平均年収
472 万円残業時間(月間)
33 時間給与制度:
基本給、昇給額が少ない。その代わり手当が多少ある。
基本給の10%で借上げ社宅に住める。運転手当という業務で運転をしなくても
免許保持...
評価制度:
40歳でチームリーダーがざらにいる。他の会社では主任や係長にあたるようなチームをまとめている人数の役職である。営業部は二つしかなく...
平均年収
486 万円残業時間(月間)
18 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
総合接着剤メーカーとしてナンバー1の企業の研究員となることで、接着という現象について、最先端の知識が得られる...
事業の強み:
業務用の販売で生産量を確保し、原料を安く購買する事で一般消費者向けに利益を確保しながら販売出来る事が強みである。
事業の弱み:
新製...
平均年収
434 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増...
給与制度:
昇給に関しては、年功状列ではなく実力主義のため、役職が上がらなければ昇給はほぼない。
スタッフ→チーフ→店長などと上がれば上がるほど...
平均年収
826 万円残業時間(月間)
32 時間給与制度:
院卒入社で10年間くらいは、2〜5万円程度で昇給していく。この期間は、同期でほとんど差がつかない。住宅手当についいては、東京本社勤...
給与制度:
給料は毎年の評価によって多少差はあるものの基本的には年功序列で順調に上がっていく。30台まではどれだけ評価が高くてもほとんど変わら...
平均年収
375 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
昇給、賞与UPは年に1回の人事考課によって決まります。基本的に、所長、上司、先輩の評価によって決まります。自身の普段からの業務態度...
企業カルチャー・社風:
基本的には公務員体質かと思われます。入札して役所からお仕事を貰っているところもあるので、そのような雰囲気になるのかもし...
平均年収
638 万円残業時間(月間)
26 時間事業の強み:
扱っている商材が必要不可欠であること。
特にLPガス部門においては日本国内の販売数量については圧倒的なシェアを持っている。
また、今...
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが、研究所はこれをやりたいと言えばやらさせてくれる。ただ、ある程度の結果は求められる。部署の人数が少ないた...
平均年収
486 万円残業時間(月間)
19 時間勤務時間・休日休暇:
希望通りに休みを取得できる。
残業は場所や担当によってばらつきあり。
基本的に組合員は残業代少なめと考えて良い。
管理部門は退...
企業カルチャー・社風:
堅実な社風で社内の人間関係も比較的良好です。挑戦する機会も積極的に手を挙げれば与えてもらえるように思われます。海外勤務...
平均年収
407 万円残業時間(月間)
14 時間給与制度:
毎年4000〜6000円程度の昇給はありますが、リーマンショックなど不景気の際は昇給ゼロの場合があります。
また、ボーナス4ヶ月で安...
福利厚生:
財形貯蓄は人それぞれで、制度を使ってる人使ってない人がいますが、確か使ってる人は少ないです。
社員持株ですが、オーナー企業なので役員...
平均年収
382 万円残業時間(月間)
18 時間給与制度:
正直営業事務はかなり給与が低く、どうにか頑張ってやりくりをしたり実家住まいでないと一人暮らしはかなり厳しいと思います。賞与はしっか...
勤務時間・休日休暇:
8:50始業 18:00終業がしっかり守られています。早出や残業の強要はありません。ある程度自分の裁量で仕事ができるため...
平均年収
733 万円残業時間(月間)
38 時間給与制度:
給与は基本的に高く、給与とは別に営業には日当が支給されるため良い方だと思う。
昇給に関しては毎年平均2%程度は普通に仕事をしていれば...
組織体制・コミュニケーション:
現在の上司とのコミュニケーションは取りやすく不満を思ったことはない。
組織は縦割りなので、本社部門に問い合わせて...
平均年収
475 万円残業時間(月間)
33 時間成長・キャリア開発:
事務職だったが特にキャリア開発や成長については無い。資格を取ったから給料が上がっていくようになっていくとか、何かエクセル...
給与制度:
年俸制です。年に一度の昇給と業績による成果配分(約1ヶ月超分)があります。
営業部門はその他にも業績給があります。
事務職は10時間の...
平均年収
594 万円残業時間(月間)
28 時間勤務時間・休日休暇:
お盆は基本的に休みではなく、夏季休暇として期間中に2日休みが与えられる。
土日や祝日と合わせて取得する事で数日まとめめ休み...
企業カルチャー・社風:
昭和。経営層は性悪説で人を見る節があり管理しようとしたがる。あまり好きではない。基本的に保守的な思想がとてつもなく強い...
