平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:女性の営業社員がいないというのが現状です。女性用用品、化粧品も扱っている会社のため、女性の営業社員がいないことは社内...
教育・研修:初めは先輩社員に付いて、商談の同行や営業先に訪問します。1年ほど同行した後、営業先訪問は1人で任されるようになります。また、月に...
働きがい:結婚式はお客様にとっては一生に一度です。目に見える買い物ではないから不安になったりもしますし、打ち合わせも毎回楽しいわけでもありま...
働きがい:一生に一度の最高の想い出となる1日をお手伝いするプレッシャーは大きい。お客様の希望を叶える事をモットーとしている為、希望が叶った時...
勤務時間・休日休暇:
朝は早いですが、自分の仕事が終わり次第帰れます。夕方頃に帰る人もいます。その日の仕事量次第ですね。そこがこの会社の良いと...
女性の働きやすさ:
事務職では女性の働きが凄いです。人手不足なので毎日忙しいようですね。女性の管理職の方もいます。
企業カルチャー・社風:
教えて貰うではなく、見て覚えるという昔の職人的な所があります。現場の社員と事務所の社員での会話は殆ど見た事ありません。...
成長・キャリア開発:
資格取得に対しては力を入れていました。
入社前や入社後にフォークリフトの講習に会社負担で行かせてくれます。講習中も日当が出...
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】ヒマシ油関連の油脂、ウレタン、塗料添加剤、英語、貿易実務などであり、主に油脂化...
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】塗料、ウレタン、プラスチック、接着剤、潤滑油、品質管理、特許、貿易実務
教育・研修:【周囲からのサポート】就職後は店長もしくは上司の方が慣れるまでというよりは自分で営業が出来ると判断されれば一人で営業活動をする事...
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】歩合給がメインであるのでそれなりの還元率があり、年に何度か社内キャンペーンをやっている。社...
会社の安定性:港湾や道路・橋などの公共工事がメインの業務なので、あまり景気に左右されず安定して仕事があります。また仕事に必要な資格等は取得さ...
評価制度:品質の高い施工を行うので、工事の発注者や元請けから会社が表彰される事は多いが、会社が良く頑張った個人を表彰する様な制度があればさら...
給与制度:
昇給は一切無し
もちろんボーナスもなし
正社員でも時給制で、900円台
教育・研修:教育に関しては、1回目のときと、2回目のときとで、期間が離れてしまって、以前学んだことがあやふやになった。もう少しわ...
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離は非常に近いので、ウエットな付き合いが好きな方には良い環境だと思います。
一方で業務も各々協力して進めるこ...
多様な働き方支援:
入社してすぐは出社がメインですが、その後はリモートも含めてかなりフレキシブルに勤務することができます。なるだけ無駄を省き、...
賞与:
賞与はありません、
インセンティブ:
特にないと思いますが、交渉次第では可能なのかも知れません。
自ら出来ることを主張して支給に繋げていける...
給与水準:ボーナスは、ほぼ無いと思ってください。労働基準監督署に知人が多く、合法的に賞与カットは行います。また社員の入れ替わりが激しくて入社...
経営陣への提案:
競合する同業他社があまりにも増えすぎたので熾烈な競争になると思います。
既存客を大切にするといったことが言われていましたが、そ...