
福利厚生:
事前予約が必要ですが、保養所が2箇所にあり利用できました。住宅補助は遠方から出社している人には住宅手当てがありましたが、実家や持ち...
勤務時間・休日休暇:
営業は担当部署にもよりますが、残業や休日出勤をしないといけない部署があります。
内勤は土日は休日が取れる部署がほとんどです...
事業の強み:
クレーンの中古というニッチな市場の中で、常に100台以上の豊富なストック機があり、業界の中でも屈指の強みです
お客様も全国津々浦々...
組織体制・コミュニケーション:
事務員も社長を誘ってランチに行ったりするくらい、社長は気さくて、とっても面白い人です。
事務と営業も仲が良く、人...
企業カルチャー・社風:
創業60年以上なので、取引先業者やお客様からの信用は厚いと感じる。
アットホームな社内で、社員同士のコミュニケーションも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働8時間(始業時間は営業所によって変動あり)
毎日1~2時間の残業あり。
営業は残業があるが、事務職は残業がほと...
勤務時間・休日休暇:
電話番があるのでしっかり休めないかもしれないです。自分の時間を犠牲にして働くスタイルです。もちろん電話番をすればお金は貰...
事業の強み:
娯楽産業なので景気に反映する。
景気が良くなれば良い
これから、お札が変われば両替機を取り替えなければいけなくなるので仕事自体は増え...
給与制度:
部署によって異なると思うが、自分の所属している部署では、基本給のほかに手当が付く場合があり、手当の条件は、現場数や売り上げ、出張が...
事業の強み:
このコロナ禍にあって、低迷する業界と違い、分譲マンションの設備保全事業は着実に実績が見込める業界である。オンリーワンの技術と正確...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みです。
基本的に休みは多いと思います、連休もしっかりありますし、有給も申請すれば基本的には通りますが、その...
福利厚生:
退職金については3年以上勤務した際、支給されます。住宅補助や借り上げ社宅については転勤等が発生した際のみ適用となります。地域によっ...
勤務時間・休日休暇:
パートだったので9時〜18時くらいだったと思います。休憩は近場で公園やご飯屋さんがあったので、そこでゆっくりしていました...
事業での社会貢献:社会貢献へは、徹底して様々な活動に取り組んでいます。地域貢献・活性化として、兵庫県南あわじ市にあるパイオニア淡路工場では、...
事業の強み:
特殊な製品を扱っているので、需要は無くならない安心感はあります。
新規事業も自身で全て起案から管理まで行なえば、立ち上げる事も社長...
福利厚生:
退職金はしっかり出ます。
福利厚生はあるものの、殆どの社員が利用していません。
オフィス環境:
配属部署により異なります。
設計は基本事務...
福利厚生:
在籍していた際は、毎年1泊2日でリゾートホテルに宿泊して忘年会をやっていました。費用は会社負担で、個人ではなかなか泊まれないような...
組織体制・コミュニケーション:
部門内だけでなく他部門との横の繋がりもとてもフラットで、社員同士のコミュニケーションは取りやすいです。実際、ド...
組織体制・コミュニケーション:
他部署やグループ会社と綿密にコミュニケーションを取る必要があるため、疑問点を放置せずに積極的にその場その場で解...
企業カルチャー・社風:
ファミリー企業のため、トップに改善提案をできる環境でもない。
組織体制・コミュニケーション:
特にコミュニケーションを円滑...
給与制度:
給与制度についての率直な意見としては、期待していたものとは大きく異なりました。公式な書類や初対面の面接では年収や昇給率が魅力的に伝...
事業展望:
正直なところ事業展望は全くありません。LEDの営業はかなり存在しており、基本相見積もりなことがあります。自社も当然さげることは可能...
事業の強み:
県内ではトップのシェアを誇っているため、
気を抜かず、常に挑戦者の気持ちを持ち、
主要得意先との信頼関係を構築し続けていけば、更に会...
成長・キャリア開発:
営業をやると社外の方々と関わる為、人間として成長できると思った。また、医療従事者との関わりが多い為、医療の大変さ大切さ、...
福利厚生:
本社の社屋は新しく、3階建になり、きれいな環境です。駅も近くにありますので、通勤上も便利だと思います。また、駐車場も完備しています...
勤務時間・休日休暇:
基本的には有給休暇はあってない様なものです。
休みの日はお客様から問い合わせの電話が来ますし、
休みを取ると、上からあまりい...