平均年収
483 万円残業時間(月間)
41 時間事業の強み:
新規はほとんどない。既存事業をなんとかやりくりしている。
事業の弱み:
弱みとしては、プラントを自社で製造することができないため、協...
給与制度:
年俸制であり、年収は毎年3月末に会社から書面で届けられる。年俸は12ヶ月+4か月(6月、12月)によって支給される。管理職のグレー...
平均年収
755 万円残業時間(月間)
31 時間評価制度:
転職時の給料が全て。毎年の上昇率は前年比1.5-1.8%ほど。従って、転職で入る場合、入社時の給料を交渉してでも上げた方が良い。多...
福利厚生:
退職金は確定拠出年金ですが、運用次第で大きく変わります。
何もしなければ老後は大変だと思います。
住宅手当などはありません。
出張時に食...
平均年収
854 万円残業時間(月間)
40 時間成長・キャリア開発:
上司とのキャリア面談の機会が半期に1度ずつ用意されており、自身の希望を明確に伝えることができる。会社側からキャリアパスの...
企業カルチャー・社風:
トップダウン組織だが意思統一が上手くいっていないと感じることが多い。保守的で合理的性格が非常に強い組織だが、非常にリス...
平均年収
572 万円残業時間(月間)
30 時間オフィス環境:
駅からとても近いです。半蔵門駅から通えば、ほぼ雨に濡れないくらいには近いです。周辺の会社の人達も使う改札ではありますが、古くて...
企業カルチャー・社風:
年功序列の文化だと感じる時がたまにありました。役職がついている50〜60代がいるため若い世代の、優秀な方に役職がついて...
平均年収
767 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
農業ビジネスなので泥臭い営業は必要。しかしグローバル企業らしく、一生懸命マーケティング視点を活用しようと努力しており、...
成長・キャリア開発:
働きがいはある。
会社として研修制度や自己研磨出来るようなツールが揃っており自ら学習意欲が高い人であれば最高の環境が整って...
平均年収
604 万円残業時間(月間)
38 時間勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みに加えて、長期休暇も長い。
休みが多い月でも仕事量は変わらないので、長期休暇が重なる月は忙しい。
職種によります...
勤務時間・休日休暇:
古い体制の会社であるため、残業前提である。残業時間を下げていこうと口では言っているが、残業時間を少なくするための人員配置...
平均年収
584 万円残業時間(月間)
16 時間給与制度:
総合職だと新卒入社8年目で年収600万円(残業代含まない)が目安。課長になると1千万円を超える。よほどの問題を起こさない限り、平社...
給与制度:
昇給は定期的に行われ、きちんと仕事をしていれば上がっていく。
賞与が給与の大半を占めるため、業績の良し悪しで給与が決まるが、例年通り...
平均年収
603 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
従業員(役員の給与制度は不明)の給与制度は所謂バンド制で総合職のものと一般職のものに分かれる。新卒新入社員の総合職の場合、「非管理...
事業の強み:
強みはメーカーから直接仕入れができる一次店であることですね。したがって、付き合うメーカーによりますが、在庫ができる場合は利益をあ...
平均年収
606 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
基本給+職能給+諸手当+賞与で構成される。基本給と職能給は年功序列で毎年微増。諸手当は住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当など充...
モデル年収:
毎年必ず上がるのは年齢給ですが、何歳かで頭打ちにはなります。
基本給については役職給が同じ職位の中のグレードが前年の成績により上が...
平均年収
535 万円残業時間(月間)
18 時間会社の安定性:半導体、航空宇宙、自動車、水素燃料など最先端科学での流体制御に欠かせない会社であり、特に高圧・大流量制御においてTESCOM製...
成長性・将来性:メインユーザーである自動車分野においてEVがメインになっていくとエンジン、ブレーキ、燃料電池などガス、液体制御が激減する可能...
平均年収
415 万円残業時間(月間)
49 時間給与制度:
施工部のみですが固定+歩合給を取っていて、案件ごとの施工費に%をかけた金額が自分の給料になります。
%は年ごとに昇給制度があり、順調...
勤務時間・休日休暇:
案件内容によっては深夜、土日などの現場もあるので、完全に土日休みだとは限らない場合もある。
また夜間の現場もあったりするの...
平均年収
456 万円残業時間(月間)
29 時間企業カルチャー・社風:
部署によって異なる。
体育会の営業所もあれば、コツコツやる営業所等。
本社部門は基本、コツコツやるタイプ。
組織体制・コミュ...
モデル年収:
管理職以外の社員は、ほぼ、入社年数に応じて昇給していく仕組み。
管理職は、評価点が一定の点数を超えないと、昇給できないため、入社年...