平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
手当はほとんどないが、決して、低いとは思わない。
どちらかというと、高い会社だと思う。
昇給も年1回行われているし、賞与もきちんともら...
成長・キャリア開発:
中小企業なので、1人が担当する業務の幅が広く、広範囲は知識を得ることが出来る。
またやりたい事は比較的自由に出来るので、自...
会社の安定性:消防設備という設備は工場・ビルなどだけでは無く身近なマンションやスーパーマーケットにも設置されておりその保守・点検・取替えは今...
教育・研修:基本的に現場でのOJT中心になる為、デスクでの教育の時間はほぼありません。自己啓発や本人のやる気次第で能力の差はかなりでます。個...
勤務時間・休日休暇:
部署により連休出勤が必要になる。連休用の仕事が入ることが多いので現場は特に誰かは出勤している。時期による忙しさは無いが、...
企業カルチャー・社風:
あまり新しく何かをする社風では無い。
組織体制・コミュニケーション:
上司の人柄によるところが大きい。部署内を上手くまとめ...
福利厚生:
住宅手当はなし。社員寮はありましたが、会社所有のマンションに2人1室でルームシェアです。通勤手当はあり、退職金もあります(確定拠出...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によります。繁忙期には60時間程度の残業がありましたが、派遣先の状態によってはほぼ残業がない月が続くこともあります...
福利厚生:
他方から来られる方には借上の社宅が提供され、3万円ほどもらえますが家賃補助は5年ほどしか出してくれません。退職金制度はなく財形貯蓄...
福利厚生:
財形貯蓄を採用しており、住宅補助も入社3年目までは3万円を補助してくれる。しかしそれ以降は補助が出ないため少し辛い。また、退職金制...
勤務時間・休日休暇:
豊田カレンダーに合わせて祝日は出勤ですが、大型連休の期間は短い。
年間休日110日。
計画有給5日有り。
比較的有給は取りやす...
事業展望:
経営者側に営業出身者が加わり、フレッシュな同業者の状況やユーザーのニーズなどの情報が
経営陣に届きやすくなった。
これにより新たな製品...
事業の強み:
当社はお客様を大事にすると書きましたが、製品を使用していただくうえでいろいろ勉強し、それを次の製品造りに反映させ、製品の価値をあ...
給与制度:
営業職には基本的に残業手当はありません。
出張手当があり、基本的に社内業務に従事している限りでは基本給および皆勤手当等が支給されます...
企業カルチャー・社風:
保守的で挑戦的な雰囲気ではなかった。
仕事のスタイルも昭和スタイルだった。CADはあくまで製図ツールとしての使用にとどめ...
成長・キャリア開発:
基本はOJTで業務を学んで行くスタイル。
スタッフは文理問わず、過去の職歴も様々な方が多いので、社内研修と言うか、機械工学...
評価制度:半期に一度、階層に合わせた項目で自己評価と上司評価によって実施されており、スコア化される仕組みで運用されている。スコア化されない部...
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途社員の比率が5割近くあり、新卒との隔たりはまったくないと感じる。ものづくりの現場は基本チームプレーである...
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】クライアント先の設備を使うので特に充実というところは気にはしていませんでしたが、IT系なのでたまに...
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】IT職なのでプログラミング技術、クライアントに説明する話術、PCスキル、など様々なスキルや知識は...
勤務時間・休日休暇:
自動車関係の勤務については、土日休みの基本は週5日勤務ですが祝日は勤務になります。
代わりに年に3回(年末年始、G/W、夏...
福利厚生:
基本的な所では退職金や各種保険等の必要なものは問題なくあり、特徴的な所で言えば名古屋ドームに年間予約している「プライムボックス」シ...
企業カルチャー・社風:
中小企業特有の行動理念や経営者が社員のモチベーションをあげるアクション等は一切ない。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
経営陣への提案:
新卒・中途採用でもOJTを半年期間を設けて、役員も技術者の集団なので、業務が雑多で多忙なのは理解できるが
重機械の設計・製作・...
事業の強み:
公共施設の孫請であるため、ある程度は安定している。
事業の弱み:
現場において、他の孫請会社社員の倫理水準が低い場合があり、例えば隠...
福利厚生:
福利厚生はすごくいいです。
通勤手当もいっぱい出ます。
退職金もありますので本当は定年まで勤めたいのですが年収が本当に少なく、それなら...
勤務時間・休日休暇:
始業は8時10分から、終業は17時です。
10時と15時にそれぞれ10分間休憩があるのでリフレッシュして仕事に臨めます。
お...
オフィス環境:
営業事務所は2023年10月に建てられたばかりなのでとても綺麗です。
シンプルな色で統一されていて靴も履き替えるので落ち着いて仕...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業体制。親会社の介入で幾分改善されているが、まだ発展途上といった印象
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
残業はあるが、ある程度自分で業務を管理できる部署であれば融通が利きやすい。有給休暇も研究部は比較的使いやすい。
多様な働き...
