平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
新しいこと面白いことには貪欲です。
いいね!と響く案には積極的に推進され、機動力は抜群です。
個々の裁量もあり、自己発信で...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはしっかりすぎる程整っています。ワークライフバランスを充実させるために、環境を整え、新しい入社の方や...
事業の強み:
非常に特殊な業界で、うまくターゲットとかみ合えば、顧客(企業)側から、
条件はなんでもいいので、ぜひ契約してほしいと言われるような...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は完全に休日なので、仕事と自分の時間の両立が出来ます。
夏季休暇や冬季休暇もあり、休日日数は多い会社だと思います。...
勤務時間・休日休暇:
年間休日96日、少ないです。月8日休めますがそのうち5日間を計画有給に当てられるため実質公休は91日です。有給申請はなる...
成長・キャリア開発:
リフレッシュ休暇や、グループ内の旅館を割り引きで宿泊できる制度が作られたり、徐々に制度を整えている段階です。資格取得手当...
給与制度:
昇給、賞与は年2回。
手当は通勤手当のみ。残業代はみなし残業として支給される。
評価制度:
評価制度は新設されたばかりで、手探り状態。半...
成長・キャリア開発:
支援制度や研修などは特にありませんでしたが、どのようなキャリアパスを描くかはエンジニアごとに自由ですので、自身の中で将来...
給与制度:
昇給・賞与・各種手当:他社と比較すると給与ベースは良い方です。勤続年数や職務上の昇格に応じて昇給があり、賞与は年2回あります。役職...
企業カルチャー・社風:
業績低迷時には懲罰的な休日出勤が発生することもあったが、売上が達成されれば打ち上げやイベントの費用を会社が出してくれる...
事業の強み:
業務請負なので、特に強みは無い
1年更新で、来年も仕事があるとは限らない。
金額も下げられていくので、採用できるアルバイトも少なく、...
福利厚生:
退職金は
嘱託社員としてやっていかないと生活できない
程度の退職金です
財形貯蓄、社員持株等色々ありますが
貯金してるようなものなので
基本...
成長・キャリア開発:
実践的なweb開発の研修があるため開発経験は非常に積みやすい。
しかし資格手当や補助はないため資格取得に対するモチベーショ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は度々いただけていると思う。新卒採用された人にも研修期間の途中から現場に勤務を提案されることもある。
組織体...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
食で健康にアプローチする姿勢。製薬会社とのつながり。
事業の弱み:
検索すれば無料のレシピをいくらでも見つけられるのが今の時代。そん...
企業カルチャー・社風:
チャレンジする人、そして実行に移すことができる人にはとても向いているのではないか。ステークホルダーとこまめ連絡をとりあ...
企業カルチャー・社風:
組織は非常にあっさりとして、フラットなので相談し易く会話しやすい。
但し、自分で調べないで質問すると、調べ方と考える視点...
事業の強み:
会社の規模からは想像できない取引先の会社の規模とお客様との強い信頼関係が最大の強みと言えます。どうやってこの信頼関係を築いたのか...
企業カルチャー・社風:
以前はやんちゃでトップダウンの会社だったが、上場企業の子会社になってからは少しずつ普通の会社への道を歩みつつあるが、ま...
事業の強み:
多事業取り組んでいるため、連携がとれる強みがあります。
事業の弱み:
昨今競合する会社が台頭してきているため、
新しい考えを取り入れて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
月~土曜日開所で、原則日祝はお休みです。基本的に曜日固定でのお休みですので、先の予定を立てたい方には良いと思います。
日曜...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は子どもと関わる事業所で働きたいと思い入社いたしましたが、入社後は大人への支援も行う事業所との兼務にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
中途で入ってきたからこそ感じるのですが、一般的な会社だと、上から業務を与えられ、時には本人の意思と反した業務であることも...
事業の強み:
世の中のには採用に対してお悩みを抱えた企業がたくさんあります。リソースが足りない、求めるターゲットが採用できない、どのような手法...
事業の強み:
コンサルタントとしてのセミナー
個人起業家がどのように売り上げを作ればいいのか教えている
事業の弱み:
売上となる商材の少なさ
セミナー...
成長・キャリア開発:
とくになし
働きがい:
良くも悪くもトップダウンが全面に出ている会社です。
ですが、自身から裁量権を持って取り組む業務も多くあ...
勤務時間・休日休暇:
所属先と任されている仕事によって、勤務時間が全く異なります。
デスクワーク中心の部では残業もほとんどなく、休みもしっかりと...
給与制度:
昇給は年1回ありますが、基準は不明で上がらないことも多いです。
賞与は支給された実績はありません。
またコロナ禍で減給となり、期間限定...
企業カルチャー・社風:
トップダウン。
ボトムアップを求める、と経営層は発信しているものの社員の意見が聞き入られている場面は見たことがない。
また...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業しなければ終わらない業務量が課されている。
また、休日や早朝深夜に関わらず役員から連絡や対応を求められることも...
