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平均年収
364 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ:
会社の取り組みの1つとしてジェンダーレスを取り組んでいます。男女差別を無くす事で、女性だからという概念を捨て女性の働きやす...
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
給与制度:
先ずは賞与についてです。目標に対する成果が重要でした。かなり高い目標だったため賞与は満足のいくものではありませんでした。入社頃は本...
給与制度:
公務員なので定められた給料表によって給与額が決められる。新卒の基本給は20万円ほど。これにプラスして基本給の3%が地域手当として支...
給与制度:
5年目で年収450万程度と、同年代の女性の平均よりはもらっている。
ただし、災害時には家族を置いて出動しなければならないことや、引っ...
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
企業カルチャー・社風:
ガス会社は大概そうだと聞いたが、かなり無理なことでも強行突破していく空気はある。営業職は無理な数字を課せられ、なんとか...
給与制度:
管理係・保安管理係で中途入社だと
30代半ばで基本給16万円
新卒の子より5万くらい低いです。
手取り10万円から13万円くらいでしょう...
企業カルチャー・社風:
本社を始めいくつかの拠点があり、拠点ごとに業務内容が異なります。各拠点の人員は決して多くは無く、営業職に特化した拠点と...
企業カルチャー・社風:
派遣会社での派遣要員なので、この派遣会社への帰属意識は希薄です。特にコロナ禍で、派遣元へ集まる機会(会議、イベント)が...
年収・給与の満足点:
時期になれば、きちんとExcel表データで自己評価を申告できたので、最低限のしくみはきちんとできている会社だなと思った。...
働き方の満足点:
日数減らしや時短勤務について、自分の都合と会社の都合を面談できちんとすり合わせさせてもらえたので、納得して働けたし、雇用終了...
経営陣への提案:
経営者の立場として客を平等に扱えという教育は理解はできる。
しかし全ての客は全員平等なのかは疑問に残る。
基本マニュアル通りの接...
事業の強み:
県内最大のバス会社。静岡県中西部において競合となる会社がほぼ無い。
事業の弱み:
公共性の高い仕事のため、潤沢に利益を生める業態では...
企業カルチャー・社風:
完全実力主義で若くても上を目指せます。
幹部の人達を見ると昔はヤンチャだったのかなと思う人が多い気がします。
組織体制・コ...
成長・キャリア開発:
研修は中途採用だとないに等しい
研修あると言われても一向に連絡なく
実施されたと思っても全く無意味な研修
働きがい:
賃貸営業は...
給与制度:
女性の働きを応援してくれる会社です。
人間関係もよく、働いている人のほとんどは自分の所属している会社に誇りを持って働いていると思いま...
福利厚生:
女性イキイキカンパニーの福利厚生は、最高です。
交通費全額支給、社員割引、社内研修、産休・育休など、
福利厚生に手厚く優しい会社です。...
給与制度:
正社員の賞与無し。昇給はパートで10円だけの場合もあり、上がっても30円。正社員には忌引休暇なく、交通費3万まで。
家賃補助は場合に...
企業カルチャー・社風:
若いスタッフや新卒など、やりたいことを具現化するには応援してくれる社風。中小企業なので、大企業ではあり得ない、出世の仕...
成長・キャリア開発:
接客の仕方や、商品を丁寧に扱うこと、常にお客様のことを第一に考えることで自分自身の成長に繋がったとおもいました。
コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗にもよるが
残業は抑制傾向にあり
勤務時間内で帰る社員が多くいる。
ただ部門や店舗によっては
社員1人の店舗もあ...
社内制度:急に自分らのような20代の意見を聞いてくれて任せてくれるように変わったことが嬉しい。飛び込む自信がついてきた。会社として結果を責め...
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが何社か経験しての中途採用のため、色々な知識がある人が多い。入社後は、報道やバラエティなど振り分...
勤務時間・休日休暇:
採用面接の際に聞いていた労働条件と実際は全く異なっており、日勤雇用の筈がいざ入社してからすぐに夜勤固定にされました。
これ...
勤務時間・休日休暇:
基本は平日の就業時間内の定時で終わらせる雰囲気。どうしても自分が携わっているプロジェクトの締め切り間近だったり突発案件が...
