平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
会社概要の説明はありますが、
それぞれの分野の研修等はありません。
資格取得手当もないです。
資格を取る風潮がないです。
働きが...
企業カルチャー・社風:
出る杭は打たれます。
だからといって仕事ですから、成果を出さないわけにもいきません。
人の出入りが結構あるので、そういった...
勤務時間・休日休暇:
店舗によってバラバラ
忙しい店舗だと固定残業以上が当たり前、ヒマな店舗だと基本定時
多様な働き方支援:
接客業のためリモートワ...
福利厚生:
沖縄がベースなので静岡、石川などの県外の店舗なら寮で県外手当があった
ただし寮の建物は古く、立地がかなり田舎の温泉街なので車が必須だ...
企業カルチャー・社風:
営業職である以上、常に目標を追うため、プレッシャーのかかる日々となる。
目標達成出来なかった時はかなり詰められ、苦しいで...
給与制度:
目標を達成すると相対評価でインセンティブなどが決まる。基本的に年数が経つと新規獲得もできるようになるため、インセンティブも上がって...
福利厚生:
★社員食堂
1食350円にて、栄養士・調理師さんが作る温かい食事を食べることができます。
一番人気のメニューは、ふわとろハンバーグ!!...
勤務時間・休日休暇:
管理職の方々はコールセンター業務後の残業や人手不足による休日出勤もされていたようで、何連勤もしている方もいたイメージです...
事業の強み:
派遣事業一本なので、多角的な面などはなく、新規事業などの期待性は薄いです。
自社開発をしたいという思惑はあるようですが、収益の目処...
勤務時間・休日休暇:
残業はせずにすぐに帰る雰囲気があり、この部分だけはしっかりとしているのかなと感じた。ほとんどの職員が勤務時間が終わるとす...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務時は、土日祝祭日休みではあるが、現場に配属されると公共事業の場合は発注者対応に追われ、残業、土日祝出勤をやむなく...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、退職金制度、通勤手当、財形貯蓄、持株会、共済会など。
オフィス環境:
立地等は、国道に面しておりアクセスしやす...
成長・キャリア開発:
年齢や性別に関係なく各事業所のリーダーが選ばれていたように感じるが、どこを評価して選ばれているのかはイマイチ分からなかっ...
勤務時間・休日休暇:
基本、毎月171時間or177時間労働の為、休みは月7回〜8回シフト制で休みは少ないかもしれません。年末年始は休みですが...
給与制度:
妥当な給料だと思う
基本的に仕事を続ければ上がっていくと思うが、
みんなが出来ること以外を気付き、積極的に行っているとその細かい所も見...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜〜17時までが定時で、海の状況やツアーなどがあると1時間〜〜3時間ほど残業がある。
でもシーズンが夏メイ...
事業の強み:
新規事業への取り組みスピードなど探求心が強みだと思います。
事業の弱み:
しいて言うとオリジナル商品ではなく代理店業が多いのでそこか...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
月一の決起会があり上司とも気軽に話せます。
忘年会も楽しく色々な楽し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特徴は特にありません。自社で案件をもっているわけではないため、基本的に他社に依存している状態です。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
昇給は基本的に年々少しずつ上昇していく程度で、賞与は基本的に月一か月分、資格手当は取得した際に受け取ることができます。今年はコロナ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
社員給与規定(給与制度)は会社のネットワークからいつでも確認でき、細かく記述されている。
・主な手当
(資格手当、家族手当、時間外勤務...
勤務時間・休日休暇:
朝は9時からなのでゆっくり出勤できる。
また、離島での業務が多いため仕事が一日で1時間で終わっても、本島に帰るまでは釣りや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:良くも悪くも基本放置で、最初の大まかな手順だけを教えてくれます。そして仕事が終了する頃合いを見て注意や、指示を出してきますので、...
勤務時間・休日休暇:休日出勤や自宅での作業もあり、休日のメールチェックもなるべくするようにと言われたりもします。もちろんそれだけではなく日々...
企業カルチャー・社風:
わからない
組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用など積極的な印象があります
コロ...
事業の強み:
沖縄。紅芋タルト。不動。
事業の弱み:
紅芋タルトに頼りすぎ。
もっと商品開発を頑張って欲しい。
事業展望:
とくにないかな。
企業カルチャー・社風:
幅広い年齢、性別問わず、活躍できる機会がある。また他店舗との交流もある様子。
組織体制・コミュニケーション:
職員間のコミ...
事業の強み:
パソコン、タブレットを店舗で使うなど時代に即したシステム化をしており、店舗数拡大、大手コンビニエンスストアとのコラボレーションな...
勤務時間・休日休暇:男子社員は、通常の製造時間の後、居酒屋など飲み屋に、営業まわりをしていた。手当があるが、タイムカードか、無いため、まわる...
企業文化・社風・組織体制:伝統ある泡盛のメーカーと知られている。ブランド力があるので、いいところに勤めたと思われる。島内の有力企業として政治...
