平均年収
317 万円残業時間(月間)
33 時間給与制度:
前提として、僕は契約社員でしたので、それを念頭においてほしいです。
年二回の昇給審査があります。
福利厚生の中に、会社の1.5キロ圏内...
オフィス環境:
私は仙台勤務だったのでその環境についてレビューします。
オフィスは新しくて綺麗で最上階なので眺めも最高です。七夕祭りでは花火を見...
企業カルチャー・社風:
次々と目標を立てていき、非常に成長スピードの速い会社であるため、ついていく体力が必要。その為離職率も高いが、やる気のあ...
事業の強み:
大手広告代理店の子会社ということで、関わってくる案件も有名大手企業のものです。
また、AI事業というDXが推進されている時代におい...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思われるが、有給休暇は基本的に積極的に取得推奨しているイメージ。業務への差し障りや同部署の他社員の予定との...
福利厚生:
福利厚生については、休みが取れる位がいい特段何のこともないです。住宅補助は転勤者には付与されるみたいですが、その他の方には補助され...
事業の強み:
観光に特化したメディア事業の長年の履歴があり、沖縄ではかなりのネームバリューを誇っている。観光メディア以外にも域内メディア事業も...
勤務時間・休日休暇:
かなりワークライフバランスはとりやすい。リモートワーク可能、土日祝休み、有給も基本自分で仕事をコントロールさえすれば取れ...
企業カルチャー・社風:
社員同士が仲がよく、非常にコミュニケーションを取りやすい雰囲気である。上司とも頻繁に意見交換を行うことができ、風通しは...
勤務時間・仕事量:
14時出勤。時間割にそって授業を行い、空いている時間は教材研究や質問受付を行います。ただし室長や各科目の責任者などの役職が...
評価制度:
ベルカーブでの相対評価となっていましたので、周りと比較してどうかという評価制度でした。そのため、周りのメンバーの能力にも左右されま...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、9時半から20時15分までのシフト制です。
有給消化率は100%、休暇は比較的取りやすいと思います。
土...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
東京にグループ会社があって、案件を取ってくれていて、いわゆるニアショアであります。クライエントに大手企業もあるので、それが心強い...
給与制度:
年俸制の毎月支給なので賞与はないです。
あとは地方にあるのでベースが低く、一応役員の方々は社員の給与アップを目指しているとは言ってま...
給与制度:
仕事の役職によって手当がつきます。昇給などは能力によって変動いたします。賞与などの支給はございません。コロナ禍の時からマスクや消毒...
福利厚生:
車での出勤者が多い為、通勤手当は毎月支給されます。バス通勤や台風時のタクシー利用の場合も全額支給されます。退職金、住宅補助などの制...
企業カルチャー・社風:
若い人が多い
なんでもやってみる
とりあえずやってみる
組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションはよく取れるため、...
働きがい:生活するうえでの拠点になる住宅環境について取り扱う業務なので、とてもやりがいを感じるお客様に対して、ただ商品やサービスを売るだけで...
企業カルチャー・社風:
会社の理念や方向性が定まっていないイメージです。事業所によって、クセがあります。
ホウレンソウがあまりなく、いつのまにか...
福利厚生:
勤務形態によりますが年2回、リフレッシュ休暇があります。
それ以外はこれといって思いつきません。
他の会社ほど充実してはいないと思いま...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さや人間関係が良く働きがいはありました。
ただ、トップが決めた事以外の新たな試みに挑戦する事は社内の反対も多く...
給与制度:
業界内においては比較的給与水準は高いと感じていました。
昇給は少しずつですが、増えてはいました。
しかしながら営業としての実績が昇給に...
給与制度:
給与制度は、等級、職能給、資格給、役職給、年数級など、明確な規定で構成されています。
社員のスキルや経験、職務の難易度、責任の大きさ...
企業カルチャー・社風:
体育会系。先輩後輩仲良くみんなで仕事終わり飲みに行ったり休みはシュノーケルやサーフィンしに遊びに行ったりが多かった
組織...
給与制度:
少ないながらも毎年ベースアップがある。組合が会社と話し合いをしてくれるのは本当に助かる。ボーナスは同業者の中ではかなり少ないが、沖...
福利厚生:
親会社の福利厚生を使える部分があるので、良いところもある。通勤手当は全額、住宅補助と食事手当もあるが微々たるもの。退職金は正社員に...
企業カルチャー・社風:
個人でのノルマはないがチームでのノルマ達成に向けどのような取り組みをしていくかなど比較的しっかりとしているように感じる...
事業の強み:
色々な事を挑戦していますが、新しいことを挑戦しているイメージはなく既存のことをいろいろ頑張ってるイメージがあります。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇が取りやすく全て消化できました。土日祝祭日、暴風で公共機関が停止した時、慰霊の日など、沖縄の文化や風土に合った休...
成長・キャリア開発:
イーラーニング研修がありコンプライアンスについてを学べた。他にもコースがあり、興味があるものを選択できた。
企業カルチャー・社風:
仕事は楽しんでやろう!
