給与制度：
年一回の賞与(経営実績に応じて有無が決まる)
他、特別賞与は個人に対して能力、努力等が認められた時に随時支払われるようです。
採用時に...
福利厚生：
社員が自社のモールで買い物をすると、正社員は金額の30%、その他の社員は20%のポイントが付き、次回の買い物に利用できます。
また利...
成長・キャリア開発:
ホテルの営業だけでなく現地でのヘルプなどもありますのでよく見れば色々な部署の仕事を体験出来ます。
ヘルプもどの程度するかは...
事業の強み:
広大な敷地がありますので使い方次第だと思います。
事業の弱み:
現地インフラが古く更にメンテナンスに回す予算が取れないのでこの先厳し...
仕事内容：主にweb関係の仕事をする一方で、こんな物を作りたい等の提案もできる。板金を扱う会社ではあるが、色々な可能性を生むことができ、社長...
仕事内容：やらなければいけないことが今の時点で多いので、優先順位を決める事が大切。それぞれに仕事は割り振られているが、それ以上にお願いされる...
勤務時間・休日休暇:
残業は当たり前。希望休も 一人何日まで と決まっていて学校行事で休めないなんて当たり前。
多様な働き方支援:
マスク着用で接...
入社時の期待と入社後のギャップ:
家電バンバン売れるのかと思ってたけど ほぼ雑用。毎週プライス貼り替えだし、その量も半端ない。出来ないと帰れな...
企業カルチャー・社風:
体育会系
組織体制・コミュニケーション:
基本トップダウンです。
下からの意見は通りにくいかと思います。
ダイバーシティ・多様...
事業の強み:
インドやフィリピンなどに海外展開しているところ
事業の弱み:
自動車金属部品を取り扱っているので電気自動車が普及したら仕事がなくなり...
勤務時間・休日休暇:
休もうと思えば休める。が、有給を全て使っている人と、全然使わない人との、差が激しい。そして、時期的に全然休めない月が有る...
福利厚生:
ほどほどに、退職金、住宅補助、財形貯蓄、拠出年金制度、有給休暇など、一通りはある。
自社で行う 健康診断が、パートでも、人間ドックな...
働きがい：【女性の働きやすさ】女性は働きやすいと思います。男性と女性に差を付けているのか作業に差があるようにしているので、女性の居心地はよい...
福利厚生：【働く施設について】必要な設備はそろっています。作業自由性があり、あいた時間を利用して機械を使い銅板からはんだを削り取りをしたりで...
給与制度：
ITエンジニアが会社に対する不満の声として
『給与が低い（正当な評価ではないと感じている）』とよく聞きます。
会社としては、たしかにエ...
事業の強み：
強みでもあり、弱みでもありますが
現状、事業として立ち上げになります。
立ち上げならではの強みとしてチャンスが多く転がっていると考え...
入社理由・入社後の印象：あまりきれいではないかなと思いました。トイレは和式のみ男女兼用でした。一応、毎日当番制で掃除...
女性の働きやすさ：休みの届出用紙に生理休暇の欄があったのですが本当なのかはわかりません。休みはたいへん撮りやすい環境...
評価制度：とにかく頑張ることが出来ればＯＫという感じ。じぶんの努力が成果となり給料に反映されるのでわかりやすい。出来る限りどりょくを続けるこ...
成長・キャリア開発：様々なビジネスのヒントがあるので、自分が次に何をしたいのかが明確になってくるところがとても嬉しいし、成長をしていると実感...
働きがい：【やりがい・厳しさ】地元に根付いている企業で働けるのはやりがいだ。 勤務時間が長いのが厳しい。
働きがい：【一番つらかったこと】多くの仕事を覚えるのがきつかった。休みの日も出勤して乗り越えた。
組織体制・コミュニケーション:
社員どうしはすごくコミュニケーションがとれているとおもいますが、上の人たちはなんとなくコミュニケーションがない...
入社時の期待と入社後のギャップ:
そんなにギャップは、ないとおもいます