平均年収
339 万円残業時間(月間)
41 時間成長・キャリア開発:
総合職の場合色々な仕事に携われるため、地道ですが様々な経験をもとにスキルアップや成長を実感できると思います。
まずはセール...
企業カルチャー・社風:
フランクな社風の会社です。
従業員同士の仲の良さ、先輩後輩の仲の良さ、部署間での仲の良さ、どの部分の関係性も良いかと思い...
給与制度:
年収はほんとんどあがりません。
ボーナスは去年からないです。
今年はわからないです。
残業が増えれば給料が増えます。
昇給するための制度も...
給与制度:
令和3年度から制度切替し、等級制に役職手当を加えたオーソドックスな人事制度。
年功序列、定期昇給要素は少なく、等級を上げなければ役職...
女性の働きやすさ:
役職や肩書きが欲しい人にとっては、とても良い会社です。やる気さえあれば、園長になることも、そんなに難しくありません。
園の規...
成長・キャリア開発:
資格取得手当などは一切ない
研修は年に二回ほどあるが
きちんお出勤扱いにしてくれる
最近はリモートの研修なので
家でも出来るので...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は細かく分かれてます。正社員とパートさんで出勤退勤時間は異なります。正社員は基本、早番と遅番、中番という感じです...
勤務時間・休日休暇:
短時間勤務固定休有りで有給は取りやすいし法事などの急な休みにも対応して頂けています。逆に急な休みが出ても出勤している人数...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はお店の開店時間に合わせてとなりますので、ゆっくり出勤になります。
またシフト制での仕事になるので時間に融通がきく...
事業の強み:
百貨店なので、百貨店内での移動ができるところです。合わない売り場から離れ自分がやりやすい所に異動することもできなくはないので、人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
転勤の時には住宅補助がありました。通勤手当も出ます。退職金制度もありますが、会社の業績によって変わります。
就業規則には既定の目安額...
勤務時間・休日休暇:
フレックスが適用されていました。でも出社時間は決まっていたのでフレックスって何かなって感じでした。定時に出社しないと「休...
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を勉強して取りたかったのですが、とれませんでした。
勉強会などはあり、取得制度はあったと思います。取得...
給与制度:
宅地建物取引士資格を持っていると月3万円、FP2級の資格を持っていると月1万5000円の支給があり、資格取得に向けて向上心を持って...
給与制度:
派遣先に準じます。きちんと勤めればきちんと対応されます。私は某大手と某大手の子会社に在籍しました。前者ではキチンと在籍分が支払われ...
企業カルチャー・社風:
派遣社員の為、挑戦出来るのかは不明。
LINEワークスを通じて連絡を行う際、数人の担当者と会社のアカウントがグループにな...
成長・キャリア開発:
自ら手を挙げれば他部署への異動や校舎責任者への昇進を志願できる。その際、現校舎での実績や人物面が加味される他、校舎責任者...
給与制度:
賞与や給与の昇給額については、基本的な考え方は業績主義です。成果を出した人と怠けていて成果を出していない人では、金額に大きな差が出...
給与制度:
基本給はそこまで高くはないが、昇給も昇格をしないで長いキャリアを積まない限りは安定したものが望める。
手当は夜勤等があるのでそこそこ...
給与制度:
基本給はとても低く、各種手当でそれを補う感じです。
資格手当等は、特に有りませんでした。
残業については、管理者承認で申請する形でした...
給与制度:
給料は低くもなく高くもなく。昇給、賞与の額は少ない。自分のいた部署は年収を上げるためには、資格手当を増やすのが1番早かった。それ以...
勤務時間・休日休暇:
割と融通は聞いてもらえるが上席によっては希望の日にちでの休暇は取りづらくなる場合がある。
勤務時間は月や商戦期によってかな...
企業カルチャー・社風:
基本的には一日のノルマを達成出来るように朝にミーティングを行ったり締め作業後にロープレなど行ったりしたがあまり獲得に対...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない。なぜならほぼ毎日同じことの繰り返しなのですから。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近いの...
勤務時間・休日休暇:
事務職員はワークライフバランス重視できるかと思います。繁忙月にもよりますが、残業はあまりさせてくないようで基本残業はどう...
経営陣への提案:
まずは会社というものは、風土を確立しなければならない。会社がどういうビジョンを持ってどこを目指して進んでいるのか社員にきちん...
勤務時間・仕事量:
朝は基本的に9:00~18:00ですが、中には入社立ち会いで朝早く出勤したり、事務作業で遅くまで残業したりすることはありま...
働きがいを感じるポイント:
入社した派遣スタッフが「やってて楽しく、他のスタッフとも仲良くなれました。周りとのコミュニケーションも多く取れるよ...
成長・キャリア開発:
入社し半年程経つと、ルーキー研修というものを受けます。
約6時間程、工場の見学や座学等を受けてクリーニングの知識を深めるよ...
勤務時間・休日休暇:
シフトは早い段階で仮シフトが出ます。そのシフトを確認して、休みたい日にシフトが入っていた場合、直属の上司に休みたい日を電...