どうせやるなら一番を目指そう!
基本的に、勢いのある会社なので、ゆったり仕事がしたい人には向かない...
給与制度:
フルコミッション制度で、固定給はありません。
本人の契約件数から得たコミッション料が、給料となります。なので、月の契約件数が0件の場...
成長・キャリア開発:
会社概要の説明はありますが、
それぞれの分野の研修等はありません。
資格取得手当もないです。
資格を取る風潮がないです。
働きが...
企業カルチャー・社風:
出る杭は打たれます。
だからといって仕事ですから、成果を出さないわけにもいきません。
人の出入りが結構あるので、そういった...
勤務時間・休日休暇:
店舗によってバラバラ
忙しい店舗だと固定残業以上が当たり前、ヒマな店舗だと基本定時
多様な働き方支援:
接客業のためリモートワ...
福利厚生:
沖縄がベースなので静岡、石川などの県外の店舗なら寮で県外手当があった
ただし寮の建物は古く、立地がかなり田舎の温泉街なので車が必須だ...
企業カルチャー・社風:
営業職である以上、常に目標を追うため、プレッシャーのかかる日々となる。
目標達成出来なかった時はかなり詰められ、苦しいで...
給与制度:
目標を達成すると相対評価でインセンティブなどが決まる。基本的に年数が経つと新規獲得もできるようになるため、インセンティブも上がって...
事業の強み:
派遣事業一本なので、多角的な面などはなく、新規事業などの期待性は薄いです。
自社開発をしたいという思惑はあるようですが、収益の目処...
勤務時間・休日休暇:
残業はせずにすぐに帰る雰囲気があり、この部分だけはしっかりとしているのかなと感じた。ほとんどの職員が勤務時間が終わるとす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
社員給与規定(給与制度)は会社のネットワークからいつでも確認でき、細かく記述されている。
・主な手当
(資格手当、家族手当、時間外勤務...
勤務時間・休日休暇:
朝は9時からなのでゆっくり出勤できる。
また、離島での業務が多いため仕事が一日で1時間で終わっても、本島に帰るまでは釣りや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:良くも悪くも基本放置で、最初の大まかな手順だけを教えてくれます。そして仕事が終了する頃合いを見て注意や、指示を出してきますので、...
勤務時間・休日休暇:休日出勤や自宅での作業もあり、休日のメールチェックもなるべくするようにと言われたりもします。もちろんそれだけではなく日々...
給与水準:アルバイトの時給も社員の給料も少ない。今時、ボーナスの査定にビッグ3をあげれるかで査定額が決まるなんて有り得ない。古い。パーソナル...
オフィス環境:スタッフ同士が仲がいいのが救いなだけ。10年前のフィットネスクラブのような感じ。働きにくい環境。トレーニングジムとしてかなりレ...
教育・研修:教育についてはほとんどなく、先輩社員についていき勝手に覚えていかないといけないです。自分は2週間程、同行しその後は一...
成長・キャリア開発:やはり、コミュニケーション能力はかなりつくと思います。また、色んな企業に行くのでそれ相応の知識も必要になり成...
給与制度:
月給の内訳 何についていくら支払われているのかが明確になっているので、
自分の役割・評価ポイントが分かりやすい
評価制度と連動している...
成長・キャリア開発:
かなり忙しいです。
色んな事業のクライアントとの打ち合わせで、新しいコンテンツを追えるので知識は存分に付きます。
提案の資料...
企業カルチャー・社風:
事務員は決まった仕事をこなしていくので、挑戦する機会はあまりないと思います。風通しはいいです。みんなフレンドリーで納会...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではありません。事務員は隔週土曜日休みでしたが、営業の休みは日、祝日だけでした。でも、休みは取りやすい雰囲...
企業カルチャー・社風:
ひととおり仕事を覚えると挑戦する機会はあまりなくルーティン業務になる。
組織体制・コミュニケーション:
いつくかの部門間は...
勤務時間・休日休暇:
シフトで配置する業務部門については休暇調整しやすい。月の下旬に翌月のスケジュールが出来上がる。人不足の期間は調整に負担が...
企業カルチャー・社風:
従業員同士の男女トラブルがとにかく多い。
巻き込まれてしまうと面倒くさい。
組織体制・コミュニケーション:
従業員同士の仲は...
事業の強み:
色々な事業に手を出している。
事業の弱み:
わからない。
事業展望:
衰退していく一方。
成長性・将来性:ホテルがJAL系から外資系に売られて、その後また別の外資系チェーンへ売られた。現在のホテル業界ではよくある事ではあり基本的に...
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績支給と謳っているが、この制度に変更されてから実質は払わないでいいようになっていた。今はオーナーが...
オフィス環境:オフィスビルは新しくて綺麗。休憩できるMTGスペースもあるのが良い。また車通勤希望の場合、会社で駐車場手配をしてくれるので助か...
オフィス環境:バスのアクセスは良いけど、最寄りのモノレール駅まで少し距離があるのは難点。喫煙所がビルとして備え付けがないのも不便。