企業カルチャー・社風:
まじめな人が多く、気さくな方が多いです。気難しい人も数多くいますが、他人に関係なく、マイペースで仕事をする人が多いので...
給与制度:
年俸制で、前職給与からスライドする形で決まります。基本12分割で給与支給。決算で黒字の場合は10万円ぐらいの決算賞与が出ました。
評...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~17時までだが残業が1日2時間ほどあるので、会社を出るのは19時を回る事が多い。
外出先から直帰するケース...
企業カルチャー・社風:
基本的には、保守的な会社。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話をしやすい組織体制ではあると思う。
ダイバーシティ・多...
企業カルチャー・社風:
上層部があまり柔軟でない印象を受けます。規則や今までの常識を重んじる方には合う社風かもしれません。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
完全定時退社をしている部署もある。
休日出勤は基本的にないし、残業も多くない場合が多いので良いのではないかと思います。
多様...
企業カルチャー・社風:
社風としては、社員から意見が言いやすく、ミーティングでも意見やアイデアを出し合って決めることが多いです。また、チームで...
給与制度:
毎年1月に昇給があります。賞与は夏と冬にあります。通勤手当があります。その他の手当はなかったと思います。給与制度に特徴はないと思い...
給与制度:
一般的な水準の給与だと思います。完全な成果主義ではあろらませんが、仕事の種類によって決められているポイントによって給与が決まります...
企業カルチャー・社風:
決められている仕事をこなしていくことが日常となるため、余り、挑戦する機会はないかもしれません。職場の風通しは悪くないと...
事業の強み:
経営者は3年後5年後のために仕事をすると宣言しとても明確になっているので将来有望と考えている。クライアントの数や自社開発のシステ...
企業カルチャー・社風:
チャレンジを重んじる社風なので皆を巻き込んでさえすれば色々やらせてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
フラットなチ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
最初の方は大分昇給ペースが速く、もともとの給料は少ないですが、
何年か務めているとそれなりの金額にはなります。
賞与は基準がよくわかり...
給与制度:
給料に関しては、安い。都内一人暮らしだと生活がきつい。(1~2年目だから仕方ないところはあると思うが)
手当は、通勤手当のみ。(出て...
福利厚生:
資格手当はもちろん職務手当・住宅補助手当・育児手当等があります。
財形貯蓄などはないですが、提携銀行からのアドバイス講座もあり、各自...
給与制度:
30時間のみなし残業代含む
30時間を超えると1分単位で残業代算出
試用期間後
扶養手当(15,000円~1名増える毎に5,000円増額...
仕事の裁量権:
やる気があれば、仕事の大半を任せてもらえることはあります。その分責任も大きくなります。
早い人であれば1ヶ月2ヶ月でリーダーにも...
企業カルチャー・社風:
様々な部署がある
組織体制・コミュニケーション:
上司は優しく話しかけてくれたりするので質問等しやすい
状況に応じて臨機応変...
平均年収
590 万円残業時間(月間)
47 時間事業の強み:
医療コンサルタントという職種は希少な存在のため、価値があると思います。
事業の多角化は色々と取り組みを行っている最中。
事業の弱み:...
入社時の期待と入社後のギャップ:
リモート制度があると聞いて入社して人達がいましたが、途中から人事の人が変わってしまいまして、会社方針もかわり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
創造性と協力を重んじる傾向があります。
チーム全体として、新しいアイデアやアプローチを歓迎します。
柔軟性と対応力が求めら...
事業の強み:
強みは、クリエイティブなアプローチとチームワークにあります。イベント制作は創造性が重要であり、新しいアイデアやコンセプトを生み出...
仕事内容:【他部署との関わり】メーカーの営業、生産管理、製造、物流、品質保証の各部門を巻き込んだ改善活動となるため、部分最適ではなく企業全体...
仕事内容:経験、知識および理論に基づき、モノづくりの現場の改善活動により、生産性向上、在庫削減、受注から出荷納品までのリードタイム短縮を実現...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、またあった場合でも上司の監視の範疇のため残業が多くならないように社内で徹底されている印象。残業が多く...
給与制度:
契約社員であったため賞与はなし。昇給するのにも試験があるなど、少しばかり壁がある印象。
評価制度:
上司が密になってくれているため比較...
企業カルチャー・社風:
小さな子どもがいらっしゃる方にはいい職場だと思います。
男性は少なくそのあたりはやりづらいと思うこともあるかもしれません...
給与制度:
営業成績が良ければ給料は上がる。
成績が悪いと基本給のみ。
賞与は9月に中間賞与、3月に決算賞与あり。
評価制度:
営業成績がポイントで加...
企業カルチャー・社風:
アカデミアなので、研究室によってカルチャー、社風は様々。研究所としての認知低いので、なにをしているか、外部から見てわか...
企業カルチャー・社風:
創薬開発とあるが、実際には開発には及ばない。
一部の研究室のトップが有名で、その研究者がやりたいことを筆頭になんとかやっ...