勤務時間・休日休暇:
部署や人による。
現業部門は暦通りではないが、休日出勤については基本的には会社の方針として代休を取得させている。
同じ部署で...
給与制度:
静岡県の中では給与は多い方だと思います。
社員への還元も考えているようで、成果を出した社員は特別賞与がもらえることもあるようです。
評...
企業カルチャー・社風:
「地域一番店」を目標に日々営業を行っており、提供する商品へのこだわりはもちろんのこと、接客やサービスを磨き、お客様に愛...
事業の強み:
弊社は創立80年を迎え、映画興業部・不動産管理部・フード事業部があります。
中でもフード事業部は歴史の浅い事業部にはなりますが、こ...
成長・キャリア開発:
会社からのフォローは期待できない。
働きがい:
新しい取り組みには非常に積極的。
トップから週1~月1ペースで次々に新しいオー...
成長・キャリア開発:
研修などの支援は特になし。
とにかく成績なので、コミュニケーション能力が高い方人と接するのが楽しい方はモチベーション高く働...
勤務時間・休日休暇:
同じ業務を担っている方が同じ日に休む場合は譲り合いとなりますが、休暇は取りやすいと思います。上司から残業を指示される事は...
女性の働きやすさ:
職場に女性が多いので、コミニケーションは取りやすいですが、お子さんがいたり、妊娠出産での長期休みや退職など、人手不足になる...
成長・キャリア開発:
研修や、支援が足りなすぎると感じますが、月に一回の部会で、勉強会をやることもあります。
また、外部の勉強会など、レポートを...
組織体制・コミュニケーション:
月に一回全体での会議があります。
ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍しています。国籍に関しては基本的に日本人...
勤務時間・休日休暇:
本部は祝日や休日は休みだが、現場は学校次第での行事、イベントの参加がある。本部は役職者以外は就業時間で動く職員が多いが、...
事業の強み:
県内に中学校、高等学校、専門学校、大学など各グループ校と言った多彩な教育機関かある。CMもここのところよく目にするようになったと...
成長性・将来性:木工産業が斜陽なので、他の刃物製造会社は樹脂や軽金属などの軟切削物にシフトしている会社が多い印象でした。基本的に...
成長・キャリア開発:木工用刃物の製造、販売が主力なので木材切削刃物の知識が得られます。また、研磨もしているので他社製品の刃物に関...
給与制度:
昇給は確実に年1回あり。やりがいをお金に求めている職員は正直少ないので、「頑張ったからたくさん欲しい」とか「自分に見合った給料では...
勤務時間・休日休暇:
働き始めた11年前から自分自身の生活環境が大きく変わっています。結婚を機に市外へ転居し通勤に1時間以上かかる時期が5年程...
事業の強み:
こちらでしか扱ってないブランドもある。
事業展望:
完全に若年層の育成が進んでおらずスタッフの高年齢化が進んでおり、数年経てば若い人...
入社時の期待と入社後のギャップ:
こちらの会社でしか扱っていないブランドなどもあったのでかなり事業としては強みがあるのかと思っていたが特にそう...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは業種的に難しいと思います。
私が在籍している期間は行っていま...
成長・キャリア開発:
資格取得手当があります。
私の時は研修はなく、仕事をやりながら覚えるといったスタイルでした。
経営陣への提案:
ありません
あればもっと経営も良くなっていると思います。自分のことしか考えないトップがひたすら下からの突き上げを逃げ回りますの...
勤務時間・休日休暇:
多少改善されました
多様な働き方支援:
わかりません
教育・研修:研修に関しては、仕事の合間を縫って研修をしていきます。内容は、どう動けばいいのか。動いた後どうすればいいのか、というのを一日中付...
女性の働きやすさ:時短勤務はありましたが、基本的には正社員とほぼ同等の時間帯で働いてました。働いてることも男性職員と同じなので、膝や腰などダ...
成長・キャリア開発:
検討中との事。
働きがい:
なかま(利用者さん)との触れ合いが、とても癒される。それだけが救い。
給与水準:残業代は100%支給される。家賃は上限55000円まで支給される。また外勤社員は外勤手当てが月額20000~支給される為給与面の満...