平均年収
392 万円残業時間(月間)
26 時間成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年4回。年1回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
給与制度:
一般社員は業界のなかでも平均的な給与。店舗の売上に関係なく個人のインセンティブや資格手当で手取りが決まるため、頑張り次第では周りに...
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
企業カルチャー・社風:
陽キャという感じ。飲み会が好きで、上層部は週1以上で飲み会を行っているそう。飲み会が好きな人にとっては、居心地が良いと...
事業の強み:
卸売と転売がメインではあるが、速達や刻印サービス・ラッピングなどで他のサイトとの差別化を図っているため、売上は高い方であると思う...
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月2万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
福利厚生:
就業時間が遅くなることが多く、ほぼ車通勤である。通勤手当は出るが、ガソリン代を補えるほどではない。
オフィス環境:
奈良の本社は簡易的...
年収・給与の満足点:
評価制度は明確であるが、給与自体が低いので満足していない。
年収・給与の改善点:
社員への還元をしていかないと家族持ちは、経...
モデル年収:
役職者になっても責任だけ乗っかるイメージ
給料は役職者手当がつけば確かに一般と比べたら上がったりするが納得出来ない程しか上がらない...
給与制度:
数字出しても出さなくても給料が変わらない。
数字出してない人と給料が一緒
評価制度:
自分の意欲や
上からの判断
周りからの声で評価はされて...
事業の強み:
若い発送があるから、上手く行けばこの業界でトップも目指せるかも。
新しい介護の会社を作れるかも。
事業の弱み:
介護の考えではなく、会...
事業の強み:
新規事業に手を出しすぎてそろそろ赤字になるのでは?他の黒字経営の所もらあると聞くが既存の事業をもっと大切にするべきだと思った。あ...
成長・キャリア開発:
競技会への支援や日々のコーヒークオリティをプレゼンできます。
コーヒー豆の選定や焙煎の相談ができます。
経験者と一緒にカッピ...
企業カルチャー・社風:
やりたい事、チャレンジしたいことを提案すれば、すごく尊重してくれた環境下にあった様におもいます。
組織体制・コミュニケー...
事業の強み:
小さな会社らしく、チームワークが取れた会社。
社長も親身に相談に乗ってくれ、営業にもついてきてくれる優しい方。地元ではかなり認知さ...
成長・キャリア開発:
テレアポが基本営業なので、かなり大変だがテレアポだけが仕事では無いのでそれなりに営業スキルは身についたと思う。広告にも詳...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い。
子育て世代には厳しい。
急な休みには対応してもらえる。
社員、準社員関係なく急な休みをするひとは多い。
多様な...
女性の働きやすさ:
パートや準社員であれば女性はとても働きやすいと思う。
急なお休みもシフトも調整しやすいし、責める人はいない。
正社員には時短勤...
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、官公庁・民間企業・文教に分かれており、それぞれ忙しさが異なりました。
官公庁と文教に関しては、仕事量が膨大...
給与制度:
新卒で入社して、営業に配属されましたが、給与は手取りで16万円ぐらいだったと思います。
ボーナスに関してですが、初年度の夏のボーナス...
給与制度:
当社特有の制度特徴としては「働き方改革」の推進を目的とした独自の制度が2つあります。
1つ目は「残業23時間以内手当」で月間残業実績...
福利厚生:
積水化学工業のグループ会社ということで、福利厚生は充実していると思います。退職金、財形貯蓄、住宅手当て、扶養家族手当て、社員持株会...
企業カルチャー・社風:
新しいことはトップダウンであるが、トップが内容を理解できていない
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇:
残業時間に差がありますが、ワークライフバランスは良いと思います。
休暇もとりやすいです。
多様な働き方支援:
近年、新しい取り...
企業カルチャー・社風:
奈良県庁OBが多く在籍しており役所のような雰囲気を持っている。
組織体制・コミュニケーション:
月に一回中間管理職以上によ...
事業の強み:
奈良県下では過半数以上のシェアーがあり、住宅の公的な申告に必要な業務なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
少子化による住宅需要...
企業カルチャー・社風:
社長が若いが思慮深くて何事にも深い考えをお持ちの方だったので、メリットデメリットを考えながらお話していただける。
なので...
事業の強み:
ECサイトの運営という部分。
楽天のコンサルや企業向けイベントに参加できるという部分。
それらを加味しても、これからの通販や物流につ...
成長・キャリア開発:
利用者さんに喜んでもらえるような企画であったり、イベントを考えて実践するのはやりがいを感じる。
働きがい:
利用者さんに喜ん...
福利厚生:
特に何も出ない
交通費はでます。
オフィス環境:
駐車場、オフィスは特に問題ない
企業カルチャー・社風:
社員の挑戦には寛容な社風。
ただ、会社もさまざまな事に挑戦するが、見切発車感はありその度に臨機応変に対応する必要がある。...
給与制度:
固定給はなかなか上がらない。
賞与についてはもらえるのかもらえないのか直近にならないとわからない。
手当は特にないので、役職に就かない...
組織体制・コミュニケーション:
職員同士のコミュニケーションはある方だと思います。配達されている方も明るい方が多く、冗談を言いながら良いコミュ...
勤務時間・休日休暇:
当時は朝は始業の30分前に来るのが文化となっていた。
今はどうかは分かりかねますが、当時は8時半始業に対して7時台に出社し...
給与制度:
給与は安く昇給も微々たるものでした。賞与も数回あったぐらいかな。一生独身ならなんとか生活できるレベル。結婚を考えているならしんどい...
福利厚生:
退職金、社宅制度、住宅補助、財形貯蓄完備だった。福利厚生は充実していると思う。
オフィス環境:
狭くて休憩スペースが少なかった。
会議室...
働きがい:お客様の役に立っていることが実感できるやりがいのある仕事です。真摯に顧客対応する事で信頼度も高く、お客様から次のお客様を紹介頂けた...
成長・キャリア開発:担当する仕事は責任感を持って完遂する事がどんな仕事においても重要です。チームメンバーと情報を共有し、お互いを支え合う事で...
働きがい:
園児から中学生の生徒が多く、子どもとのコミュニケーションを通して、子供の成長はもちろん、指導者として自身の成長も感じることが出来ま...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなく、決まった時間で勤務できるため、働きやすく自分の時間も確保できます。
休日休暇は日曜祝日と平日にある店舗休日...
給与制度:
インセンティブ方式 みなし残業代が給料に初めから組み込まれている。
評価制度:
売上さえ上げてればいい感じです。月一の会議でMVP等が...
平均年収
432 万円残業時間(月間)
16 時間オフィス環境:
本部・本店は近鉄奈良駅の商店街を抜けたところにある。老朽化が進んでいるため、奈良市の近鉄新大宮駅付近に移転予定である。支店につ...
勤務時間・休日休暇:
昔は残業が当たり前だったが、10年程前から時間管理が厳しく残業をすることも難しくなった。時間内に仕事を終えられることが望...