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口コミ 46
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】中小企業のため、上司のおじさん達で、しっかりしてる人は、ほぼいなかったと思います。大企業の会社...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:中小企業退職金共済に、何年度までに正社員になった人は入れてくれていたのか分かりませんが、私は入れてもらえていませんでした。他の人は...

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口コミ 42
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:「世界初の…」と謳ってはいますが、主力商品を開発して以降、新たな商材はありません。「紙ラベルを巻き替えたり」と売り方を色々変...

入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:【入社理由】防災用品を勧める営業職として、人や社会の為に役に立てると思ったから。【入社後のギャップ】備蓄には難しい「...

3.5
口コミ 31
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:業務委託先所属になってしまうと、有休は愚か、公休も消化出来ない社員が多く、技術の共有が成されていない為、急用や体調不良で...

成長・働きがい について

働きがい:【風通しのよい会社か】入社当時は職位に関係なく、さん付けで呼ぶ風潮でした。しかし、今は、役職を付けて呼ぶように変わってしまい、役職...

3.4
口コミ 22
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
入社してから、1回しか賞与なし。
残業代は出してもらえます。
昇給は年に1回あるが、ここ数年は変わらず。
評価制度導入。
手当は、あまり期...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:社割があるので、従業員は挙式を安くできます。あとは姉妹施設が多く、色んな業種の色んな現場の人と横のつながりを作りやすいです。課...

3.5
口コミ 17
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:理不尽極まりない工程1日8時間労働なのに10時間以上の工程が組まれている終わらなければ残業・休出して終わらせなければならないキャン...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
隔週で土曜日出勤もあります。

女性のみ掃除当番があり、朝は事務所内の掃除。
15時休憩は電話を取らなければならず、休憩になり...

3.6
口コミ 16
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
商品力は強いと感じる。商品企画とネーミングに関しても創業社長の手腕が大きかったのだろうと思う。

事業の弱み:
とにかく上層部が自分た...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
サービス業かつ年中無休なので社員はほぼ土日祝は休めない。パートでも、単発の有給ならすぐ取れるが有給含め5連勤になると有給...

3.4
口コミ 16
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

仕事内容:眼鏡販売検眼顧客管理DM発送宣伝カーで乗り歩く商品管理、レンズ加工、眼鏡クリーニング、お直し、チラシ配り

成長・働きがい について

働きがい:【働きやすい環境か】一部に人を陥れて代表の評価を上げる為足を引っ張る環境がありますが、基本的に競争心もなく、地方でのんびり生活、仕...

3.1
口コミ 14
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
売り上げ至上主義。どれだけ数字を持っているかが評価基準のため、役職を持ちの社員も現場を回っている。扱っている商材的にも...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
第一次産業は後継者不足が顕著な業界なので、そこをターゲットにしている会社なので下降する一方なので早めに転職するのが賢明なので強み...

3.5
口コミ 12
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
免許取得支援や会社内の資格取得制度などはありますが資格を取得したからと言って給料の方が大幅に上がる事はないので積極的な資...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
残業代は全てもらえます。

有給休暇も問題なく取れる

3月、9月が忙しく残業時間が増える

多様な働き方支援:
早帰りは事前に言って...

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口コミ 12
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年一回健康診断と予防接種が受けられます。必ず社員は受ける仕組みきなっている所が良い点です。

年収・給与 について

評価制度:ある程度までは技術がついたら昇格出来るので若い世代の実力者は店長クラス多いと思います。年齢は関係ないのが良いですね。

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口コミ 9
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:将来的にどうなるかはかなり厳しい見方をせざるを得ない。サービス業、特に宿泊業や飲食業は「水商売」と言っても差し支え...

事業展望・強み・弱み について

事業での社会貢献:サービス業という職種は、世の中に貢献するという意味では、最も大変な手腕を求められる職種と思う。世の中の職業すべ...

3.4
口コミ 9
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:業務上、どうしても作業が多いシーズンがありますので残業をすることがあります それを別の日に遅めに出勤をして調整をするので...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:残業はありません経営者が残業をさせたくない、余計な賃金を払いたくないというのが本音ですおかげで帰...

3.6
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
社員が社員を評価する360度評価があり、賞与に反映される。
上司との面談で自己評価に納得できるまで意見を言うことができる。

・業務改善...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
新型コロナウイルス対策で止まっているが、
忘年会や歓送迎会など会社主催のイベントのほか、親睦会という従業員主体の集まりで...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:【給与制度の特徴】日勤はハッキリ言ってワーキングプア状態です。年収は賞与2.2か月分を含めて200万円前後です。50歳以上になると...

年収・給与 について

評価制度:非正規は何をやっても無駄。客観的な能力評価基準なし。フォークリフト、玉掛け、ホイストクレーンや危険物取扱者乙4等取得したが時給は3...