勤務時間・休日休暇:
日曜日は定休日だが試験監督で出勤になることがある。拒否権はない。
多様な働き方支援:
副業は申請すれば可能。時短勤務は一応可...
勤務時間・休日休暇:子供達の成長を見守る素晴らしい仕事なのでやりがいはあります。公私共に勉強した内容が、授業に反映できるので、お休みの日でも...
給与制度:
営業は成約1件毎にインセンティブがあります。前職ではそういった仕組みがなかったのですが、いまは頑張った分の成果が見えやすい形なので...
成長・キャリア開発:
「即戦力としてバリバリ働きたい」という方も「改めて勉強したい」という方も両方あうと思います。自分はどちらかというと後者で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:使用期間が2か月あり、その後正社員登録。社員の時の給料は総支給25万円。昇給は4月にあるが2000~3000円程しか上がらない。6...
福利厚生:住宅補助、家族手当・交通費等は一切なく、社会保険・厚生年金等の必要最低限の手当しかない。経営陣は社員旅行、忘年会・新年会・懇親会等...
事業の強み:
知識がないと参入できない事業で、大手防犯設備会社から40年以上仕事を請け負ってきた歴史と土台があるので、
安定している強みと新規事...
企業カルチャー・社風:
仕事ができる人が上に行くのではなく
社歴が長い人が上に行く
仕事がキツいため下が育ち難いし育っても辞めていってしまう
元請が...
企業カルチャー・社風:
商品を売る人が偉いという社風でしたので、売ることが苦手な人は居心地は良くないと思います。ただ、売ることが出来るまでの指...
成長・キャリア開発:
購買意欲のないお客様からどうやって話を引き出し、購入につなげるか考え、毎日が実践で販売力がつく。
多少のことではへこたれな...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・・・基本8:15〜17:15が提示となっている。だが、営業職の人は定時で帰ることはほぼない。中には帰れる人はい...
勤務時間・休日休暇:
有給の取得により以前よりも自由に休むことができるようになった。だが、営業をしていると、土日構わず電話をしてくる客や問い合...
企業カルチャー・社風:
よくわからない
組織体制・コミュニケーション:
情報共有が希薄
ダイバーシティ・多様性:
特になし
勤務時間・休日休暇:
休暇は思い通りに取れると思う。
多様な働き方支援:
社員はダメだがパートに関しては副業は可。時給が安い為、副業しているスタッ...
成長・キャリア開発:
機械加工は旋盤やフライス盤な様々な機械を使用して、自社で図面を確認しなが加工を行なっています。
組立は流れ作業ではなく、機...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時20分から17時までで、昼休みが12時から12時45分までです。
残業は、あるが強制感は無い。
有給はとりや...
給与水準:年収社員のほとんどが新卒ではなく中途採用の方が多い、中途採用の場合は入社時の給与交渉は大事!他社との給与水準は同等もしくは、下回る...
仕事内容:社員になるとまず仕事に必要となるクレーン、玉掛けの資格を取りに行く事になります。〔費用は全て会社が負担してくれる〕その他必要となれ...
成長・キャリア開発:
電気工事士や施工管理技士などの資格取得にむけて、必要なテキスト代や受験費用は会社で全額負担をして貰える。他社では受験回数...
女性の働きやすさ:
子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事の優先順位を意識し、自身で調整しながら日々業務をこなし時間内で対応することを心がけてい...
福利厚生:
福利厚生は増えてきている。
従業員の健康も考えられており、各種検診の補助、研修が増えてきていると感じる。
住宅補助などもなく、寮もない...
事業の強み:
特になし。
事業の弱み:
配送に対しての単価が安すぎるから、経営事態に影響をモロに受けている。
事業展望:
厳しいの一言。
あまりよくない...
勤務時間・休日休暇:
平日休みではありますが、完全週休二日制で、夏季休暇や年末年始の連休もあります。残業に関しても事務職はほとんどないと言って...
給与制度:
給与は普通だと思います。高くも安くもない。店舗の目標を達成すると少額ですが達成賞がでます。賞与に関しては夏と冬に2回。業績次第では...
経営陣への提案:
社長は多忙かと思うが、各部署の社員を見た方がいいと思う。遅刻してきてるのにタイムカードを押させて出勤扱いにしてる社員や、ネッ...
勤務時間・休日休暇:
好き勝手休める。長くいれば遅刻しようがタイムカードを押してもらえて出社したことにしてもらえる。途中で理由をつけて長時間抜...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は社員、副店長、店長、マネージャーという感じでいます。
社員同士はもちろん、アルバイトさんも含めてとても...
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長と面接させていただいた時に、人間関係が大事というお話と、成長のサポートをしていくというお話を聞き、みんな...
福利厚生:
通勤手当以外の福利厚生がまったくない
退職金もでないし、住宅補助は当たり前のようにでない
交通費も上限1万円という制限がある
オフィス環...
事業の強み:
まだあたらしい会社なので、これからの事を常に考えられる、会社を良くしようと思える人はいいと思う
事業の弱み:
まだ新しい会社なので模...