企業カルチャー・社風:
とにかく積極的に取り組む印象です。設備投資や新社屋の建築等、いろいろと前向きにやっています。会社経営陣としては、いろい...
勤務時間・休日休暇:
有給は非常に取りやすい、というより、有給で休むことに文句を言われることは全くありません。この間のゴールデンウィークも会社...
勤務時間・休日休暇:
基本的に休暇は取りやすい.自分が若手という立場なのもあるが,上長も突然有休を取得する場合も多々ある.お盆や年末年始とうは...
女性の働きやすさ:若干、男性上位の文化があるように思う。そのため、リーダークラスまでは頑張れば比較的上がれると思われるが、管理職としては外部...
企業カルチャー・社風:
先輩社員や協力会社の方たちはフレンドリーな方が多く働きやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は...
給与制度:
所属部署にもよりますが、基本は出張・残業ありきの給料ですので、それらが無い部署の社員は生活が苦しいと思います
評価制度:
年一回の昇給...
給与制度:
賞与が少なかった。同じフロアにいる同じアウトソーシング社員と比較しても少なさが目立った。
昇給も雀の涙ほどで将来を見据えて転職を考え...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはよく分からない
あまり仕事のやり方にどうこう言われることは無い
飲み会とか少ないのはいいところだと思う
組織体...
企業カルチャー・社風:
挑戦的な社風で新たな案件でも請け負い形にする技術力がある。
納期に対する意識が低く、アフターサービスが後手にまわる。
年功...
事業の強み:
人不足が今後も予想されるなかで国内でも一貫して専用ラインを提案できる企業はほとんどいないため競合他社の参入障壁が高い。
今後も省人...
働きがい:勤務先は機械メーカで、自分が設備の設計から試運転・引渡しまでの全てに携わる事が出来、自分で設計をした機械が毎回、形になるところまで...
成長・キャリア開発:私が現在までこちらの会社で仕事をして気になる点は、やはり大きな会社ではないこともあり、個々のスキルアップの為のカリキュラ...
勤務時間・休日休暇:
残業時間はよほど忙しくても1日3時間です。それ以上は基本ありません(できません)。休日出勤も基本ありません。また交代制で...
企業カルチャー・社風:
なんでも発言できる「気づき」という仕組みがあります。日頃思ったこと(〇〇さんありがとう、この人のこんなところがすごい等...
ダイバーシティ・多様性:
当社では、人種や国籍による採用要件の違いはありません。仕事がうまくこなせるかどうか、人柄が当社にあっているかというと...
ダイバーシティ・多様性:
当社では、人種や国籍による採用要件の違いはありません。仕事がうまくこなせるかどうか、人柄が当社にあっているかというと...
福利厚生:
退職金はない模様。ストックオプション制度があるが、本当に上場できるか怪しいので当てにしていない社員がほとんどではないかと思う。住宅...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は関わっているプロジェクトによるが、終電まで、とかはほとんどないと思う。有給は取りやすいが、担当ユーザーによって...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについてはとても取りやすい環境だと思います。
勤務時間に関しては、雇用形態、役職、所属している部署によ...
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないものの、子育て中のスタッフの急なお休みにも柔軟に対応してくださる姿勢や産休や育休もきちんと取れる社風、...
成長・キャリア開発:
クレーンと玉掛けの資格代を出してくれる。
成長はあまり感じなかった。
働きがい:
同じ事の繰り返し作業だし、給料も上がらないか...
成長・キャリア開発:
製造業のスキルをつけたいんであれば、町工場に入ったほうが良いかと
働きがい:
少しお金が高い
福利厚生:
退職金あります、
色々とあまり望まない人には丁度いいかと
社長が飲み会好きなので
飲み会好きにはおすすめです
オフィス環境:
人数のわりに広...
給与制度:
賞与はあまりもらえません。
役職あれば変わると思いますが
1ヶ月分はないと思ったほうが良いです
評価制度:
穏やかな会社なので
年功序列に近...
教育・研修:【先輩からの指導について】こちらから聞かないと教えてくれない。しかし、初めての事であれば細かな所まで教えてくれて、その仕事が終わ...
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】先輩や上司に付きっきりになり、常に物事を教えてくれ、こちらから言えば、どんな時にでも勉強会は開...
給与制度:
やる気さえあれば、何でもやらせてもらえる。解からないことがあれば教えてもらえ、
知識や技術の習得で経験を積んでいく事により、資格取得...
福利厚生:
あまりわからないです。退職金などもあるはずですが一年数ヶ月で退職したためわからないです。
オフィス環境:
現場仕事であまりオフィスにい...