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口コミ 8
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:【長く働いていける環境か】スタッフ同士はとても仲良く切磋琢磨し、業務に励んでいました。ですが、長く働ける環境ではないです。まず、拘...

成長・働きがい について

働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には個人での仕事がメインですが、後輩にはサポートしたり、個人目標の設定はある...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
様々な働き先を提示してくれたり働く前にその企業の説明をしてくださるのでいざ働く時イメージしやすい。よわみ

事業の弱み:
弱みは特に無...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
誰でも気軽に応募でき、すぐに働き先が見つかるのが嬉しいです。このコロナ禍の中で雇先がすぐに見つかるのはとても大きいこと...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:【一番やりがいを感じる点】何一つやりがいを感じる瞬間がありません同じことの繰り返しで作っている製品も美味しいと感じないため

年収・給与 について

給与水準:年収がかなり低い変則的な勤務が多々あり、休みも決まっていないが希望で休みが取りづらい仕事量に給与が見合ってない

3.3
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
入社前とのギャップ について

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、給料が高いことに期待していたが、時間外労働が月60時間前後に制限されるため、楽なアルバイトをしたほ...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
企業とは、従業員がいることで初めて成り立つため、従業員に感謝してほしい。
働かせてあげてるという考えではなく、働いてもらってる...

3.5
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
ない。

事業の弱み:
今時の会社ではない。
社風が古い。また年々農家さん自体の
年齢も高齢化しているので事業収益が年々減ってきている。離...

年収・給与 について

給与制度:
見えない残業ばっかり。
土日など来たりは当たり前だった。
保険だったりいろいろ取らされるので
手取りはホントに微々たる程度
仕事に限らず農...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

教育・研修:公務員は教育制度が充実していると聞いたので、その面ではそのとおりである。ただ、初任者研修、五年目研修、十年目研修、二十年目研修と...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:おおむね満足している。残業はあるが、残業代もしっかり支給されるので理にかなっている。友人のなかでは、月に3日いか休みがな...

3.5
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残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:休日は月に2回しか希望ができず、運動会だと、雨天時の事を含めると2回終わってしまう。旅行でも3日以上となると...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:介護職で仕事からナースに昇進の手助けをといただくがチャンスなのでいきたかったのが正直思いでしたでも家族がナー...

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残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ホスピタリティは学べるが、キャリアアップは望めない。営業も個人依存されている。

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【成長していける環境か】お客様が楽しみにくる場所のため、その楽しみのお手伝いができ、人間としても成長できる職場

3.3
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残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:仕事内容が顧問先の経営に直結しているので短期的なやりがいを感じやすい仕事です。特に顧問先の経営者から感謝されたときのやりがいは他の...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:効率よく仕事をまわしていこうという風土ではなく、長時間働いた者が評価されやすい気がします。タイムカードがなく、自ら押印す...

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残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
正社員に関しては一般的な会社と変わらない。パートには雇用保険が付く程度。いたって普通。

オフィス環境:
実際に配属される施設に関しては...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
市の施設管理としての特性上、地元の小中学校の部活の大会などの地域の行事が多くスポーツを通しての公共事業に携われる。また、...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
外部への研修をほぼ定期的に行っており、
研修費用は基本的に会社持ちです。

個人が自主的に研修に参加することも少なくありません...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっています。
業務外のボランティアなどへの参加もありますが、
参加は自由で、不参加であっても全く問題ありません...

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残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
社員割引などもなく、商品を試食するのにも自腹を切らなければなりません。

オフィス環境:
店舗に休憩室などはなく、休憩する場合は外へ出る...

年収・給与 について

給与制度:
上司に申し出ると昇給試験のようなものを受けられます。

評価制度:
頑張れば昇給も可能です。評価基準も明確であり、実力主義です。

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残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
作業着・保護帽・保護手袋・保護靴などの作業に必要なものについては支給されます。
建設業退職金制度・資格や特別教育における受講額支給・...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
原則として、AM8:00~PM5:00が勤務時間となります。
平均的にはPM5:30~6:00が終業です。
製品工場の顧客が...

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残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】上司の好みで要らない人間に「適材適所」という言葉を使って移動させ、個人の意思尊重...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】まずは着いていくべき人を決める!!

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残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
スケールメリットがあるので、次から次へと新規案件が飛び込んでくる。また、得意先の業種の幅が広いので、ありとあらゆる情報が集まって...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
個人的に休暇をとっても給与が減額にならないことは評価できる。ただし、その根底にはやるだけのことはやれというモーレツ精神が...

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残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:とくになし。むしろサービス勤務やサービス残業が多く、現場は個々の意識で頑張っているが、役職者はどんな業務かすらわかってい...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:10~19時の前後30分はタダ働き。残業代は30分単位でしか付かない、店長は手当があるが微々たる金額の為、繁忙期は割に合...

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