平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
この会社には退職金の制度がない。入社してから知らされて驚いたがこの点を事前に知るのと知らないのでは全く違ってくる。厳密には、確定拠...
企業カルチャー・社風:
自分は年度途中の入社だが同期が4名。毎月3名以上の新入社員がいる。一方で、退職者は5名以上。職員をかき集める一方で、出...
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
福利厚生:
通勤手当はキロ数で出ます。職場環境は、職員に対しては不自由さが多かった。職員の休憩室がないため車で休憩を取っていた。更衣室はなくロ...
事業の強み:
あすなら10の基本ケアを進める事で、大切な人を寝たきりにさせない取り組みが他の事業所との差異化となっている。この支援方法は、全国...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては週4 10時間勤務か、週5 8時間勤務になる。夜勤は明けが休みのカウントしているため、人手が少ないと入り明...
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
事業の強み:
現在ではも障がい児は増加しており、不妊治療の保険適用が決定した今後、更に増加してすると思われるので需要はある。
事業の弱み:
独身か...
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
給与制度:
住宅手当、年一回の昇給あり
介護福祉士1万 処遇改善あり
賞与夏1・5ヶ月
冬2・5ヶ月
夜勤手当1回7500円
評価制度:
昇進キャリ...
給与制度:
昇給は年に二回あるけれど達成したところでその分の帰りが大きいかというとそうでもないのでやりがいにはなりにくい。売上に対してのパーセ...
企業カルチャー・社風:
座学での研修は比較的少なく、習うより慣れよ手法が多い
言葉やマニュアルを通じての研修がないため、自由度の高い人は向いてい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
時給がほとんど上がらなかった
人が不足しておりなかなか休憩がとれずやすみもすくない。
上司はたよりなくあまりあて...
給与制度:
一般コース、キャリアコースとあり、新卒の人は一般とキャリアが選べるそうだが、中途採用は一般からしか採用がない。
キャリアコースは賞与...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
企業カルチャー・社風:
フランクな環境です。
組織体制・コミュニケーション:
月次のランチがあって他のチームのメンバーと会話できる機械が会社積極的...
給与制度:
ボーナス年2回、基本給は市場と同じが、住宅補助30%がありますにで、しんそつで入社したものにとってとてもありがたいでした。
評価制度...
企業カルチャー・社風:
運営している本部の指示で変わるので1年の間に方針が多少変わることはある。ただ直下にある病院や施設が関連するのみで遠方の...
給与制度:
基本給が同業界でも高く設定されている印象はあり、残業代なども申請を行えば支給される。その他手当も細かく設定されておりその説明もよく...
福利厚生:
分からない。違う系列の施設から出向している人もいるので、そのような人には寮のようなものはあるのかもしれない。孝の季苑にあるのかは不...
給与制度:
現在は分からないが、当時は賞与を12分割して月々の給与にプラスして支給、という形でした。
個人的なメリットとしては、賞与のタイミング...
勤務時間・休日休暇:
最初のうちは定時帰宅は当たり前でしたが、変則シフトを組まれるとその日の出勤する人によって帰りが遅れたりすることはあります...
福利厚生:
家賃補助や銀行と提携しており住宅購入の際の相談などを受け付けているそうです。
寮もあり、かなり安い値段で借りられるとのことでした。
オ...
企業カルチャー・社風:
社会福祉法人という性質もあり、どちらかといえば保守的な社風であるとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
法人全体で見る...
給与制度:
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果(評価)に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対...
事業の強み:
拘束時間があまりにも長すぎることが弱みだと思います。
また、利用者の方によるが12時間とゆう長い勤務の中でほとんど座らせて貰えない...
働きがいを感じるポイント:
利用者様や、ご家族の方が、私たちヘルパーがはいったことにより、心穏やかに日常を過ごせていることや、生活の質が上がり...
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいことを形にしやすい風潮である。
考える前に行動をすることを掲げている。
組織体制・コミュニケーション:
管理者...