給与水準:アルバイトの時給も社員の給料も少ない。今時、ボーナスの査定にビッグ3をあげれるかで査定額が決まるなんて有り得ない。古い。パーソナル...
オフィス環境:スタッフ同士が仲がいいのが救いなだけ。10年前のフィットネスクラブのような感じ。働きにくい環境。トレーニングジムとしてかなりレ...
教育・研修:教育についてはほとんどなく、先輩社員についていき勝手に覚えていかないといけないです。自分は2週間程、同行しその後は一...
成長・キャリア開発:やはり、コミュニケーション能力はかなりつくと思います。また、色んな企業に行くのでそれ相応の知識も必要になり成...
給与制度:
月給の内訳 何についていくら支払われているのかが明確になっているので、
自分の役割・評価ポイントが分かりやすい
評価制度と連動している...
成長・キャリア開発:
かなり忙しいです。
色んな事業のクライアントとの打ち合わせで、新しいコンテンツを追えるので知識は存分に付きます。
提案の資料...
企業カルチャー・社風:
総合代理店なので、様々な商材に触れて自分の知識をつけることも可能。勿論自分のノルマを達成することによるインセンティブも...
勤務時間・休日休暇:
基本的に9〜19時。もちろん残業代もつく。有給も取りやすい環境にある為、ライフワークバランスもいいと思う。
多様な働き方支...
企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する心意気はあります。
仕事が増えた分、スタッフの作業量も単純に増えてたまにパンクします。
組織体制・コミュ...
福利厚生:
ショップがそのまま寮になっていて、寮住まいのスタッフは出勤時間0分
ただ、スタッフの人数によっては相部屋
補助や手当のようなものは何も...
企業カルチャー・社風:
本人にやる気があれば、どんどん挑戦させて貰える。根気よく丁寧に教えてくれる。アルバイトでこれなので、社員ならばもっとき...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しく長時間働くが、閑散期になると人がいない島のため、1組や2組、ノーゲストの日もザラ。休みにはならないが、きち...
企業カルチャー・社風:
事務員は決まった仕事をこなしていくので、挑戦する機会はあまりないと思います。風通しはいいです。みんなフレンドリーで納会...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではありません。事務員は隔週土曜日休みでしたが、営業の休みは日、祝日だけでした。でも、休みは取りやすい雰囲...
企業カルチャー・社風:
HPで確認いただけたらと思うのですが、かなりポジティブな社風だったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
かなりコミ...
福利厚生:
勤務期間が短かったため、よくわかっていませんが、他社と比べて福利厚生はしっかりしていたとも思います。
オフィス環境:
オフィス環境は一...
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人手不足なので、どの部署も週休を削っての勤務をせざるを得ない状況。部署によっては365日営業。
多様な働き方支援:...
成長・キャリア開発:
研修、勉強会は頻繁に行われるが、学ぶ意識は個人の問題なので、やる気があれば伸びる
働きがい:
認知症ケアに特化している
勤務時間・休日休暇:
居酒屋あるあるだと思いますが、社員さんはあまりフルで休憩に行けてなかったと思います。
それなりに忙しい店舗だったので休憩に...
オフィス環境:
居酒屋勤務だったのでどこもそうだと思うのですが、休憩室はとても狭く息苦しいものでした。
立地としては非常に良い場所で来客も多くい...
企業カルチャー・社風:
ひととおり仕事を覚えると挑戦する機会はあまりなくルーティン業務になる。
組織体制・コミュニケーション:
いつくかの部門間は...
勤務時間・休日休暇:
シフトで配置する業務部門については休暇調整しやすい。月の下旬に翌月のスケジュールが出来上がる。人不足の期間は調整に負担が...
給与制度:
残業代は30時間分の固定残業のみ支給され、それ以降は支給されない。
契約書と広告(求人)の内容も違う。
土日、祝日関係なく現場次第で出...
福利厚生:
宿泊施設やスポーツ観戦チケットなどあるが、先着順なので事前に申し出る必要がある。
現場担当は基本とれない。スケジュールが組めないから...
企業カルチャー・社風:
従業員同士の男女トラブルがとにかく多い。
巻き込まれてしまうと面倒くさい。
組織体制・コミュニケーション:
従業員同士の仲は...
事業の強み:
色々な事業に手を出している。
事業の弱み:
わからない。
事業展望:
衰退していく一方。
成長性・将来性:ホテルがJAL系から外資系に売られて、その後また別の外資系チェーンへ売られた。現在のホテル業界ではよくある事ではあり基本的に...
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績支給と謳っているが、この制度に変更されてから実質は払わないでいいようになっていた。今はオーナーが...
組織体制・コミュニケーション:
2018年5月に会社を設立しわずか3年ではあるが、少しずつ事業や組織体制の確立をしてきたように感じます。
在籍人...
事業の強み:
宿泊事業を中心に、レンタカー事業や運営代行等も行っている会社です。
今回、新規事業としてカフェ事業を展開しますが、新しく事業を展開...