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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:昇給は必ず毎年あり、給料がそのままという事は無いと思います。やはり昇格したときの方が、給料が上がる幅が大きかったです。賞与は夏と冬...
成長・キャリア開発:１番良いところは、自分が何系の技術者でやって行くのか、選択肢があるところです。例えば、住宅の現場監理者でやって行くのか、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
ＮＴＴ左遷組の吹き溜まり
おべっかが使えないと干されます。
組織体制・コミュニケーション:
40代以下はまともです。
本体左遷...
事業の強み:
優秀な重機のレンタル
ＮＴＴからの仕事は今後望めません。
事業の弱み:
ＮＴＴ系の仕事は単価が低いなに依存しているところ
外の市場に売り...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
寮はなく、住宅手当は40歳まで支給。賃料の額に応じて支給額が決まってて3万下回ると支給なし。
退職金制度は勤続3年以上で支給対象に入...
成長・キャリア開発:
研修制度はありません。入社後は1日だけオリエンテーションを行なって各部所の仕事をします。
資格手当は、募集に書いてある内容...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
道路設計を中心に動いている会社で関東圏への進出も考えています。ただ、5年くらいそういう方向で取り組もうと努力してますがなかなか難...
勤務時間・休日休暇:
数年前から目に見えて労働環境が改善されましたが、中堅社員への負担は増えているように思います。
休日は基本的にカレンダー通り...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制：職場での人間関係も然りですがみんながみんな仲が良く休日でも遊びに行くことがあり楽しいです。この会社に入り仕事もです...
働きがい：基本的には肉体労働なので体力勝負ですが技術を求められる仕事内容もあるので自分の成長が目に見えます。創意工夫をして自分なりに考え、結...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発：
資格取得に会社が全力でバックアップしてくれます。
講習も積極的に参加させてもらえたり、資格を取る為の学校に通いたい人は入校...
給与制度：
資格手当や現場手当は充実しています。禁煙手当といって体も健康になって給料も増えるという面白い制度もあります。
賞与は自分の頑張りがし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性：５年前から公共工事がメインの会社で、毎年受注規模が大きくなっていて、確実に成長している事が分かります。普段見ることのできない...
仕事内容：官公庁の工事がメインなので、役所の担当監督員との打ち合わせが多くて、はっきり物事を言えないと、精神的にきついと思う役所に提出する書...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
残業が多い部署の場合は平日遅くまで仕事する代わりに会社のカレンダー通りの休みがあります。
ただ、緊...
給与制度:
残業は各部署でバラつきがありますが、月20時間までしか残業代は出ません。
例えば、残業が多い部署が月70時間残業したとしても月20時...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
元々土木の会社なので、土木と建築の部署があります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはプロジェ...
給与制度:
賞与は1ヶ月分もありません。各種手当てについては、残業手当て次第で年収が大きく変わります。働いた時間分残業手当ては出ます。
評価制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
ほぼ公的な福利厚生サービスのみと考えて下さい。定年退職の場合の退職金は問い合わせても明確な返答はなく、何年何十年勤めたから退職金を...
企業カルチャー・社風:
無関心
組織体制・コミュニケーション:
個々で動く事が殆どなのであまりコミュニケーションを密に取らないのが特徴です。新人で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得は全額会社負担で、玉掛けやゴンドラその他多くの資格が取得できる。資格手当も付くのでかなりいいと思う。
働きがい:
実...
給与制度:
全て一覧票でランク付けされていて、それに基づいた給料計算となっている。基本給は年齢で決まり、経験や資格などでレベルが変わりその他の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
・気軽に上司に相談できる雰囲気ではない。
組織体制・コミュニケーション:
部下（現場技術員及び助手などのサポート要員）の配...
事業の強み:
本社：札幌市からの受注（元請）がほとんど
支店：施工業者からの下請依頼がほとんど
事業の弱み:
・安定した下請業者（土木）の確保が無い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は、平日に１日のみ
不定休になります。
お盆やゴールデンウィークはずらして平日にありますが、3連休ぐらいになります。
正月...
福利厚生:
退職金は10年働かないと出ません。
住宅補助もありません。
会社支給のハイエースで通勤しなくては行けないので駐車場を自腹で借りなくては...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修：各支店の色がありますが、各々の支店によって教え方などが少し違います。ある程度のマニュアル、根本的な所は変わりませんが...
成長・キャリア開発：個人営業のた電話でのアポイント率が極端に低かったため、新人でもアポが取りやすいようなトークスクリプトがありました。転職後...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格支援などは一切ない。学校補助も社内研修などもない。受かれば若干の祝い金をもらえるようだが、受験費用・資格証発行費に至...
成長性・将来性：元は舗装工事を主としていたが、路線を切り替えて集合住宅の改修工事に乗り出し、そちらが主となっている。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度：人事評価制度については皆無と言っていいと思います。いくら仕事をこなしても、サービス残業してまで納期を間に合わせても、
成長・キャリア開発：会社からや一部取引先からもかなり理不尽な要求をされることがあるので、それなりに成長はできると思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準：基本的に昇給はしなく役職が付けばその分の手当てで給料は増えるが、役職が付けば営業手当て等が減らされる場合もある。面接で家は建てられ...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】縦の関係が強く、横の繋がりはほぼないので別部署に行くとかなり雰囲気は悪い特に一部事務員が高圧的
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修：大企業ほど組織力で会社を運営しているのとは違って、弊社は小さな会社なので、社員個々の能力に頼って経営をしてます。仕事を通じて成長...
成長・キャリア開発：1万人の中の1人として働くのと、10人中の1人として働くのでは、当然社員1人1人が会社に与える影響は違ってきます。社員数...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準：社内の給与水準は業界平均的より低い。体調不良や忌引きなどで一日でも休んだら、給与の計算は25で必ず割ってい...
福利厚生：住宅補助、出産育児支援制度はありません。育児休業制度なども許可されませんので、この場合は退職を選択するしか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
基本的に上に上がるのは、営業職です。その他の職種に関しては、正直大きな成長という感じはない会社かもしれませんが経営も安定...
女性の働きやすさ:
私が働いていたのが、10年以上前になりますがその頃から、育休などの仕組みがしっかりとされていた記憶があります。
女性の管理職...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日はきちんと休みだけど祝日は忙しいと出てこいと言われる（対して忙しくもない自分でできるような書類関係の仕事）最初の求人...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ハローワークの求人要項と全く違う。
きちんと将来性を見出したいならもっとちゃんとした会社を選ぶべきである。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格を取ろうと思うなら費用は全額会社負担になるからその辺は良いと思う。ただし現場作業しながらの資格取得は難しいと感じる。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間と実態のギャップ。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇：休みは土、日、祝日が基本です。夏期休暇は1週間程度。冬期休暇は10日程度あります。自分の仕事の調整と現場の調整が出来れば...
給与水準：年収は平均よりも高いと感じてます。額面で自分の年齢以上は出てます。毎年昇給ありますが、額は毎年違います。約1万円位増えてます。基本...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい：売上げ成績重視。真面目でも一生懸命でもなく、ただ、売上げ成績のみで判断され、悪ければ呼ばれて説教。支配人の好みの女性だ...
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