企業カルチャー・社風:
やる気あればなんでもできる。
明るい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会やスポーツ大会をしている
ダイバーシ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日の提示の仕方は正直汚い。求人は年間の勤務時間数で提示されるため、年間休日が分かりにくい。そのため、入って年...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整や有給休暇も取りやすい方だと思います。忙しい時期は難しいですが、そこを避ければ上司に相談の上で、自由に取れ...
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
事業の強み:
今年で法人設立74年目を迎える法人のため、経営基盤がしっかりしており、安定性に関しては問題ないと感じます。歴史ある法人なので、地...
賞与:
年次によって決まってしまう
インセンティブ:
なし。
評価基準の面談もないため評価基準はよくわからない。
モデル年収:
入社年数により上がる。
給...
成長・キャリア開発:
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
企業カルチャー・社風:
株式会社が運営する放課後等デイサービスという点で、福祉という視点だけではなく多角的な意見交換が見られる。
従業員は福祉、...
勤務時間・休日休暇:
希望休の申請がシフトの出来挙がる約2週間前まで出来るので、予定の調整はしやすいです。
特別な理由(スタッフの急病などによる...
成長・キャリア開発:
ネットストリーミングでのビデオ研修と半自動の入浴機などの実演研修がありました。
私は、入社前の面接で未経験です、とお伝えし...
給与制度:
昇給は年1回4月。
賞与は年2回、算定期間が4月中旬-10月中旬、10-4月。
業務手当、資格手当、家賃手当、毎月の処遇改善金。
評価制...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は原則8時間ですが、人手不足もあるため、ほぼ残業が発生しています。
月の休日日数は決められているので、休日出勤はあ...
給与制度:
非常勤でも、かなりの時間数を働くことは出来る。
担当出来る利用者が多ければ、仕事はたくさん回してもらえる。
評価制度:
会社の制度として...
給与制度:
細かい手当にはなっていないが、概ね努力に応じて上がっているように思う。
不満を言う人はそれだけの理由もあるし、大変だという人もいるが...
企業カルチャー・社風:
互いに尊敬し合える環境。しかし事業者によって大きく異なる。
研修制度もあるが、参加しにくい時期もある。
組織体制・コミュニ...
成長・キャリア開発:
実務経験2年で児童指導員任用資格をとったり、5年で児童発達支援管理責任者を目指せるので、目標がしっかり持ててキャリアアッ...
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
企業カルチャー・社風:
県の企業だったためか、お役所仕事気質が残っています。堅いです
組織体制・コミュニケーション:
本部の職員がいろいろ助けてく...
企業カルチャー・社風:
挑戦は色々、させて貰えます。レクやこんなのやりたいと言うと、自分で準備しなきゃいけませんが、色々やらせて頂けました。
組...
事業の強み:
フランチャイズが成功し、全国に店舗が出店しており、今後とも拡大していくと思います。
事業の弱み:
社員やパートを大切にしているように...
成長・キャリア開発:
介護福祉士など資格をとることは、応援してくれます。
働きがい:
利用者様にとって楽しく幸せな時間を提供するのとを追求してると...
福利厚生:
住宅手当などはなかったです。
通勤手当はありますが、車で通勤するときなどは駐車場代取られます。
退職金は微々たるものです。
オフィス環境...
企業カルチャー・社風:
成長できる機会を与えてくれます。
1年目ではOJTがあり、マンツーマンで教育してくれます。入社後半年後には独り立ちするこ...
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取れるものとそうでないものがあります。入職すると独自の研修の試験に合格しなければいけません。
働きがい:
利...
成長・キャリア開発:
無償で働けばチャンスはある。評価をしてもらえれば資格取得のチャンスはあるが、あくまでも会社に利益になるかがポイント。
研修...
事業の強み:
事業の多角化は色んなところにアンテナがはられており、チャンスが回ってくると色んなことに挑戦できる。その経験は他では味わえないこと...
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手...
勤務時間・仕事量:
正社員は、夜勤が月に4回というのが入社時の説明だったが、実際は、夜勤専属となっている。日勤は月に1回以下。基本的な勤務時間...